一、非公有制企业女职工保护为何步履维艰（论文文献综述）
白冰[1]（2021）在《新就业形态下工会角色的法治重塑》文中进行了进一步梳理“新就业形态”一词,是随中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报而正式面世的。新就业形态的蓬勃发展,借势于共享经济高速发展的经济大背景,顺应了企业大网络平台、轻资产化的发展要求,满足了供给侧结构性改革以及产业转型升级导致的再就业需求。然而,正是这一片欣欣向荣的景象背后,却大量存在着劳动关系难以认定,进而使新就业形态从业者处于劳动权利的“裸奔”状态。这种劳动关系的难以认定,缘起新就业形态灵活多样的合同形式以及现行法律法规的局限性。一石激起千层浪,导致了仲裁与司法裁判不一、行政救济与社会救济缺乏抓手等一系列问题,阻碍着从业者权益的有效实现,并为经济社会和谐、有序的发展埋下不稳定因素。故而,本文通过分析对比新就业形态下的各种救济途径之优劣,立足工会救济机制的固有价值,着力发掘新业态下的工会法律角色的潜力,借鉴国外新就业形态下工会的有益实践经验,思考和提出新就业形态下工会角色的法治重塑方案。除绪论和结语外,论文主体共分为四部分:第一章新就业形态与工会角色现状分析:系统阐述了新就业形态与共享经济的关系,进而通过权威机构发布的共享经济报告,从就业人数、人员构成及市场占有等维度描述新就业形态的发展现状。在此基础上,分析了新就业形态下的工会角色现状,揭示了工会在实践履职中存在的主要问题及其背后的原因。第二章新就业形态特点及其对工会角色的挑战:以问题为导向,通过梳理新就业形态的行业特点,包括平台企业轻资产化、劳动形式灵活、劳动关系难以认定等特点,重点分析了外在环境的变化对传统工会角色发起的挑战。第三章新就业形态群体维权与工会角色:系统分析了包括劳动仲裁救济、诉讼救济、行政救济、自力救济等在内的我国当前主流劳动争议解决机制在新就业形态群体维权过程中面临的问题,特别聚焦了工会救济制度机制的比较优势及国外工会新就业形态维权救济的成功经验。本文试图在工会角色法治重塑过程中,立足现状发挥固有优势,吸收借鉴国外成功经验,科学合理的提出创新举措。第四章新就业形态下工会角色的多维度法治重塑:在综合分析新就业形态下工会角色现状,及新就业形态行业特点对工会角色挑战的基础上,挖掘新就业形态群体维权中工会救济的比较优势与域外经验,提出新就业形态下工会角色法治的指导思想、新就业形态下工会角色法治重塑的路径以及新就业形态下工会工作方法的创新措施,以实现新就业形态下工会角色的法治重塑。
葛宣冲[2]（2019）在《我国国有企业民主制度建设研究》文中研究指明我国社会主要矛盾转变以后,企业民主制度建设随之进入快车道。国有企业作为企业民主制度建设的天然场域,应当且必须成为我国企业民主制度建设的标杆和榜样,进一步彰显出中国特色现代国有企业制度的本质特征。本文以我国国有企业民主制度建设作为研究对象,围绕企业民主制度建设是什么、为什么需要企业民主制度建设、如何实现企业民主制度建设三大问题进行谋篇布局。其基本研究思路是:从企业民主制度建设的相关概念、理论与经验入手,理清企业民主制度与经济民主制度的逻辑关联,对改革开放前后国有企业民主制度建设的基本经验和主要问题进行爬犁,剖析国有企业民主制度建设存在问题的成因,试图整体把握当前国有企业民主制度建设的重点内容、主要目标与基本方式,以期澄清学术界和理论界对我国国有企业民主制度建设认识的歧义和误区,为当前我国国有企业民主制度建设寻求智慧资源和思想启迪。全文共分为导论和五个章节。导论部分主要阐释了当前我国国有企业民主制度建设的背景与意义,梳理了其国内外研究现状,确定了研究思路与方法,指出了研究中可能的创新点与不足。第一章为企业民主制度建设的理论概述。在对企业民主制度建设相关概念界定的前提下,梳理了马克思主义经典作家的企业民主制度理论、中国化马克思主义企业民主制度建设理论与西方企业民主制度的理论,并简要概括了两种社会制度下企业民主制度建设的重要经验,为论文研究提供了理论依据和经验支撑。第二章为民主制度与企业民主制度建设。在界定民主制度的内涵与外延的基础上,着重研究了对经济民主与经济民主制度、经济民主制度与企业民主制度建设两对范畴的逻辑关系。在这个研究过程中,笔者发现经济民主制度作为民主制度的重要内容,决定于生产资料所有制性质——建立在生产资料公有制基础上。企业民主制度作为经济民主制度的实现形式,在理论维度上与经济民主制度并非一一对应的关系,在实践维度上并非完全受制于经济民主制度。本章的研究完成了国有企业民主制度建设从理论到实践的过渡。第三章为我国国有企业民主制度建设的经验与问题。在廓清国有企业民主制度与企业民主制度建设之间辩证关系的基础上,对改革开放前后两个截然不同的发展阶段国有企业民主制度建设的基本经验和主要问题,进行了全景式地深入研究。这一研究为新时代国有企业民主制度建设提供了逻辑起点和正反两方面的经验。第四章为我国国有企业民主制度建设存在问题的成因分析。本章从认识误区、政策偏差、经验匮乏三个维度,剖析了国有企业民主制度建设存在问题的内在机理、历史局限,初步找到了国有企业民主制度建设的“病根”,为大力推进国有企业民主制度建设提供了现实可能性。第五章为当前我国国有企业民主制度建设的思路。本章依据国有企业民主制度建设存在的问题及其成因,从国有企业民主制度建设的重点内容、主要目标、基本方式三个方面,提出了颇具时代特征和中国特色的思考。
周燕存[3]（2019）在《提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例》文中指出随着1978年中国实行改革开放政策,民营企业迅速发展,带来经济效益和社会效益的同时也引发了多样化的劳资矛盾。在这样的现实背景下,工会的维权功能越来越受到关注。作为以维护劳动者合法权益为基本职责的工会组织面临着前所未有的挑战。因此,关注民营企业工会在维护劳动者权益方面是否发挥了作用,为强化维权功能提出可操作性的对策,这对发展民营企业和谐劳资关系有重要意义。本文结合我国民营企业发展现状、劳动关系的特点解释了强化民营企业工会维权功能的重要性,梳理了企业工会维权的内容、机制和途径。以昆山市Z镇的民营企业工会为考察对象,运用实地研究法描述了Z镇民营企业工会维权功能发挥的现状。根据新制度主义理论从制度环境、行动策略两个角度分析问题并提出当前民营企业工会不能有效发挥维权功能的原因有四点:一是工会维护职能的双重属性和劳动者群体多元化诉求多样化;二是工会组织的人力和财力过度依赖企业,工会组织行政化;三是缺乏法律制约和监督保障体系;四是工会、企业和劳动者对工会维权认知和维权动力不足。基于理论和实地研究,运用协商民主理论结合问题的原因分析提出相对应的强化民营企业工会维权功能的具体对策。本文认为,企业和劳动者是利益的共同体,充分发挥工会的维权功能共建和谐劳资关系是劳动者也是企业的诉求。工会应理清与企业、党、国家和劳动者的关系回归维权职能,实现工会的民主性和代表性,切实维护劳动者利益。健全法律制约和监督保障体系,明确维权内容和途径。创新维权制度完善运行机制,运用企业工会三方协商制度,切实履行集体协商集体合同制度,通过行政机制从源头履行工会的维权职能。通过以上对策希望能够推进民营企业工会维权制度创新,有效发挥工会维权功能,进而为构建民营企业和谐劳资关系提供有益的思路。
