一、首都人才市场将进一步开放（论文文献综述）
兰芳[1]（2020）在《我国区域金融人才集聚中政府行为研究》文中研究表明“人才聚则事业兴”,在中国经济社会建设的攻坚时期,经济的发展离不开人才资源,三期叠加时代的中国发展与人才的集聚共享有着紧密的联系。十九大报告中关于人才管理曾指出:要实行更加积极、开放、有效的人才政策,把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。同时,在我国区域经济建设中,在国家的各项政策之下,区域金融集聚区纷纷被创建,随着其地位和作用的不断提升,区域金融的发展对于金融人才的需求也越来越大,通过金融人才集聚促进区域经济发展的手段也越来越明确。从理论上来讲,金融人才的集聚既要依靠市场,又要依靠政府行为的创新。所以,有效吸引金融人才、加快金融人才集聚成为当前政府关注的重点。在人才强国战略背景下,“筑巢引凤”正成为各地推动高质量发展的重要战略。近年来,各地方政府纷纷出台各种政策吸引金融人才,着力在本地打造金融人才集聚区。本文之所以选择政府行为作为研究区域金融人才集聚的切入点,原因有两个方面:第一,区域金融人才集聚中外部环境对区域人才集聚的效应至关重要,而区域外部环境的质量主要取决于政府的行为和绩效,它对人才集聚效应的产生与发挥具有宏观的支撑作用。这里的区域既是指行政区域,也指经济区域和地理区域。由于区域的差异性,不同区域的人才集聚模式只能借鉴,不能模仿,区域地方政府只有经过不断试错、多次博弈才能找到适宜于本区域人才集聚特点的合作机制。第二,政府提供的人才集聚环境表现为两种效应,分别是人才集聚的经济性效应和不经济性效应。当政府制定了合理的人才集聚政策和长期发展战略,为人才集聚提供了良好的发展环境,使人才集聚在不断的动态博弈中处于一种和谐的发展机制下,人才资源与其他生产要素的配置和组合达到理想状态时,人才集聚就表现为经济性效应;当政府没有制定或者制定了违背区域发展规律的人才集聚政策和长期发展战略,人才集聚中各要素就会相互冲突、形成内耗,使人才集聚总效应低于人才分散状态下的效应之和。如果人才集聚表现为经济性效应,那么政府就应该进一步加强人才集聚的相关政策和战略;如果人才集聚表现为不经济性效应,那么政府和企业就应该改变各自的战略政策或者采取措施防止人才集聚不经济效应进一步恶化。基于上述问题的提出,本文围绕政府行为与区域金融人才集聚,从理论、实证、对策三个层面进行研究分析。按照“政府行为的动因需求——现实考量——运行机制——绩效检验——路径提升”的思路,沿着从理论到事实,从事实到对策,理论结合事实并指导对策,事实检验理论和对策的途径,综合分析政府行为与人才集聚的逻辑关系问题,以期为区域金融人才的集聚与政府行为的良性互动提供一种可能的思路与参考。首先,理论层面。主要阐述了本文的现实背景、写作目的以及理论与实践意义,概括了本文的主要内容、基本思路以及所用的分析方法,在此基础上提出了本文的创新点、不足之处以及后续的研究展望。随后对文章涉及的如政府行为、金融人才集聚等核心概念进行了进一步的界定。并分别对政府行为、人才集聚等相关基础理论做了归纳,作为本文研究的理论依据;最后,梳理了相关文献。其次,事实层面。第一,对区域金融人才集聚过程中政府行为的动因需求进行分析。从行为对象层面看,金融作为现代经济的重要组成,人才的积累有助于推动区域经济的发展。从行为主体层面看,政府是区域金融人才集聚中资源的提供者和管理者,同时,政府行为影响着组织和个体行为的选择。第二,对区域金融人才集聚中政府行为的现实情况进行了考量。首先,利用区位熵系数法完成了对京津冀、长三角、珠三角地区金融人才集聚程度的测定,总结了各省市金融人才的集聚情况,并进一步分析了各区域当前在金融人才集聚过程中存在的共性问题。同时,通过对各区域间各级政府促进金融人才集聚的政府行为资料、政策文件的分析和对政府部门的深度访谈,整理分析了现有的政府行为内容,归纳总结当前我国区域金融人才集聚过程中政府行为的运行机制,指出了政府在区域金融人才集聚过程中主要的行为内容包含四个方面,分别是制度建构行为、组织协调行为、经济管理行为和社会服务行为。同时指出政府在区域金融人才集聚中也面临着各种困境、存在着不足。第三,通过实证方法检验了政府行为的绩效。主要采用面板回归模型从政府行为促进金融人才集聚的有效性,以及政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验两方面来分析区域金融人才集聚中政府行为的有效性。第四,对国外发达国家区域人才集聚过程中政府行为的经验梳理总结。选取美国、新加坡和日本作为借鉴对象,比较了不同国家促进区域人才集聚的具体政府行为模式,具体分析了不同国家的移民政策、税收优惠政策、法律环境建设举措及政府创新服务行为等。提炼国外政府在推动金融人才集聚中可供借鉴的经验,作为我国政府的参考借鉴。最后,对策层面。为进一步推动区域金融人才集聚,本文提出了金融人才集聚中政府行为的优化路径。首先明确了政府的角色定位,而后从制度建构、组织协调、经济管理和社会服务四个方面的内容具体建议,完善政府政策体系、优化区域金融人才集聚,以寻找政府行为与区域金融人才集聚的最佳契合模式。
苗翠翠[2]（2020）在《主体形塑的生命政治学 ——资本主义治理术研究》文中研究表明“治理术”是福柯生命政治学理论的一个关键术语,他对资本主义治理术的研究贯穿于生命政治学研究过程的始终。这意味着,对生命政治学的研究首先要立足于福柯对资本主义主义治理术研究这一理论视域。但学术界却鲜有专门从资本主义治理术的角度研究生命政治学,以此视角剖析和关切当代人的生存境遇的着述也相对较少。资本主义治理术这一原初起点似乎尚未引起足够的重视。鉴于此,本文以“资本主义治理术研究”为核心论题,并对此进行分析与阐释,揭示现代资本主义社会中隐而不现的微观权力机制对生命主体的规训与管控、形塑与生产,进一步厘清资本主义治理策略与生命主体之间的真实关系。福柯从历史谱系学的研究视域对西方资本主义权力机制进行考察。资本主义社会权力机制的治理模式与前资本主义社会君主权力的统治权模式相比,存在根本性的差异。就权力与身体之间的关系看,与君主权力对肉体的专断致死不同,资本主义权力机制呈现为对身体的提高。