汤克敌[4]（2018）在《中华人民共和国成立初期东北地区失业治理问题研究》文中研究说明中华人民共和国成立初期,由于东北地区长期遭受日本帝国主义侵略压迫掠夺,再加之国内战争的巨大破坏,使东北部地区的社会生产和人民群众的生活受到严重影响,社会状况可以说是满目疮痍,千疮百孔,百业待兴。其中尤为突出的是由于工厂停产倒闭,造成大规模的工人失业,就业情况持续恶化,失业人员的生活饥寒交迫,民不聊生。解决好东北地区失业问题,妥善安置失业人员,是关系到快速恢复东北地区经济,稳定社会秩序,提高共产党执政能力,巩固东北地区人民政权的重大问题。中华人民共和国成立初期,东北地区政府在中国共产党英明领导下,运用马克思主义失业理论,结合东北地区实际情况,提出了一系列限制失业人员产生,提升失业人员素质,安置失业人员和保障再就业人员权益的政策措施,较好地解决了中华人民共和国成立初期东北地区失业问题,取得了一定的成绩,积累了一定的经验,使东北地区的社会形势迅速好转。通过本文研究中华人民共和国成立初期东北地区失业治理,总结东北地区失业治理的基本经验和教训,针对东北地区不同的失业类型,提供有效的失业救济政策,对于新时代提升就业创业水平,加强和创新社会治理体系建设具有重要的理论意义和实践价值,为新形势下东北地区实现充分就业提供经验借鉴。本文是由六个部分构成的,包括绪论和五章正文组成。第一章:绪论主要阐述了选题背景与研究意义;国内外研究现状介绍分析和概括提炼;研究思路与研究方法;论文创新点与不足之处。第二章:阐述中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的理论基础。本章首先介绍马克思主义失业治理思想,马克思的失业思想是研究中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的理论指导和基础。列宁失业治理思想是在马克思主义失业治理思想的基础上,结合苏维埃俄国的实际情况发展起来的,是对马克思主义失业治理思想的继承和发展。其次,阐述中国共产党领导人运用马克思主义失业治理思想,结合当时的实际情况提出符合国情的中华人民共和国的失业治理理论。中国共产党的治理失业理论是对马克思主义失业治理思想的继承与发展。本章选取了毛泽东、刘少奇和周恩来等党和国家领导人的失业治理思想。第三章:本章主要分析了中华人民共和国成立初期东北地区的失业状况。首先从东北地区失业数量、结构、地区分布为切入点,总结东北地区失业的基本情况;其次,分析中华人民共和国成立初期导致东北地区失业状况严重的主要原因;最后,阐述中华人民共和国成立初期东北地区失业状况严重所造成的社会影响。第四章:本章主要阐述中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的举措,中华人民共和国成立初期东北地区政府通过成立失业人员管理机构、全面接管旧政权失业人员、整顿私营工商业、鼓励农村劳动力返乡生产等措施在一定程度上遏制了新失业人员产生;其次通过推行失业人员登记、收容改造失业人员、对失业人员实行社会救济和开展转业培训、业余学习、技术培训等政策有效提高了失业人员的生活水平,并提升了劳动者素质,帮助其适应了东北地区新的就业环境和就业要求;再次通过实行以工代赈、政府统包统配就业、安置特殊失业人员、开展生产自救等办法全力安置失业人员;最后通过完善和实施劳动保险、提高劳动人员福利、加强劳动人员保护等政策,保护再就业者的劳动权益。第五章:本章对中华人民共和国成立初期东北地区治理失业所采取的政策、措施和效果进行评价。首先对推行的一系列政策措施和治理失业所取得的成效予以高度评价;其次对治理失业的特点和局限性进行分析和梳理;最后结合中华人民共和国成立初期东北部地区治理失业的对策、成效、特点,分析总结其社会作用。第六章:全面总结中华人民共和国成立初期东北地区治理大规模失业中获得的成功经验,在此基础上分析这些成功经验对我们新时代解决就业问题具有哪些启示与借鉴意义,即研究此问题的当代价值。
毛莉佳[5]（2019）在《协同治理视角下基层工会的社会整合机制研究 ——以宁波市北仑区“小三级”工会建设为例》文中提出在中央召开党的群团工作会议背景下,针对基层工会脱离群众的现实问题,中国工会开启了以“强基层”为重点的新一轮改革,旨在从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度出发,通过创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,进而推动工会工作成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。在回顾既有研究的基础上,文章以协同治理作为理论分析视角,在构建社会整合机制分析框架的基础上,采用个案分析法和深度访谈法,对以北仑区“小三级”工会为代表的创新实践及其成效进行深入分析,并通过个案的拓展研究,提出改进基层工会社会整合能力的政策建议。研究发现,北仑区“小三级”工会通过完善基层工会组织体系和运行机制,创新工作方式方法,夯实了工会基层基础,有效扩大基层工会覆盖面,提升了基层工会活力,实现了国家力量向非公企业的渗透,一定程度上达到社会整合的目的。但对照社会整合的目标,其社会整合方式仍然存在利益表达渠道不够畅通、协商沟通呈现表层化、共识凝聚不够有力、社会参与程度不高、评估反馈方式科学性低的运行困境。为此,提升基层工会的社会整合能力,必须立足职工群众利益分化的实际,积极构建以利益表达为核心,以沟通协商为保障,以共识凝聚为基础,以社会参与为依托,以评估反馈为动力的“五位一体”的社会整合机制,进而协调好各方利益关系,有效整合职工群体。
郭慧[6]（2017）在《弱势群体救助中法定义务与道德义务探究》文中研究说明弱势群体依据其形成原因可以分为生理性弱势群体、社会性弱势群体、区域性弱势群体三类。在实践生活中,不同种类的弱势群体在政治权利、人身自由、社会经济、文化教育方面会受到不同程度的影响或侵害,不仅侵害了弱势群体自身的权益,还会引发一系列的社会效应,因此对弱势群体进行救助具有极大的理论价值和现实意义。权利和义务是相统一的,对弱势群体的救助一方面可以从弱势群体本身的权益保护角度入手,另一方面也可以从救助主体的角度分析救助主体对弱势群体应当承担的救助义务。从义务的角度来看,可以探索依据救助主体身份的不同将弱势群体的救助义务区分为法定性救助义务和道德性救助义务,从而对不同主体的不同义务针对性地设计相应的义务实现路径。特定主体应承担法定性的救助义务,为此有必要全面构建弱势群体救助体系,从义务定位到责任追究各个方面规范不同特定主体的法定救助义务,并通过不同职能部门的联动配合促进弱势群体救助工作的高效开展;非特定主体应承担道德性的救助义务,具体可以通过法律宣传教育、落实监督纠举、鼓励倡导救助等方式加以规范;法定性救助义务和道德性救助义务在实现过程中可以通过国家资源与社会资源的结合以及道德和法律之间的转化关系来实现互动结合。弱势群体的救助工作是一项社会性的大型工程,因此需要将个体、社会、国家结合起来,形成“以政府为主导、非政府组织为补充”的多层次立体式的社会救助体系,在全社会内构筑完善可行的救助网络,并将法定性救助义务和道德性救助义务在一定范围内进行整合对接,以实现对不同种类弱势群体的全面救助。