这种提高体现在两个方面,一方面主要表现在17世纪的西方国家,通过一系列社会规范对个体性的身体即肉体进行规训与管控,这即为规训权力;另一方面主要表现在18世纪的西方国家,权力治理技术从规训权力升级转型为生命权力,生命权力通过安全机制对人口进行自由放任的调节,让所有人都开心地追逐财富。它激起每个人的自由,并每时每刻生产这种自由。从规训肉体到调节人口,资本主义提高生命的策略既表明资本主义自由治理术的诞生,也意味着资本主义权力机制对生命主体的隐性干涉和全方位管控的形成。福柯不仅充分揭示了资本主义治理术的历史独特性,而且集中阐明了当代主体的生命政治学和对主体形塑的生命政治学批判。福柯资本主义治理术研究的总的主题不是权力,而是主体。主体形塑的生命政治学探讨的核心问题是当代资本主义社会“如何把我们变成现在之所是的样子?”。要有效解答这一问题,需要我们从某些具体实践出发,深入到资本主义社会现实和历史的深处。在这个意义上,资本主义治理术研究有必要跳出生命政治学的原初框架,自觉回溯到历史唯物主义的理论视域中,揭示资本主义自由治理策略隐匿的逻辑前提和资本主义社会的本质性特征。由此才能批判性地分析和最有力的诠释现代资本主义社会的权力机制对主体的形塑,从而切中当下人们的生活方式和生存境遇。为此,基于历史唯物主义的理论视域,对资本主义社会的本质性特征进行新的判定成为本文论证的关键环节。马克思赋予我们最为重要的理论资源,他以“资本”概念洞穿资本主义历史的深处。这昭示着我们要想达到对资本主义社会本质性特征的准确把握,最为根本、最为彻底的方式是建立在对“资本”术语理解的基础上。其一,作为经济权力的延伸,资本权力首先表现为一种“不可抗拒的”货币购买力。其二,资本购买到“劳动力商品”意味着“货币占有者”对“劳动力占有者”的人身支配与管控的形成。同时,资本以财产权作为中介渗透到法律中,与法律相媾和现实地规范着人们的思想和行为,从而成为资本主义社会的普遍规训力。其三,资本不仅支配和规范着人们的思想和行为,而且以“拜物教”“物化”“合理化”原则渗透到人们的意识领域和灵魂深处。资本具有的这种“同一性”意识形态的功能不仅遮蔽了人们的异质性、多元化,而且深层地塑造了人们的无意识。由此,论证了如下论断:在现代资本社会中,真正支配着我们的主导权力形式不是凌驾于社会之上的作为政治权力的超验权威和暴力,而是作为社会力量对每个人都形成隐性的社会强制和抽象统治的资本权力。把资本主义社会最典型的权力形式判定为资本权力,资本权力及相应的权力机制对主体的形塑就构成资本主义治理术的内涵逻辑。它集中体现在生产、分配、交换、消费四个具体实践的维度。生产之维,不仅机器体系的资本主义应用不断规训和束缚工人的种生命和类生命,而且资本积累机制不断生产出剩余（产业后备军）、现代性废物。分配之维,工资机制调动人们“自愿”、“主动地”自我投资或自我提升,使人们为获得高工资而不断迎合高标准、高效率;社会保障机制在补偿社会最不利者的同时也标识了最不利者的身份。交换之维,人才市场机制刺激人们成为“人才资源”、“人力资本”、“理性经济人”,并对自我进行投资,实现自我的不断增殖。消费之维,日益精巧的营销机制、广告机制、信贷机制不断刺激大众的消费欲望,制造和生产大众的消费幻象,并使人们在消费中获得自我确证。在资本主义治理术的视域中,四个向度的主体形塑一致性地呈现出以资本增殖为轴心的主体去主体化的生命政治后果。资本主义的自由治理并未真实地激发人们的自由个性和创造潜能。即使主体的能力有所提高,也迥异于资本权力的筹划、塑造与管控。资本主义权力机制对主体的去主体化形塑,只是资本主义社会这一特定历史阶段的一种独特的治理方式。福柯直言我们并不拒斥治理和规范本身,而是要秉持不被这样治理、不以这样的代价被治理的批判态度。这意味着治理无处不在,但我们可以探索并建构另一种类型的治理方式,它能真实地关切人们的生存境遇,并促成主体的全面发展。为此,我们可以从三个层面探讨资本主义治理术可能的替代方案。第一,制度性建构,即“资本的私人控制”转向“资本的社会控制”。施韦卡特十分推崇中国特色社会主义的经济发展模式,因为中国是“资本由社会控制”的成功典范。中国不仅避免了拥有过量资本的资本家的出现,而且能够有效解决贫困问题,并竭力基建构建完善的公共性服务体系。第二,伦理性建构,即贯彻“团结”原则,构建基于“共同性”的共产主义。奈格里、哈特把“共同性”建基于意大利居于主导地位的“非物质生产”,这种模式最为独特之处在于凸显诸如情感、符码等产品的非物质维度或关系维度,它们很难被圈定为私有或公有,并以“共有”的形式置于新的实践形式之中。第三,主体性建构,变革资本主义劳动、以人的发展逻辑为轴心建构自身。马克思主义者反对将劳动力视为商品,其中施韦卡特考察了西班牙蒙德拉贡联合公司,并认为该公司所采取的工人自我管理提供了一种可能超越资本主义劳动的西班牙模式。与资本主义企业创造剩余、创造失业不同,他们并未把劳动力当作与土地、资本等量齐观的另一种“资源”,而是以工人的发展为轴心,创造就业,并有效地应对了2008年金融危机中的失业问题。这样看来,资本主义治理术可能的替代方案并非局限于某种单一的模式,而是可以结合各个国家的独特的内在经验、文化传统、思维方式和行为习惯,切实以人的发展为轴心,推进新的治理方式的诞生和主体自我建构的生成。资本主义治理术研究既熔铸对当下资本主义权力运行机制的分析与反思,又表征对未来人类美好生活方式的探索与追求。资本主义权力机制的理性分析和主体形塑的生命政治学批判为切中当下人们的生活方式和生存境遇,提供了科学的论证。资本主义治理术可能的替代方案为趋向生命潜能与自由个性的价值旨趣,指明了未来的走向。
郭书剑[3]（2020）在《中国大学学术精英的流动》文中研究指明当前中国大学人才竞争的主要对象是制度化学术精英,中国学术劳动力市场的强势群体亦是制度化学术精英。作为政府与大学协作的产物,制度化学术精英因拥有经官方认证的学术权威与学术声誉而受到大学的强烈推崇与热烈追求。大学围绕制度化学术精英而展开的人才竞争直接刺激并引发学术精英的流动。某种意义上,制度化精英主义愈兴盛则大学学术精英竞争愈激烈,而大学学术精英竞争愈激烈则大学学术精英流动愈频繁。1999年以来,中国大学学术精英在不同地区、不同省市的不同层次大学间进行水平流动和垂直流动。大学学术精英在全国的分布格局随各地、各校人才竞争力的变化而不断变化。总体上,中国大学学术精英流动“散中有聚”“聚中有散”;以跨域流动为主,但同域流动现象亦值得关注;众多普通院校和地方城市正以更加开放的姿态、更具活力的机制、更富成效的举措在学术精英竞争中“异军突起”,地方政府的能动性和创造性促成了大学学术精英流动的新局面。中国地方政府人才竞争的背后是为经济增长而竞争,更是为政治晋升而竞争。为赢得政治锦标赛,地方政府所出台的人才政策对大学学术精英流动具有较强的激发性、引导性与支持性。因地制宜制定人才政策,与时俱进变革人才政策,是地方政府维持人才竞争力、保持人才竞争优势的必要之举。作为一项长期政策,大学重点建设的逻辑是竞争博弈,而竞争博弈的载体则是学术锦标赛。在市场化大学排名与行政化学科评估的驱动下,中国大学着重以学术管理资本主义的方式吸引海内外学术精英,以不断争取国家的政策关照与政府的重点支持。大学人才竞争所促成的流动,对学术精英学术发展的影响,既有特殊性也存共通性。大部分学术精英流动后的学术生产力、学术影响力和学术竞争力得到提高。这一方面是由于流动对知识生产与创新的促进作用,另一方面则与学术锦标赛密切相关,其不仅驱动大学支持学术精英发展学术,还驱动大学要求学术精英发展学术。大学学术精英流动是一个复杂现象。由于学术精英吸收能力的异质性与学术精英竞争优势的可转移性,大学学术精英流动对大学发展的影响具有不确定性。可以明确的是,学术精英流入对大学学科发展的积极影响并没有人们想象的那么大,学术精英流出对大学学科发展的消极影响也并没有人们想象的那么大。基于此,学术精英流动不应成为大学间此消彼长的“零和博弈”,更不应诱致大学间针锋相对的“人才战争”。在面向世界、追求卓越的发展战略下,需要正确理解中国大学学术精英的流动,以客观冷静的态度、以历史的、发展的、全球的眼光认识和体察中国大学学术精英流动所具有的阶段性、特殊性和一般性。这对中国大学全面深刻地了解自己,实事求是地制定科学合理的“双一流”建设目标、采取正确有效的学术精英队伍建设策略至关重要。
董博[4]（2019）在《中国人才发展治理及其体系构建研究》文中认为人才问题历来是经济社会发展的核心问题,也是理论研究者和实践工作者关注的重大问题。选择研究“人才发展治理”问题,主要基于以下时代背景:一是创新驱动发展推动全球人才竞争变革。当前,世界主要国家已经逐步由要素驱动、投资驱动转为创新驱动。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。由于人才资源的稀缺性,全球范围内的人才竞争日趋激烈,这些竞争已经超越了单纯的薪酬、待遇、平台的比拼,而日益成为全方面、系统性的人才发展治理体系的较量。二是治理理论的出现引发对人才发展路径的反思。治理理论自20世纪90年代在西方兴起以来,被应用于各类公共事务管理过程。与此同时,人才发展格局正在改变,政府不再是推动人才发展的唯一责任主体,市场经常性在人才配置中出现失灵,社会组织蓬勃兴起开始参与人才发展事务,人才也以独立的姿态成为推动人才发展的重要力量。这些促使我们必须用治理理念去重新审视人才发展问题。人才发展已经踏入治理时代。三是破解人才发展实践难题需要构建人才发展治理体系。我国人才发展面临着国际人才竞争力不足、区域人才发展不平衡、面向未来的高端人才开发体系不成熟三大挑战,需要用开放包容的制度、运行高效的模式、科学规范的机制解决,这些都是人才发展治理体系的组成部分。四是党管人才体制加速人才发展治理进程。中国共产党第十八次代表大会以来,习近平总书记关于人才工作作出一系列讲话、批示和指示,体现出丰富的治理思想。在推进国家治理体系和治理能力现代化背景下,如何构建适应创新驱动要求的人才发展治理体系,推动人才强国战略深入实施,成为当前我国人才工作实践和理论研究的前沿问题。特别是2016年2月中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确做出“构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系”的部署,为人才发展治理理论研究和实践探索指明了方向,人才发展治理开始在更广范围内受到关注。这些重大变革趋势,凸显了人才发展治理的重要性,为人才发展治理创造了条件。本研究有两方面意义:一是在理论上,用治理理论思考人才发展问题,梳理人才发展治理形成脉络、概括人才发展治理特征、提出人才发展治理体系应然框架,丰富和拓展了治理理论的研究范畴。二是在实践上,从深入实施人才强国战略出发,系统分析我国人才发展治理案例,概括我国人才发展治理的实践困境,尝试提出我国人才发展治理体系构建路径,对我国人才发展治理体系和治理能力现代化建设实践具有参考借鉴意义。本研究主要采用了文献研究、比较研究和实地调研等方法。一是通过查阅文献,对人才发展治理的概念和研究现状进行综述研究,确定研究重点,梳理理论基础。二是对不同地域、不同制度、不同发展基础的12个国家人才发展实践进行梳理和对比,从中寻找人才发展治理基本规律。三是深入3个省的15个县市的农村、园区、企业、高校和科研院所,通过实地走访、访谈座谈等,选择重点人才发展案例进行“解剖麻雀”式研究分析,在此基础上提出我国人才发展治理的体系构建路径。本文除去绪论和结论共分四章:第一章“人才发展治理概念阐释和理想愿景”。基于对有关概念产生背景和发展脉络的梳理阐述,对本研究涉及的人才、人才发展和人才发展治理三个核心概念进行深入阐释和界定,对人才发展治理的整体特征进行初步描述,提出了多中心布局、多层次结构、多关系网络的人才发展治的理想愿景,使研究问题范畴更加精准。第二章“人才发展治理的理论基础和国际借鉴”。一是依次剖析对人才发展治理研究有支撑作用的人力资本理论、创新理论和治理理论,探讨阐述这些理论对于丰富人才发展治理理论和指导人才发展治理实践的作用和意义。二是梳理、回顾、对比12个国家人才发展实践历程,挖掘国外人才发展过程中的治理思想。三是从治理主体、治理方式、治理能力、治理体系等四个维度,归纳国外人才发展治理基本要素特征。