李霞[7]（2016）在《基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究》文中提出企业安全问题是决定企业发展的重要因子。企业安全的影响因素是多方面的,其中,人的因素是最主要的。越来越多的企业把安全文化建设作为重要的发展战略,其中,思想教育在企业安全文化建设战略中居于首位。煤矿特别是民营煤矿是事故高发的重灾区,安全事故频发已经严重羁绊我国煤矿安全生产发展。着名的“3E对策”安全理论揭示出:在安全生产所需要的三个保障中,科技、管理和文化的贡献率分别为58%、27%和15%。安全文化的单独贡献率虽然不高,但它在发挥自身基础性和根本性作用的同时,也对科技效能的发挥和监管作用的大小产生着重要影响。因此,安全文化既是安全生产的自变量,也是安全生产的因变量。煤矿安全生产需要科技和装备等硬实力的投入,更需要思想文化理念这种软实力的打造,只有注重软实力与硬实力的有效结合,以软实力有效促进硬实力作用的发挥,才能从根本上保障煤矿安全生产。从思想教育这一独特视角,以马克思主义人学理论、思想教育德性教育理论为基础、综合运用企业文化人本理论和心理资本理论,采用实证研究、比较研究和田野调查法等研究方法,审视了民营煤矿安全文化建设的现状,剖析其存在的问题及其成因,揭示了思想教育对民营煤矿安全文化建设的重要意义。论文进行实证研究,选择山西晋城地区李村煤矿作为民营煤矿安全文化建设的实证样本,并选取处于同一地区、具有相同文化和历史背景的陈庄国有煤矿作为参照系,实证研究的整体思路:建立三个剖析面、构建两个对比系。三个剖析面为:2010年李村煤矿安全文化建设的五圈层剖析面、2010年陈庄煤矿安全文化建设的五圈层剖析面、2015年李村煤矿安全文化建设的五圈层剖析面;两个对比系为:2010年李村煤矿与2010年陈庄煤矿的安全文化剖析面的横向对比系和李村煤矿2010年与2015年自身安全文化剖析面的纵向对比系。实证研究揭示出:国营煤矿发展较为成熟的安全文化并不能简单的在民营煤矿照搬套用,必须结合民营煤矿自身特点建设符合自身实际的民营煤矿安全文化,而且尤其要注重发挥思想教育不可替代的作用。在深入的实证研究基础上,提出基于思想教育的民营煤矿安全文化建设的路径:即必须坚持社会主义核心价值观、引领煤矿企业安全文化建设方向,培养民营煤矿的安全责商、创新民营煤矿安全文化建设方式,把思想教育深度融入煤矿中心工作、为安全文化建设搭建平台,高度重视中国传统哲学思想、使其成为民营煤矿安全文化建设的重要资源。论文注重创新:一是在剖析传统的“三圈层理论”、“四圈层理论”、“陀螺模型”、“雷达模型”等各种企业文化理论的基础上,结合民营煤矿的实际,第一次提出了煤矿安全文化建设的“五圈层雷达模型”,将“安全科技文化”作为煤矿安全文化的一个重要圈层,并努力揭示各个圈层之间的相互作用和影响,该模型是对以往圈层理论与模型的丰富与拓展。二是本文在剖析个人不安全行为形成机理的基础上,提出了思想教育是解决民营煤矿个人不安全行为重要手段的新观点。三是独特的研究视角和研究对象,从思想教育的视域,对民营煤矿安全文化建设进行研究;并针对当前企业安全文化建设中过于注重外部环境的营造,提出民营煤矿安全文化建设要围绕“本质安全人”来进行。
李明尧[8]（2015）在《民营中小企业职工社会保障问题及对策研究 ——以烟台市为例》文中研究说明社会保障发展到今天已经逐渐形成了以社会保险、社会救助、社会优抚、社会福利四大体系为主的现代社会保障制度,在维系社会稳定、保障社会安全中起到至关重要的作用。改革开放三十多年以来,民营中小企业已经成为促进我国经济持续发展的中坚力量,民营中小企业的社会保障问题既影响国民社会秩序的稳定,又影响企业可持续发展和职工幸福感的提升。与国民经济快速持续发展相对的是,当前我国民营中小企业存在规模小、资金不足、技术力量薄弱等先天性因素,加之社保体系不完整、结构不健全、监督不到位,致使当前很多民营中小企业职工社会保障出现职工参保率低、参保项目少、企业和职工参保意识不强等诸多问题。现当代学术界对民营中小企业职工的社会保障问题有了初步的研究,但大多数研究仍旧停留在理论研究领域,缺少足够的实证调查分析,在提及解决对策时往往缺少较为详细的配套解决措施。因此,为解决民营中小企业职工社会保障问题,通过对烟台市民营中小企业社会保障状况进行调查,从三个维度政府、企业、个人层面入手,总结问题并分别提出相应解决对策。
杨洁[9]（2015）在《新时期工会维护农民工合法权益的作用机制研究》文中指出工会是资本主义社会化大生产的产物,是无产阶级为了弥补个体力量的不足,联合起来以集体力量的形式对抗资方的结果。工会是代表与维护无产阶级利益的政治社团组织。中国工会是社会主义制度下的工会组织,与其他国家工会有着本质区别。它坚持中国共产党的领导,是我国合法的政治社团组织,发挥着联系共产党与职工群众的桥梁和纽带作用。中国工会的主要任务与共产党的历史使命密切相关。当代社会,共产党的主要任务是以经济建设为中心,建设社会主义现代化国家。在发展社会主义市场经济的过程中,社会利益关系日益复杂多样,利益矛盾冲突也逐渐增多。劳动者是劳动力市场上的弱势群体,迫切需要一个组织化的力量来表达和保障其合法权益。工会理应主动承担这一职责,进行组织改革和转型,将维权作为首要责任。随着社会经济的快速发展,社会阶层不断分化和变迁,产生了一支新型劳动大军——农民工群体。农民工为我国的城镇化、现代化建设做出了巨大贡献。然而,他们在城市中的合法权益尤其是劳动经济权益无法得到应有的保障,导致一些个人极端做法和集体行动事件的出现,影响了经济社会的发展和稳定。事实上,农民工从事非农产业,以工资作为主要生活来源,具备了工人阶级的基本特质。工会维护农民工权益具有合法性:农民工已经具备工人阶级的基本特征,工人阶级理论为工会维权提供了理论基础;国家文件正式确认了“农民工已经是产业工人的重要组成部分”,为农民工适用劳动法律法规提供了法理基础;农民工是中国工业化、城镇化和现代化进程中的阶段性产物,社会发展的必然趋势为工会维权提供了社会基础。近年来,中国工会在共产党的领导下,积极探索适合农民工的组织制度、工作方式与维权机制,形成了许多典型模式,在农民工权益保护方面取得了积极成效。然而,从总体上看,农民工权益保护现状仍不容乐观,存在着入会率较低、维权手段不力和维权效果不甚理想等问题。工会的维权困境与多重因素有关,包括工会双重定位和双重维护的角色冲突、劳动立法的不完善、工会人事制度和经济制度的非独立性、企业对工会的抵制作用以及农民工的流动性、法律意识淡薄、工会认同度低等群体特点。面对这些影响因素,工会必须采取有针对性的措施,才有可能改善工会的维权效果。在现行政治制度下,工会首先要科学定位自身角色,理顺工会与党政之间的关系,这是开展工作的前提条件;其次,要注重源头维权,从法律和政策层面推动工会制度改革和体制创新;第三,工会在运作过程中,要根据实际情况改革工作制度,探索新的组织制度和工作机制;最后,工会要建立健全各种维权机制,注重多层次、多角度地维护农民工的合法权益。