最后,对世界主要国家人才发展治理共性经验进行概括,从中寻求对人才发展治理的规律性认识。第三章“人才发展治理的中国探索和理论反思”。对新中国成立以来我国人才发展治理孕育发展历程进行概括,对4个人才发展典型案例和东北J省人才发展治理实践进行案例分析,在此基础上,指出我国人才发展治理遇到的治理目标不明确、治理体制不顺、治理环境不优等实践困境,以及我国人才发展治理面临的适应人才自由全面发展需要、适应建设创新型国家需要、适应国家治理体系和治理能力现代化需要、适应构建世界命运共同体需要等4方面趋势要求。第四章“中国人才发展治理的体系框架和建构路径”。在前面研究基础上,提出我国人才发展治理的应然构架,对我国人才发展治理体系的建设目标、机制构成进行概括。并进一步阐述了构建我国人才发展治理体系的路径,从夯实运行基础、强化能力建设、完善方式手段三个方面提出对策建议。本文创新之处体现在4个方面:一是从人才自身、人才资本和人才事业三者共同发展的视角提出“人才发展”的概念。学者们对“人才”概念研究论述得较多,但对于“人才发展”少有探讨。研究中在对人才发展概念发展过程进行梳理、对历史上与“人才发展”内涵相似、使用语境相近的有关概念进行比较基础上,跳出基于“人才发展”语义层面的理解,提出人才发展是“包括人才自身发展、人才资本增值、人才事业进步在内的诸多公共事务的总和”的概念。这一概念的界定有助于准确确定“人才发展治理”的研究范畴。二是从治理主体、治理方式、治理能力和治理结构等4方面概括了世界主要国家人才发展治理的特征。通过将人才发展置于治理视角下进行探讨,从人才竞争战略、人才培养开发、人才引进、人才法律法规等4方面,对不同地域、不同制度、不同发展阶段的12个国家人才发展实践,进行系统梳理和对比分析,概括出治理主体多元与协同、治理方式法制与规范、治理能力现代与科学、治理结构立体与高效等人才发展治理规律性特点。并从操作层面对政府主导的宏观决策机制、畅通的跨部门合作机制、人才资金投入多元化机制、市场化运作与国家战略有机结合、全链条人才开发体系等5方面经验做法进行阐述。此前没有学者对人才发展治理的特点和经验进行概括。三是用治理理论对中国人才发展实践进行剖析,对中国人才发展治理的孕育发展阶段进行划分,并通过案例分析概括了当前中国人才发展治理的主要理念和方法。在文献研究基础上,将我国人才发展治理产生发展过程概括为“基础积累期”“雏形出现期”“格局加快构建期”和“体系形成期”4个阶段。并通过文献研究与实地调研相结合的方式,选择“人才争夺战降温”“区域间人才平衡发展”“推动人才科技成果转化”“优化人才发展生态”等4个国家层面、区域层面、单位层面人才发展治理实践案例进行深入分析,从中概括出政府间合作、推动政府角色重塑、公共服务市场化、多中心治理等治理理念和治理方法,从而对我国人才发展实践困境和趋势要求进行了科学判断,对于科学客观判断我国人才发展治理状况具有一定意义。四是提出中国人才发展治理的体系框架和构建路径。基于对国际和国内人才发展治理实践的分析,对我国人才发展治理体系“是什么”“怎么办”问题进行阐释,将我国人才发展治理体系概括为以“科学规范、开放包容、运行高效”为目标,由“党委统筹的领导机制”“政策引导的运行机制”“市场配置的动力机制”“依法治国的保障机制”构成的网络化治理,并对建设目标和机制构成进行深入阐述。在此基础上,系统论述了通过深化改革、优化生态、提升信息化水平和加强监测评估等策略加快构建我国人才发展治理体系的对策建议。
张盈昃[5]（2019）在《河北区营商环境的影响因素与优化对策研究》文中认为自世界银行于2003年发布《营商环境报告》以来,当前全世界人们已经普遍意识到在经济社会发展中建设营商环境尤为重要。近年来,天津市先后出台了一批优化营商环境的政策,收到良好的成效。2018年9月,天津市启动“一制三化”改革,把营商环境建设作为“放管服”改革的升级版,改革的步伐越发有力。本文在梳理汇总前人研究分析结果的基础上,立足河北区营商环境,结合有限政府理论、新公共管理理论展开详实的分析与研究。开展针对天津市河北区营商环境的专项调研,从注册与迁出、企业在河北区经营环境、产业配套环境和企业经营人力资源环境四个方面进行调研分析,总结出政策不满足企业需求、产业集中程度较低、产业配套满意度较低、人才短缺较为严重四个主要问题。并从河北区政府的视角进行原因分析,营商环境主要受到区位因素、行业产业布局因素、产业集聚效果因素和政策环境因素的影响。通过问题和原因分析,吸收借鉴国外新加坡,国内香港、上海自贸区等地区在建设优化营商环境中所取得的成功经验。最后针对河北区在建设营商环境方面尚存的问题,从提升政策精准度、提升产业聚集程度、提升配套设施水平、优化人才市场供给等方面提出对策建议,为河北区优化营商环境提供有价值的参考。
任俊宇[6]（2018）在《创新城区的机制、模式与空间组织研究》文中认为在我国实施创新驱动发展战略的背景下,科技创新能力成为城市发展的核心竞争力,而创新空间作为创新活动的载体,已成为城市建设与规划的重要内容。创新城区作为一种存量创新空间的发展模式,近年来逐渐得到各界关注。论文认为创新城区对我国大城市创新发展和空间转型具有重要意义,系统梳理了创新空间和创新城区的相关理论和研究。从理论研究的角度,构建了创新城区的发展机制,从案例研究的角度归纳了创新城区的发展模式与类型。在机制与模式的指导下,以北京为主体进行实证研究,基于创新生态机制分析创新城区水平评价与空间识别,基于主体特征机制研究创新型企业和创新型人才的行为特征和空间偏好,基于空间组织机制提出北京创新城区的空间策略和制度建议。论文的主要结论如下:1)创新城区的发展机制为“创新生态-主体特征-空间组织”。创新城区的创新生态体系包括创新源要素、创新服务要素和创新环境要素,要素间相互关联形成创新生态网络。创新源中的创新型企业和创新型人才是影响创新城区空间组织的核心主体,创新城区空间组织需要发展模式创新和空间利用创新。2)目前创新城区可以归纳为两大类共四种发展模式:一类是创新要素集聚类,包括创新源驱动模式、服务&环境吸引模式,另一类是空间载体塑造类,包括旧城更新模式和园区转型模式。3)构建创新城区发展评价的指标体系,评价北京创新城区发展水平,基于创新水平评价可识别创新源驱动模式,基于创新服务和环境水平评价可识别服务&环境吸引模式,基于创新城区综合评价与城市空间基础可识别旧城更新模式和园区转型模式。4)创新型企业的发展规模、产业类型、发展阶段不同,导致技术网络特征、生产网络特征和社会网络特征的差异性,进一步形成创新源临近、资本及市场临近和特定环境临近的区位选择差异。创新型人才在知识需求、社交需求和物质需求上各有差异,进一步影响其对就业空间和居住空间的偏好。5)北京创新城区发展经历了教研空间、产业空间、科技空间和创新空间的演化,已进入到了政府与市场双驱动、高校与企业双驱动、园区和社区双驱动的存量创新空间发展阶段,形成了以中关村科学城、国贸CBD片区、望京&798片区、上地&清河片区、等区域为代表的创新城区。创新城区在中观层面采取激活大学园区、培育科创社区、开放科技园区的策略,在微观层面采取提升科技楼宇、嵌入众创空间、营造开放空间的策略。