朱虹[10]（2014）在《中国三资企业工会维权问题研究》文中提出改革开放以来,随着我国经济体制和政治体制改革深入推进,国家的社会结构和利益格局也相应发生了深刻变化。三资企业的不断扩大,为我国的经济发展和解决就业问题起到了积极作用,同时也引发了一些社会问题,主要反映在劳动者的劳动权利和劳动关系的冲突。职工往往是弱势一方,如何解决这一矛盾,依法维护职工的合法权益,构建和谐的劳动关系,工会组织起到了不可替代的作用。目前,我国工会职能发挥实际作用的比较少,同我国当前复杂的劳动关系比较,三资企业工会维权职能问题上的研究显得比较薄弱。因此,我们有必要将多元文化背景下劳资双方存在的问题,转向社会主义特性的研究视角上,转向建设有中国特色的社会主义工会上来。本文工会维权问题的研究将运用社会学理论、协商民主理论,充分发挥工会组织承上启下的作用,解决多元文化背景下劳资双方存在的矛盾冲突问题,实现企业健康发展、职工民主参与、国家利税增长三方共赢的格局。
二、非公有制企业女职工保护为何步履维艰（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、非公有制企业女职工保护为何步履维艰（论文提纲范文）
（1）新就业形态下工会角色的法治重塑（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究方法 |
| (一)法循证学方法 |
| (二)价值分析方法 |
| (三)比较法学方法 |
| 四、创新与不足 |
| 第一章 新就业形态与工会角色的现状分析 |
| 第一节 共享经济与新就业形态 |
| 一、共享经济 |
| 二、新就业形态 |
| 三、二者的关系 |
| 第二节 新形态就业现状 |
| 第三节 新就业形态下的工会角色 |
| 一、制度层面上得不到有效支持 |
| 二、组织层面上达不到全面覆盖 |
| 三、技术层面限制了制度运行 |
| 第二章 新就业形态特点对工会角色的挑战 |
| 第一节 平台企业引起的挑战 |
| 一、平台企业轻资产化趋势 |
| 二、轻资产化引起的挑战 |
| 第二节 劳动形式引起的挑战 |
| 一、劳动形式表面灵活 |
| 二、劳动形式实质固定 |
| 三、劳动形式特点引起的挑战 |
| 第三节 司法认定引起的挑战 |
| 一、合同形式多样是起因 |
| 二、司法裁判不一是助推 |
| 三、会员制度限制是根本 |
| 第三章 新就业群体维权与工会角色 |
| 第一节 新就业群体维权体系 |
| 一、劳动仲裁救济 |
| 二、诉讼救济 |
| 三、行政救济 |
| 四、自力救济 |
| 第二节 工会救济的比较优势 |
| 一、工会维权政策的支持 |
| 二、工会维权现实的需求 |
| 三、工会维权经验的沉淀 |
| 第三节 国外工会的经验借鉴 |
| 一、劳动者团结权方面 |
| 二、劳动者团体协商权方面 |
| 三、工会其他工作方面 |
| 第四章 新就业形态下工会角色的多维度法治重塑 |
| 第一节 新就业形态下工会角色的法治重塑理念 |
| 一、厘清职能关系 |
| 二、开拓工作思路 |
| 三、扩大服务对象 |
| 第二节 新就业形态下工会角色的法治重塑的路径 |
| 一、通过建章立制实现工会角色 |
| 二、通过调纠维权强化工会角色 |
| 三、通过组织架构深化工会角色 |
| 第三节 新就业形态下工会工作方法的创新 |
| 一、创新线上法律维权服务制度 |
| 二、创新线上职业技能培训制度 |
| 三、创新新融媒体矩阵建设制度 |
| 四、创新工会线上普法教育制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）我国国有企业民主制度建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、研究背景与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新与不足 |
| (一)可能的创新点 |
| (二)本研究的不足 |
| 第一章 企业民主制度建设的理论概述 |
| 1.1 相关概念界定 |
| 1.1.1 民主 |
| 1.1.2 企业民主 |
| 1.1.3 企业民主制度 |
| 1.1.4 国有企业民主制度 |
| 1.2 企业民主制度相关理论 |
| 1.2.1 马克思主义经典作家的企业民主制度理论 |
| 1.2.2 中国化马克思主义企业民主制度建设理论 |
| 1.2.3 西方企业民主制度理论 |
| 1.3 企业民主制度建设经验 |
| 1.3.1 资本主义国家企业民主制度建设的经验 |
| 1.3.2 社会主义国家企业民主制度建设的经验 |
| 第二章 民主制度与企业民主制度建设 |
| 2.1 民主制度 |
| 2.1.1 民主制度的内涵 |
| 2.1.2 民主制度的外延 |
| 2.2 经济民主与经济民主制度 |
| 2.2.1 经济民主与生产资料所有制的性质 |
| 2.2.2 生产资料公有制是经济民主制度的基础 |
| 2.2.3 国有企业具备经济民主制度的基本条件 |
| 2.3 经济民主制度与企业民主制度建设的关系 |
| 2.3.1 企业民主制度是经济民主制度的实现形式 |
| 2.3.2 企业民主制度与经济民主制度并非一一对应关系 |
| 2.3.3 企业民主制度建设并非完全受制于经济民主制度 |
| 第三章 我国国有企业民主制度建设的经验与问题 |
| 3.1 国有企业民主制度与企业民主制度建设的关系 |
| 3.1.1 国有企业的基本制度是经济民主制度 |
| 3.1.2 国有企业经济民主制度是企业民主制度建设的前提 |
| 3.1.3 企业民主制度建设是对国有企业民主制度的体现 |
| 3.2 改革前国有企业民主制度建设的经验与问题 |
| 3.2.1 改革前国有企业民主制度建设的总体状况 |
| 3.2.2 改革前国有企业民主制度建设的基本经验 |
| 3.2.3 改革前国有企业民主制度建设的主要问题 |
| 3.3 改革中国有企业民主制度建设的经验与问题 |
| 3.3.1 改革中国有企业民主制度建设的总体状况 |
| 3.3.2 改革中国有企业民主制度建设的基本经验 |
| 3.3.3 改革中国有企业民主制度建设的主要问题 |
| 第四章 我国国有企业民主制度建设存在问题的成因分析 |
| 4.1 认识误区:社会主义经济制度确立了,企业民主制度就建立了 |
| 4.1.1 生产资料公有制建立了,企业民主制度就建立了 |
| 4.1.2 按劳分配原则确立了,企业民主制度就实现了 |
| 4.2 政策偏差:社会主义经济制度的变化快于企业民主制度建设 |
| 4.2.1 社会主义生产资料公有制的调整快于企业民主制度建设 |
| 4.2.2 社会主义经济体制的改革快于企业民主制度建设 |
| 4.3 经验匮乏:社会主义国家的企业民主制度建设在摸索中进行 |
| 4.3.1 计划经济时期的企业民主制度建设具有相容与相悖现象 |
| 4.3.2 社会主义市场经济体制对企业民主制度建设具有双重效应 |
| 4.3.3 现代企业制度对企业民主制度建设的作用机理 |
| 第五章 当前我国国有企业民主制度建设的思路 |
| 5.1 国有企业民主制度建设的重点内容 |
| 5.1.1 坚持党对国有企业领导制度 |
| 5.1.2 健全劳动关系协调机制 |
| 5.1.3 加强企业民主管理制度建设 |
| 5.1.4 健全劳动关系矛盾调处机制 |
| 5.1.5 探索企业共享机制 |
| 5.2 国有企业民主制度建设的主要目标 |
| 5.2.1 确立职工主体地位 |
| 5.2.2 参与管理决策 |
| 5.2.3 实现利益共享 |
| 5.3 国有企业民主制度建设的基本方式 |
| 5.3.1 借鉴发达国家企业民主制度建设的经验 |
| 5.3.2 弘扬新中国成立以来企业民主制度建设的经验 |
| 5.3.3 落实党和政府关于推进企业民主制度建设的要求 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（3）提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究方法、研究内容和分析框架 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容及创新点 |
| 三、分析框架 |
| 第二章 工会维权及维权相关理论概述 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、民营企业 |
| 二、维权功能 |
| 第二节 工会维权的相关理论与理论适用性 |
| 一、新制度主义理论 |
| 二、协商民主理论 |
| 三、理论适用性分析 |
| 第三章 Z镇民营企业工会维权现状 |
| 第一节 维权功能的实现路径 |
| 一、企业工会法定的维权职能 |
| 二、维权机制 |
| 第二节 昆山市工会维权实践 |
| 一、昆山简介 |
| 二、维权职能履行概述 |
| 第三节 Z镇民营企业工会维权功能现状 |
| 一、Z镇简介 |
| 二、维权机制运行现状 |
| 三、维权功能发挥的现状 |
| 第四章 工会维权存在的问题及原因分析 |
| 第一节 维权存在的问题 |
| 一、对工会维权角色缺乏承认 |
| 二、维权功能缺失与错位 |
| 三、工会代表权内容模糊代表权虚设 |
| 四、重维稳轻维权 |
| 第二节 维权功能缺失的原因分析 |
| 一、文化认知要素:工会角色模糊及劳动者多元化 |
| 二、规范要素:工会组织行政化过渡依赖企业 |
| 三、规制要素:缺乏法律制约及监督保障体系 |
| 四、行动策略:理念认知和维权动力不足 |
| 第五章 有关城市工会维权实践和维权启示 |
| 第一节 义乌市维权实践 |
| 一、义乌市简介 |
| 二、社会化维权机制 |
| 三、源头维权机制 |
| 第二节 泉州市维权实践 |
| 一、泉州市简介 |
| 二、拓展维权网络 |
| 三、注重民主管理 |
| 第三节 维权启示 |
| 一、加强宣传拓展维权网络 |
| 二、建设专业的维权队伍 |
| 三、创新维权机制 |
| 第六章 强化民营企业工会维权功能的对策 |
| 第一节 回归维权角色 |
| 一、理清关系 |
| 二、实现工会的民主性和代表性 |
| 三、切实代表劳动者利益 |
| 第二节 健全法律制约与监督保障体系 |
| 一、更新立法理念 |
| 二、明确维权的内容和途径 |
| 三、建立维权职能监督制度 |
| 第三节 创新维权制度完善运行机制 |
| 一、建立企业工会三方协商与激励制度 |
| 三、规范治理结构完善运行机制 |
| 第七章 结语和展望 |
| 第一节 主要结论 |
| 一、民营企业迫切需求工会落实维权职能 |
| 二、重维稳轻维权向工会维权双轨制转变 |
| 三、共同参与制度创新共建和谐劳资关系 |
| 第二节 研究不足与继续讨论的问题 |
| 一、研究不足 |
| 二、继续讨论的问题 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（4）中华人民共和国成立初期东北地区失业治理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 可能的创新之处与不足 |
| 1.4.1 可能的创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家关于治理失业的思想 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯关于治理失业的思想 |
| 2.1.2 列宁关于治理失业思想 |
| 2.2 中国化的马克思主义失业治理思想 |
| 2.2.1 毛泽东治理失业思想 |
| 2.2.2 刘少奇治理失业思想 |
| 2.2.3 周恩来治理失业思想 |
| 第3章 中华人民共和国成立初期东北地区失业现状 |
| 3.1 中华人民共和国成立初期东北地区失业基本情况 |
| 3.1.1 东北地区失业情况 |
| 3.1.2 东北地区失业人员分布 |
| 3.2 中华人民共和国成立初期东北地区失业的产生主要原因 |
| 3.2.1 战争影响就业环境 |
| 3.2.2 国民党对经济的肆意破坏 |
| 3.2.3 农村人口缺少耕地向城镇大量转移 |
| 3.2.4 社会制度更替产业结构调整 |
| 3.3 中华人民共和国成立初期东北地区失业的影响 |
| 3.3.1 失业人员生活水平逐步恶化 |
| 3.3.2 社会秩序逐步混乱制约了经济发展 |
| 3.3.3 影响政权稳定 |
| 第4章 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的举措 |
| 4.1 遏制失业人员产生 |
| 4.1.1 成立失业人员管理机构 |
| 4.1.2 全面接管旧政权失业人员 |
| 4.1.3 整顿私营工商业 |
| 4.1.4 鼓励农村劳动力返乡生产 |
| 4.2 救济失业人员 |
| 4.2.1 登记失业人员 |
| 4.2.2 收容改造失业人员 |
| 4.2.3 对失业人员实现社会救济 |
| 4.3 提升劳动者素质 |
| 4.3.1 开展转业培训 |
| 4.3.2 开展业余学习 |
| 4.3.3 开展技术工人培训 |
| 4.4 安置失业人员 |
| 4.4.1 实行以工代赈 |
| 4.4.2 政府统包统配就业 |
| 4.4.3 安置特殊失业人员 |
| 4.4.4 开展生产自救 |
| 4.5 完善再就业权益 |
| 4.5.1 实施劳动保险政策 |