李翰杰[7]（2018）在《北京竞技武术（套路）后备人才培养体系的研究》文中研究指明竞技体育是建设体育强国、展示民族风貌的重要组成部分;当今竞技体育界的竞争就是人才的竞争,后备人才的培养是竞技体育的重要基石和保障;武术是中国的民族传统体育项目,新中国成立以来备受关注;竞技武术也成为了全运会的一个非奥运会项目,因此其后备人才的培养和发展需要受到足够的重视。竞技武术在“举国体制”下培养后备人才,伴随着国家改革开放的不断发展和进步,体育的深化改革已成为时代发展的一个主题,在当前的时代背景下竞技武术（套路）后备人才培养体系已经暴露出了较大的问题,为了寻找当前培养体系的症结,寻求改进的对策、探寻出路,促进竞技武术（套路）事业的蓬勃发展,本文以北京竞技武术（套路）的培养体系为研究对象采用文献资料法、访谈法、实地调查法、问卷调查法、数理统计法对北京竞技武术（套路）后备人才培养体系的现状进行不同视角的分析,并从竞技武术（套路）后备人才的选材面、外地人才引进和对外输送、教练员因素、学生训练的困境、学生家长观念、学训矛盾等方面剖析影响“北京竞技武术（套路）后备人才”培养的原因,以期更好的促进北京竞技武术（套路）后备人才培养体系的可持续发展。研究结论如下:（1）北京竞技武术的发展经历了三个阶段,萌芽期（1958—1974年）北京武术队于1974年成立,标志着北京竞技武术走上了专业化、规范化的道路;巅峰阶段（1974—1997年）北京武术队取得了十一连冠的骄人战绩;调整阶段（1997年至今）北京武术队成绩起伏波动较大,后备人才培养工作面临新的挑战。（2）基层业余体校招生困难,北京市生源与外地生源比例各占一半;运动员性别结构男性居多,女性较少。武术教练员年龄结构合理,执教经验丰富,文化程度和运动技术水平较高,但是基层武术教练员队伍人员紧缺,工作压力大相关待遇不足,工作积极性有待提高。（3）北京市青少年武术竞赛体系主要包括三部分,其中以北京市体育局举办的赛事水平最高,参赛对象主要是基层业余体校运动员;该赛事占全年所有赛事的12.5﹪与同类赛事相比是最少的,竞赛体系需要完善。（4）北京竞技武术（套路）后备人才培养体系的发展需要改进和完善;以北京武术队为核心建立的培养体系具有层层、选拔优胜劣汰的优势,但是,随着基层体校规模锐减,生源数量、质量的下降,造成后备人才的选材面萎缩,输送渠道单一,人才梯队断层。（5）北京武术队的测试选材制不利于后备人才的选拔,需要制定新的选材制。根据对以上现状的研究,本文提出相关建议:（1）分析北京竞技武术不同发展阶段存在的优势和问题,结合时代发展的背景,分析目前后备人才培养体系存在的不足,提出构建新型培养体系的设想。（2）以学校、武术传统校为基础、社会力量为补充确保基层业余体校招生来源同时促进男女生源比例的均衡;加强基层武术教练员队伍建设,提高相关待遇。（3）积极完善北京市青少年武术竞赛体系,打破运动员注册壁垒,形成联赛体系,为学生提供更多的竞赛机会和武术通级、通段平台。（4）打破输送壁垒,鼓励社会各界力量广泛参与到武术后备人才培养的工作中来,拓宽北京武术队后备人才的输送途径加强学校武术教育,构建体育、教育相结合的双核心培养体系。（5）建立和推进集训测试相结合的选材制度,满足北京武术队后备人才的需求。
钱晶晶[8]（2017）在《董事会对R&D投入的影响机制研究》文中研究说明本文尝试探究中国上市公司的董事会对企业技术创新和R&D投入的影响机理。由于公司治理的核心是董事会,R&D投入是由公司董事会制定和实施的一项提升企业创新能力和维持竞争优势的关键性战略投资行为,且董事会在此过程中发挥监督、咨询和资源提供等作用。此外,高管亦是重要参与者。然而,因R&D投入具有资源需求大、回报周期长、投入风险高等特点,故而并不是所有公司董事和高管都热衷于此。尽管有大量文献总结了 R&D投入的影响因素,然而缺乏专门针对董事会与R&D投入的机制研究。鉴于董事会与高管之间存在的代理冲突和代理成本,本文从委托代理、资源依赖的整合视角,探究董事会对R&D投入的影响机制以及内部高管激励、外部高管供给、外聘高管倾向的调节效应。因此,本文的研究问题是:董事会如何影响R&D投入及其内在机理。本文包含四个子研究。首先,采用样本统计的实证研究方法,以中国沪深A股955家上市公司自2007-2015年的6,950个观察值数据,基于委托代理理论视角,探索董事会结构特征、行为特征、激励特征三个层次六个因素与公司创新R&D投入之间的影响机制。其次,为了进一步深入探究上述研究结果,本文采用六个指标对董事会特征进行统一测度,研究董事会效率与R&D投入的影响关系,并引入高管激励、高管市场供给和聘请外部高管倾向作为调节变量,采用上述研究相同的研究方法和样本数据对此进行实证检验。再次,采用样本统计方法研究2012-2015年中国A股高科技电子行业142家上市公司的568个样本观察值数据,基于资源依赖理论视角,探究董事会资本与R&D投入之间的关系,以及CEO股权激励对两者关系的调节效应。最后,为了探究董事会影响R&D投入的作用机制,选取格力、阿里巴巴、海尔、联想四家案例企业进行多案例扎根分析。