| 4.5.2 提高劳动人员福利 |
| 4.5.3 加强劳动人员保护 |
| 第5章 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的评价 |
| 5.1 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的成效 |
| 5.1.1 减少了失业人员 |
| 5.1.2 壮大了在业人口规模 |
| 5.1.3 提高了东北地区失业人口文化素质 |
| 5.1.4 保护了再就业人员的权益 |
| 5.2 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的特点 |
| 5.2.1 治理失业的继承性 |
| 5.2.2 治理失业的动员性 |
| 5.2.3 治理失业的创新性 |
| 5.3 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的局限性 |
| 5.3.1 治理失业政策存在盲目性 |
| 5.3.2 盲目限制了人员流动 |
| 5.3.3 失业保障建设滞后 |
| 5.4 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的作用 |
| 5.4.1 促进了经济发展 |
| 5.4.2 加快了东北地区城市建设 |
| 5.4.3 维护了东北地区社会进步 |
| 5.4.4 巩固了东北地区共产党的执政地位 |
| 第6章 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的经验与启示 |
| 6.1 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的经验 |
| 6.1.1 坚持制度创新促进劳动需求 |
| 6.1.2 调整经济结构提高就业容量 |
| 6.1.3 完善失业保障减少失业冲击 |
| 6.1.4 调整劳动市场功能合理劳动力需求 |
| 6.1.5 提高劳动者就业素质 |
| 6.1.6 缩小城乡差距减少城市就业压力 |
| 6.2 中华人民共和国成立初期东北地区治理失业的启示 |
| 6.2.1 坚持在中国共产党的领导下治理失业问题 |
| 6.2.2 坚持提高社会保障水平保证失业人员基本生活 |
| 6.2.3 坚持转变政府职能提高服务质量 |
| 6.2.4 坚持加强职业技能培训提升劳动者素质 |
| 6.2.5 坚持加快经济发展扩大就业容量 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（5）协同治理视角下基层工会的社会整合机制研究 ——以宁波市北仑区“小三级”工会建设为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 文献述评 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评析 |
| 1.3 研究方法与个案选取 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 个案选取 |
| 1.4 研究思路与结构安排 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 结构安排 |
| 1.5 研究的创新与不足 |
| 1.5.1 可能的创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 2 理论分析视角和概念界定 |
| 2.1 理论基础：协同治理理论 |
| 2.2 概念界定 |
| 2.2.1 基层工会的定义 |
| 2.2.2 社会整合的定义 |
| 2.3 基层工会的社会整合机制 |
| 2.3.1 利益表达机制 |
| 2.3.2 协商沟通机制 |
| 2.3.3 共识凝聚机制 |
| 2.3.4 社会参与机制 |
| 2.3.5 评估反馈机制 |
| 3 基层工会进行社会整合的生成机理分析 |
| 3.1 国家行为所产生的制度空间 |
| 3.2 地方政府的内生利益需求 |
| 3.3 工会自身的建设和改革 |
| 3.4 产业工人队伍的壮大 |
| 4 个案视角下基层工会的社会整合行动分析 |
| 4.1 个案社会整合行动的探索与实践 |
| 4.1.1 不断扩大工会组织 |
| 4.1.2 推动和谐劳动关系建设 |
| 4.1.3 共建共享活动阵地 |
| 4.1.4 推动职工队伍素质提升 |
| 4.1.5 创新服务模式 |
| 4.2 个案社会整合行动的成效 |
| 4.2.1 增强了工会的整合能力 |
| 4.2.2 促进了职工的组织整合 |
| 4.2.3 促进了劳动利益关系整合 |
| 4.2.4 促进了社会资源整合 |
| 4.3 基层工会社会整合的运行困境及原因分析 |
| 4.3.1 利益表达渠道不够畅通 |
| 4.3.2 协商沟通呈现表层化 |
| 4.3.3 共识凝聚不够有力 |
| 4.3.4 社会参与程度不高 |
| 4.3.5 评估反馈方式科学性低 |
| 4.4 基层工会社会整合机制失效的社会危害 |
| 4.4.1 劳动关系失范 |
| 4.4.2 职工自组织无序 |
| 4.4.3 社会转型受阻 |
| 4.4.4 工会本身陷入合法性危机 |
| 5 完善基层工会社会整合机制的对策 |
| 5.1 构建畅通的利益表达机制 |
| 5.1.1 创造均等的利益表达机会 |
| 5.1.2 构筑多层次的利益表达渠道 |
| 5.1.3 引导理性化的利益表达方式 |
| 5.2 构建合理的协商沟通机制 |
| 5.2.1 健全集体劳动关系法律 |
| 5.2.2 健全工资集体协商机制 |
| 5.2.3 完善企事业单位民主管理制度 |
| 5.2.4 提高基层工会干部矛盾调解能力 |
| 5.3 构建有效的共识凝聚机制 |
| 5.3.1 突出思想政治引领 |
| 5.3.2 精心设计宣传载体 |
| 5.3.3 发挥工会的枢纽型作用 |
| 5.4 构建规范的社会参与机制 |
| 5.4.1 促进现代职业教育 |
| 5.4.2 促进技能评价方式的优化 |
| 5.4.3 促进农民工融入城市 |
| 5.4.4 改进劳动和技能竞赛机制 |
| 5.5 构建科学的评估反馈机制 |
| 5.5.1 科学设计评估指标体系 |
| 5.5.2 导入第三方测评机制 |
| 5.5.3 综合使用多种评估方式 |
| 5.5.4 合理使用评估反馈的结果 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）弱势群体救助中法定义务与道德义务探究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 弱势群体救助类案件的理论分析 |
| 一、救助类案件中法律义务与道德义务之关系 |
| （一）法律义务与道德义务的内涵及特征 |