本文研究结论如下:第一,董事会特征与R&D投入的研究发现:董事会规模与R&D投入显着负相关,过于庞大的董事会规模会造成董事会运行效率的降低;外部聘请的独立董事虽然保证了一定程度上的公正性和独立性,然而由于我国董事会治理机制有待完善和发展,目前多数上市公司独立董事设置出于对证监会规定的迎合;董事长与CEO两职合一,会造成权力的过度集中,从而导致董事会无法正常发挥咨询和监督高管战略决策的职能;董事会会议次数的增加并不一定能够促进董事会成员履行更好的监督职责,董事会成员并非能够通过简单的董事会会议而有效实施监督;公司对董事不论采取短期的薪酬激励还是长期的股权激励,都将有助于提高董事会成员职能发挥的积极性,激发董事会科学有效地制定创新战略决策并监督高管。第二,董事会效率与R&D投入的研究发现,一定规模大小的董事会结构、比例适当的独立董事、适当的董事会会议频率、董事长与CEO两职分离状态以及对董事会成员进行适当的薪酬和股权的激励,将有效激发董事会整体职能的发挥,使得董事会作用得到体现、工作效率得以提高,加强董事会对高管执行R&D决策的监督和建议,做出符合公司长期发展的正确决策。除了高管激励的公司内部治理机制之外,外部高管市场的供给和竞争对高管施加了一定的外部压力,起到了有效的外部约束作用,即高管市场供给越充足,董事会效率对R&D投入的影响作用越强。此外,公司内部从外部高管市场聘请高管的倾向亦会显着影响董事会效率对R&D投入的作用,其影响效果的正负方向因公司外聘倾向的高低水平而有所差异。第三,董事会人力资本及董事会社会资本均与R&D投入显着正相关,亦即董事会行业经验（董事会人力资本）和董事会连锁董事（董事会社会资本）在一定程度上会促进企业的R&D投入。CEO股权激励对董事会人力资本对R&D投入的影响关系存在正向调节效应,且CEO持股比例越高,CEO股权激励对董事会人力资本对R&D投入影响关系的调节效应越明显。CEO股权激励对董事会社会资本对R&D投入的影响关系却存在负向调节效应,CEO可能忠诚于自身的职业素养和能力,并不乐观地认为连锁董事能够为R&D投入带来有价值的信息和资源。第四,董事会影响R&D投入的作用机制主要体现在“董事会驱动——董事会功能发挥——代理冲突减缓——R&D决策促进”模式。董事会的人力资本和社会资本以及董事会效率共同驱动董事会效用的发挥并成为董事会发挥作用的原始驱动力。在董事会效率和资源驱动下,董事会在公司治理中起到监督和咨询的两种职能,主要发挥着四种功能:控制功能、资源功能、战略功能和服务功能。在董事会的驱动以及董事会功能发挥作用之下,董事会与高管之间的代理冲突均有不同程度的缓和,代理成本也有所降低。高管受到内部激励机制和董事会资源供给作用的影响,会降低利己行为的倾向,在战略执行过程中提高有效信息的筛选并做出有利于公司长期发展的创新战略和R&D决策。本文最后讨论了四个子研究对董事会治理、R&D投入、高管市场等议题研究的理论贡献,对完善董事会治理机制、聘请外部董事、引入高管市场机制的管理启示,以及本研究的局限和未来可能研究的方向。
辛松和[9]（2016）在《契约理论视域下我国职业篮球运动员流动制度研究》文中认为职业篮球运动员的有效流动能够促进球员在整个联盟各俱乐部优化配置,平衡各俱乐部球队实力,增加比赛结果的不确定性,使比赛更具观赏性。运动员能否有效流动跟运动员流动的制度安排关系密切,合理的运动员流动制度安排能够有效促进运动员流动。因此,研究我国职业篮球运动员流动制度就显得尤为必要。我国职业篮球运动员流动存在不同的契约主体以及由他们所组成的不同层级委托代理关系,在信息不对称等情况下各层级代理人都有可能出现机会主义行为而产生委托代理问题。本文采用文献论证、专家访谈等研究方法,借助契约理论视角,把各契约主体及由他们相互构成的委托代理关系纳入制度分析框架进行研究,分析各契约主体的委托代理关系、博弈均衡与交易成本等制约制度的变量因素,目的是要提出我国职业篮球运动员流动制度改革的具体路径,以便更为有效地解决各层级委托代理双方之间产生的委托代理问题。研究结论如下:一、经济人、有限理性、机会主义和交易成本是契约分析的基本前提假设;管理方、俱乐部、运动员、经纪人是我国职业篮球运动员流动制度的契约主体;不同契约主体之间组成不同层级的委托代理关系;制度分析;博弈分析;机会主义分析;交易成本分析共同构成了我国职业篮球运动员流动制度的契约分析框架。二、美国NBA职业联盟通过选秀制度,使新秀球员源源不断地加入NBA,维持比赛的竞技水平和精彩程度;通过转会制度,促进运动员在各球队之间的流动,保持了各球队实力均衡和比赛结果的不确定性;通过薪酬制度、工资帽、奢侈税制度限制球队的财务收支和球员的工资收入,均衡了各契约主体的利益。这些成熟的经验可为运动员流动制度建设保持权力均衡、利益均衡、信息公开、制度边界明确、运动员人力资本产权明晰等方面提供重要启示。三、我国CBA运动员流动制度初创时期（1995-2003）,运动员流动主要由地方体育局主导,各省市都严格保留自己的运动员,运动员流动非常困难,特别是主力队员基本上没有流动的可能性;运动员流动制度改革完善时期（2003-现在）,运动员流动制度得到一定程度的规范,运动员流动人数逐年增加,各球队实力进一步均衡,比赛结果的悬念性有很大程度的提高。四、通过对公众与管理方委托代理之间的契约分析,发现作为代理人管理方存在在职消费、在职休假,甚至利用职务之便进行设租等机会主义行为,并且存在公众监督困境。五、通过对管理方与俱乐部委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的俱乐部仍然存在利用高额转会费或与地方体育局联合行动等阻碍运动员流动的机会主义行为。六、通过对篮协与地方体育局委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的地方体育局存在利用人事关系、运动员人力资本产权不清等阻碍运动员流动的机会主义行为。七、通过对俱乐部与俱乐部委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的流入俱乐部存在利用“签字费”、“阴阳合同”等不合理手段引进运动员的机会主义行为,从而产生委托代理问题。八、通过对俱乐部与运动员委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的运动员在流动中会存在“自我休克”、“见面费”等机会主义行为。九、要有效治理运动员流动出现的委托代理问题,首先,合理配置运动员流动的剩余控制权,增加委托代理各方的话语权,为协商合作打下基础;其次,完善委托代理双方之间的信息交流,减少因信息不对称产生的委托代理问题;第三,建立有效利益表达机制,软化各层级委托代理人之间利益目标,减少目标差异导致的委托代理问题;第四,完善激励制度,对代理人的事前行为进行激励,让代理人的行为更符合委托人的要求;第五,完善监管制度,加强对代理人事中的制约和事后机会行为的处罚,减少代理人机会行为。