| （二）法律义务与道德义务的功能性及局限性 |
| （三）法律义务与道德义务之间的区别及联系 |
| （四）救助义务是法律义务抑或道德义务的学理辨析 |
| 二、法律义务与道德义务的现行规定 |
| （一）法律法规的一般规定 |
| （二）弱势群体的特殊立法 |
| （三）现行救助体系中的救助义务分析 |
| 三、弱势群体救助的社会价值 |
| （一）保障弱势群体权利和尊严 |
| （二）缓和社会阶层关系和矛盾 |
| （三）强化公众道德义务和意识 |
| （四）维护社会公平正义和稳定 |
| 第二章 弱势群体救助类典型案件考察 |
| 一、弱势群体的主体定位与主要特征 |
| （一）弱势群体的基本类型及主体定位 |
| （二）弱势群体的现实表现及主要特征 |
| 二、弱势群体救助类案件的基本类型 |
| （一）侵犯政治权利类案件 |
| （二）侵犯人身自由权利类案件 |
| （三）侵犯社会经济权利类案件 |
| （四）侵犯文化教育权利类案件 |
| 三、弱势群体救助类案件的突出问题与原因分析 |
| （一）受助者维权所面临的困境 |
| （二）救助者救助义务履行缺失 |
| （三）救助类案件折射的社会效应 |
| （四）弱势群体救助类案件频发的原因分析 |
| 四、救助义务中法律义务与道德义务的热点讨论 |
| （一）见危不救旁观者有无一般救助义务 |
| （二）留守儿童现象谁担其责 |
| （三）虐童行为有无必要成立“虐待儿童罪” |
| （四）农民工讨薪之路何以步履维艰 |
| 第三章 弱势群体救助中法定义务与道德义务的实现路径 |
| 一、特定主体法定义务的实现路径设计 |
| （一）弱势群体救助体系的全面构建 |
| （二）不同职能部门的联动配合 |
| （三）特殊身份主体的义务定位 |
| （四）特定主体违反法定义务的责任追究 |
| 二、非特定主体道德义务的实现路径设计 |
| （一）开展法律宣传和道德教育 |
| （二）鼓励人道援助和公益救济 |
| （三）规范民众监督和纠举声援 |
| （四）增强专业技能和实践经验 |
| （五）倡导舆论谴责和价值评判 |
| 三、救助义务中法定义务与道德义务的互动结合 |
| （一）国家资源与社会资源的有机结合 |
| （二）尝试重大救助义务中的道德法律化 |
| （三）违反双重救助义务时进行双重责任追究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（7）基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的问题和意义 |
| 1.3 国内外研究现状及综述 |
| 1.4 论文研究的主要内容 |
| 1.5 技术路线及研究方法 |
| 2 相关概念及理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 理论依据 |
| 3 思想教育之于民营煤矿安全文化建设的意义 |
| 3.1 思想教育与民营煤矿安全文化建设具有高度契合性 |
| 3.2 思想教育是解决个人不安全行为的重要手段 |
| 3.3 思想教育对民营煤矿安全文化建设具有特殊作用 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 民营煤矿安全文化建设现状、问题及其成因分析 |
| 4.1 民营煤矿安全文化建设现状 |
| 4.2 民营煤矿安全文化建设的特殊背景 |
| 4.3 民营煤矿安全文化建设存在的问题 |
| 4.4 民营煤矿安全文化建设存在问题的成因分析 |
| 4.5 民营煤矿安全文化建设面临的新形势 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设实证研究 |
| 5.1 民营煤矿与国有煤矿安全文化建设的差异性 |
| 5.2 2010年李村煤矿安全文化建设 |
| 5.3 李村煤矿安全文化建设存在的问题 |
| 5.4 思想教育深度介入后的李村煤矿安全文化建设（2010年以来） |
| 5.5 本章小结 |
| 6 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设路径 |
| 6.1 思想教育把握核心价值观为民营煤矿安全文化建设引领方向 |
| 6.2 思想教育运用安全责商管理创新民营煤矿安全文化建设方式 |
| 6.3 思想教育整合资源促进民营煤矿安全文化平台建设 |
| 6.4 思想教育借鉴中国传统哲学思想为民营煤矿安全文化建设提供智慧支持 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论和展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 创新点 |
| 7.3 需要进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（8）民营中小企业职工社会保障问题及对策研究 ——以烟台市为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 |
| 1.3 研究路径及研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 民营中小企业职工社会保障基础理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 民营中小企业职工社会保障概念及历史脉络 |
| 3 民营中小企业职工社会保障基本状况分析——以烟台市为例 |
| 3.1 调研基本情况说明 |
| 3.2 基本状况分析 |
| 4 民营中小企业职工社会保障问题及原因 |
| 4.1 民营中小企业职工社会保障存在问题 |
| 4.2 民营中小企业职工社会保障问题的原因分析 |
| 5 完善民营中小企业职工社会保障体系的原则及措施 |
| 5.1 完善民营中小企业职工社会保障体系的基本原则 |
| 5.2 完善民营中小企业职工社会保障制度的措施 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 阅读文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（9）新时期工会维护农民工合法权益的作用机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 第二章 我国工会的基本职能 |
| 2.1 工会组织概述 |
| 2.1.1 工会的基本内涵 |
| 2.1.2 中国工会的发展历程 |
| 2.1.2.1 新民主主义革命时期的中国工会 |
| 2.1.2.2 社会主义革命和建设时期的中国工会 |
| 2.1.2.3 改革开放后的中国工会 |
| 2.2 中国工会的角色分析 |
| 2.2.1 中国工会的性质 |
| 2.2.1.1 鲜明的阶级性 |
| 2.2.1.2 广泛的群众性 |
| 2.2.1.3 高度的政治性 |
| 2.2.2 中国工会的社会角色 |
| 2.2.2.1 工会与职工的关系 |
| 2.2.2.2 工会与执政党的关系 |
| 2.2.2.3 工会与政府的关系 |
| 2.2.2.4 工会与企业的关系 |
| 2.3 建国后工会在维护工人权益方面的实践探索 |
| 2.3.1 我国工会职能的历史演变 |
| 2.3.1.1 计划经济时期：从“政治动员”到“生产动员” |
| 2.3.1.2 市场经济时期：从“四项职能”到“维权”基本职责 |
| 2.3.2 维护职工合法权益是工会的基本职责 |
| 2.3.3 工会实现维权职能的主要工作 |
| 第三章 工会维护农民工合法权益的理据 |
| 3.1 作为新产业工人的农民工 |
| 3.1.1 农民工的界定 |
| 3.1.2 农民工的历史演变 |
| 3.1.3 农民工的本质属性 |
| 3.2 农民工的合法权益 |
| 3.2.1 农民工的经济权利 |
| 3.2.2 农民工的政治权利 |
| 3.2.3 农民工的社会权利 |
| 3.3 工会维护农民工合法权益的合法性 |
| 3.3.1 工会维护农民工合法权益的理论基础 |
| 3.3.2 工会维护农民工合法权益的法理基础 |
| 3.3.3 工会维护农民工合法权益的社会基础 |
| 第四章 工会维护农民工合法权益的现状与困境 |
| 4.1 工会维护农民工权益的历史变迁 |
| 4.1.1 工会维护农民工权益的探索期 |
| 4.1.2 工会维护农民工权益的发展期 |
| 4.2 工会维护农民工合法权益的实践经验 |
| 4.2.1 工会组织体制创新 |
| 4.2.2 工会工作制度创新 |
| 4.2.3 义乌“社会化维权模式” |
| 4.3 工会维护农民工合法权益的困境 |
| 4.3.1 农民工入会率低 |
| 4.3.2 工会维权手段不力 |
| 4.3.3 工会维权效果不甚理想 |
| 第五章 工会维护农民工合法权益困境的原因剖析 |
| 5.1 工会的角色冲突 |
| 5.1.1 双重定位的角色冲突 |
| 5.1.2 双重维护的角色冲突 |
| 5.2 劳动法律的不完善 |
| 5.2.1 劳动法律的滞后性 |
| 5.2.2 法律条款的操作性差 |
| 5.2.3 法律程序的复杂性 |
| 5.2.4 缺乏有效的救济手段 |
| 5.3 工会组织体制机制问题 |
| 5.3.1 工会组织体制问题 |
| 5.3.2 工会干部队伍问题 |
| 5.3.3 工会经济独立问题 |
| 5.4 企业对工会的抵制态度 |
| 5.5 农民工的群体特点 |
| 5.5.1 农民工的流动性 |
| 5.5.2 农民工的依法维权意识低 |
| 5.5.3 农民工对工会的认同度低 |
| 第六章 工会维护农民工合法权益的完善路径 |
| 6.1 科学定位工会，理顺工会与党政的关系 |
| 6.1.1 正确认识工会的角色定位 |
| 6.1.2 理顺工会与党政的关系 |
| 6.2 加强源头维权，推动工会体制和工会制度创新 |
| 6.2.1 参与立法工作，推动劳动法律法规完善 |
| 6.2.2 通过参政议政，参与工会制度建设和创新工作 |
| 6.2.3 利用三方协商机制，督促政府完善相关政策法规 |
| 6.3 改革工会制度，促进工会职能转型 |
| 6.3.1 创新组织形式，加强工会组织建设 |
| 6.3.2 创新会员管理制度，提高农民工的入会率 |
| 6.3.3 推行工会主席直选制度，保障工会的人事独立 |
| 6.3.4 加强工会干部队伍建设，增强工会的工作能力 |
| 6.3.5 改革工会经费制度，保证工会经济的独立性 |
| 6.4 创新维权机制，切实维护农民工合法权益 |
| 6.4.1 推行集体协商机制，提高工会维权效能 |
| 6.4.2 建立权益保障机制，关注农民工劳动经济权益 |
| 6.4.3 建立矛盾调处机制，促进劳动争议有效解决 |
| 6.4.4 构建社会化维权机制，形成社会化维权格局 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
（10）中国三资企业工会维权问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 研究背景及研究意义 |
| (二) 国内外文献综述 |
| (三) 研究内容及研究方法 |
| (四) 论文创新点 |
| 二、相关概念界定和理论基础 |
| (一) 相关概念界定 |
| (二) 理论基础 |
| 三、中国三资企业的概况 |
| (一) 中国三资企业的性质和特点 |
| (二) 中国三资企业工会组建情况 |
| 四、中国三资企业工会的职能 |
| (一) 三资企业工会的一般职能 |
| (二) 三资企业工会的特殊职能 |
| (三) 三资企业工会履行职能的基本条件 |
| 五、中国三资企业工会维权工作的现状分析 |
| (一) 三资企业工会维权的必要性 |
| (二) 三资企业工会维权工作存在的问题 |
| (三) 工会维权工作存在问题的原因 |
| 六、完善中国三资企业工会维权的具体路径 |
| (一) 完善三资企业工会组织建设,加强工会干部队伍素质教育 |
| (二) 加强民主管理,维护职工合法权益 |
| (三) 强化企业管理层对工会工作的认识,加强职工素质教育、依法维权意识 |
| (四) 融合多元文化背景的需要,工会组织要依法维权、科学维权、超前维权 |
| (五) 依据三资企业特点,明确工会独立于企业是维权的重要途径 |
| 结论 |
| 参考文献 |
四、非公有制企业女职工保护为何步履维艰（论文参考文献）
- [1]新就业形态下工会角色的法治重塑[D]. 白冰. 兰州大学, 2021
- [2]我国国有企业民主制度建设研究[D]. 葛宣冲. 山西大学, 2019(02)
- [3]提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例[D]. 周燕存. 上海交通大学, 2019(06)
- [4]中华人民共和国成立初期东北地区失业治理问题研究[D]. 汤克敌. 吉林大学, 2018(12)
- [5]协同治理视角下基层工会的社会整合机制研究 ——以宁波市北仑区“小三级”工会建设为例[D]. 毛莉佳. 浙江工业大学, 2019(07)
- [6]弱势群体救助中法定义务与道德义务探究[D]. 郭慧. 烟台大学, 2017(02)
- [7]基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D]. 李霞. 中国矿业大学, 2016(02)
- [8]民营中小企业职工社会保障问题及对策研究 ——以烟台市为例[D]. 李明尧. 中国矿业大学, 2015(03)
- [9]新时期工会维护农民工合法权益的作用机制研究[D]. 杨洁. 南京航空航天大学, 2015(07)
- [10]中国三资企业工会维权问题研究[D]. 朱虹. 辽宁师范大学, 2014(06)