彭卫[10]（2015）在《北京使馆区发展、空间演化及区域效应研究》文中研究指明1949年新中国成立后,废除了帝国主义在华一切侵略特权,也结束了北京东交民巷使馆区屈辱的历史。为满足各时期与我建交国家驻华使馆的馆舍需求,1950年代至上世纪末,中国政府在北京市朝阳区规划建设了第一、二、三使馆区,在为驻华外交人员工作、生活创造良好环境的同时,也大力促进了区域社会经济发展。进入21世纪后,随着驻华使馆和国际组织数量不断增加、规模不断扩大,中国政府已着手第四使馆区的筹备与规划工作。北京第四使馆区的建设,不仅将为我国对外交往搭建一个新的平台,还将为促进北京经济建设进一步提升、创建中国特色世界城市等方面发挥不可替代的作用。虽然使馆区的发展和演化问题在世界各国已逐渐受到关注,但综观国内外有关使馆区的研究成果,关于使馆区空间结构、形态演变及其内在机制的探讨还没有一个清晰和全面的论述,普遍存在“轻理论、重实践”的现象。另外,缺乏关于使馆区区域效应的系统性研究。鉴此,本文以使馆区为研究对象,在综合国内外相关文献基础上,以区域经济学为理论框架,从使馆区空间演化与周边区域发展互动角度,研究了使馆区对区域经济和区域空间结构的影响以及使馆区在提升区域效应方面的地位和作用。需要特别说明的是,本文仅针对使馆区这一城市化进程中特殊区域的形成、发展和演化问题进行研究,不涉及研究外交关系、社会制度、地缘政治、宗教文化、意识形态等与广义国际政治和外交学等学科领域方面有关的内容。文中对外交、使馆、使馆馆舍等基本概念的简单辨析以及有关研究背景的概括描述,不仅是因为它们与使馆区之间有着密切的先后顺序和因果联系,而且是为了更好地层层递进引入对使馆区的介绍和研究。这一研究,在理论上有利于为使馆集聚现象的产生提供新的理论依据,有利于为区域竞争力的形成提供新的分析思路,有利于为区域经济学和城市经济学提供新的研究视角;在实践中使馆区的建设与发展是提高区域竞争优势的重要渠道,是促进地区经济增长的重要举措,并且可为各领馆区的开发建设提供宝贵经验。因此,本文在研究视角和研究内容上都有一定创新之处。论文内容共分九章。第一章对研究对象与主要概念进行界定和辨析,对研究背景与选题意义进行说明和阐释,明确研究思路与框架结构,并拟定研究方法。第二章对区位论、区域发展理论、产业集聚理论中有关区域效应问题的文献进行梳理,并对目前国内外有关外交馆舍和使馆区的研究成果进行归纳,为后续研究提供理论依据。第三章从历史角度分析北京使馆区的变迁进程,以期对相关问题的历史脉络有一个更深层次的理解,从而为北京使馆区空间演化规律做铺垫。第四章从时代背景、动力机制、运行机理、轨迹路径等不同方面以及宏观、微观不同层次分析了北京使馆区空间演化规律。第五章以区域效应的内涵与基本特征为出发点,从定性角度分析了北京使馆区的经济、社会文化及空间效应。第六章选取有关指标,利用灰色关联分析并借助DPS数据处理系统对使馆区区域效应进行量化评价。第七章介绍了德国、马来西亚、美国、澳大利亚等一些其他国家使馆区发展、演化的实践过程,通过对其成果经验及不足之处的总结,得出有关值得借鉴的经验。第八章揭示了北京使馆区及其周边区域发展过程中存在的一些问题,探究其产生的原因,并在上文分析基础上,根据使馆区区域效应的调控目标,提出促进使馆区区域效应提高的对策建议。第九章是对本文研究过程和分析结果的总结。
二、首都人才市场将进一步开放（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、首都人才市场将进一步开放（论文提纲范文）
（1）我国区域金融人才集聚中政府行为研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、缘由与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究缘由 |
| (三)研究意义 |
| 二、研究思路、内容与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法 |
| 三、可能的创新与研究不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 理论基础与文献综述 |
| 一、核心概念的界定 |
| (一)政府行为 |
| (二)人才与人才集聚 |
| (三)区域金融人才集聚 |
| 二、理论基础 |
| (一)政府行为相关理论 |
| (二)人才集聚相关理论 |
| (三)区域集聚经济学理论 |
| 三、研究综述 |
| (一)关于政府行为研究综述 |
| (二)关于人才集聚研究综述 |
| (三)关于政府行为对人才集聚作用研究综述 |
| (四)简要评述 |
| 第二章 区域金融人才集聚中政府行为的动因分析 |
| 一、金融人才集聚对区域经济发展的正反馈效应 |
| (一)金融人才集聚促进区域经济发展作用机制 |
| (二)研究设计 |
| (三)实证研究结果 |
| (四)研究结论 |
| 二、政府行为影响着组织和个人的行为选择 |
| (一)从人才角度出发 |
| (二)从政府角度出发 |
| (三)从区域共享角度出发 |
| 第三章 区域金融人才集聚中政府行为的现实考量 |
| 一、京津冀、长三角与珠三角区域金融人才集聚比较 |
| (一)我国区域金融人才集聚的现状分析 |
| (二)区域金融人才集聚的共性问题 |
| 二、京津冀、长三角与珠三角区域金融人才集聚的政府行为实践 |
| (一)长三角地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (二)珠三角地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (三)京津冀地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (四)区域金融人才集聚中政府行为的内容 |
| 三、区域金融人才集聚中政府行为的困境 |
| (一)法律法规体系不健全与人才流动障碍 |
| (二)人才集聚政策同质与引才留才机制保守 |
| (三)政府行政权力主导与市场力量调动乏力 |
| (四)人才评价体系缺乏与政府政策效力不足 |
| (五)激励机制滞后与人才积极性不足 |
| 第四章 区域金融人才集聚中政府行为的绩效分析 |
| 一、政府行为促进区域金融人才集聚的实证检验 |
| (一)实证模型设定 |
| (二)变量定义与样本选取 |
| (三)实证结果分析 |
| 二、政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验 |
| (一)模型构建 |
| (二)变量选取与统计描述 |
| (三)实证结果分析 |
| 三、区域金融人才集聚中的政府行为绩效评价 |
| 第五章 国外区域人才集聚中政府行为的比较与借鉴 |
| 一、国外政府推动区域人才集聚的具体实践 |
| (一)美国 |
| (二)新加坡 |
| (三)日本 |
| 二、国外区域人才集聚中政府行为典型模式分析 |
| (一)基础服务型政府行为模式 |
| (二)战略指导型政府行为模式 |
| (三)计划控制型政府行为模式 |
| 三、国外区域人才集聚中政府行为的经验借鉴 |
| (一)明确政府的角色地位,政府行为本土化 |
| (二)坚持市场的主导地位,政府行为辅助化 |
| (三)遵循区域的个性发展,政府行为协同化 |
| 第六章 区域金融人才集聚中政府行为的优化路径 |
| 一、明确政府角色定位 |
| (一)领路者:完善科学目标规划 |
| (二)监督者:强化组织运行管控 |
| (三)服务者:重视载体环境建设 |
| (四)赋能者:强化“政府引导、市场主导”模式 |
| 二、创新制度建构行为 |
| (一)重视人才集聚的制度环境,宏观调控人才资源 |
| (二)健全人才集聚法治和信用体系建设 |
| (三)保持政策连贯性,升级迭代创新政策 |
| (四)强化政策协调性,加强区域的协同共生 |
| 三、完善组织协调行为 |
| (一)创新聚才引智机制 |
| (二)完善市场化引才育才机制 |
| (三)完善人才激励机制 |
| (四)推进区域金融人才互认机制,创新人才共享渠道 |
| 四、提升经济管理行为 |
| (一)转变经济增长方式,提高区域经济发展水平 |
| (二)加强城市基础设施建设,优化宏观经济环境 |
| (三)关注和引导优质企业发展,加强区域金融产业集聚 |
| (四)完善政府对人才的经济投入,建立多元化管理机制 |
| 五、优化社会服务行为 |
| (一)营造良好的金融人才环境平台 |
| (二)促进人才集聚服务机构发展 |
| (三)完善人才资源市场化配置监督体系 |
| (四)优化金融教育理念,实施科学的金融人才培养体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 后记 |
（2）主体形塑的生命政治学 ——资本主义治理术研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 导言 资本主义治理术的研究主题:主体形塑 |
| 一、“治理术”的概念阐释与原初语境 |
| 二、资本主义治理术的研究缘起与研究现状 |
| 三、资本主义治理术的逻辑架构与独特价值 |
| 第一章 资本主义治理术的诞生 |
| 1.1 统治权模式:前资本主义社会的专断致死权力 |
| 1.1.1 君主权力的独特性:刀刃的权力与司法-法律机制 |
| 1.1.2 君主权力的目标:强力塑造臣民 |
| 1.1.3 治理的实质:对领土的治理 |
| 1.2 治理术模式的转型:从君主权力转向规训权力 |
| 1.2.1 规训权力的治理工具:管治与规训机制 |
| 1.2.2 治理的目标:塑造驯顺的肉体 |
| 1.2.3 治理的实质:对身体的微观管控 |
| 1.3 治理技术的升级转型:从规训权力转向生命权力 |
| 1.3.1 生命权力的治理策略:放任与安全机制 |
| 1.3.2 治理的目标:人口的利益 |
| 1.3.3 治理的实质:对人口的自由调节 |
| 第二章 资本主义治理术的前提:资本权力发生机制的衍生 |
| 2.1 当代权力形式溢出传统政治权力的理解框架 |
| 2.1.1 规训社会:监狱装置与规训权力 |
| 2.1.2 主权国家:集中营结构与至高权力 |
| 2.1.3 私人政府:工厂体系与资本权力 |
| 2.2 资本主义社会的本质特征 |
| 2.2.1 政治经济学脉络中“看不见的手” |
| 2.2.2 “看不见的手”的真正秘密 |
| 2.2.3 现代社会的“资本”范畴 |
| 2.3 当代权力的典型形式:资本权力 |
| 2.3.1 作为经济权力延伸的资本权力:货币购买力 |
| 2.3.2 与政治权力媾合的资本权力:资本支配力与规训力 |
| 2.3.3 具有文化权力功能的资本权力:“拜物教”与“同一性”意识形态 |
| 第三章 资本主义治理术的内容:形塑主体 |
| 3.1 生产之维:“机器附属物”和“人才储备军” |
| 3.1.1 前资本主义社会手工业生产方式的裂变:“片面器官”的形成 |
| 3.1.2 资本主义社会“机器的资本主义应用”:工人成为“机器附属物” |
| 3.1.3 资本主义社会的资本积累机制:产业后备军的历史生成及当代的人才储备军形态 |
| 3.2 分配之维:“最不利者” |
| 3.2.1 前资本主义社会的分配机制:等级与特权 |
| 3.2.2 资本主义社会工资机制:“雇佣劳动者”被塑造成“人才资源” |
| 3.2.3 资本主义社会保障机制:“被保障者”被标识为“最不利者” |
| 3.3 交换之维:理性经济人 |
| 3.3.1 前资本主义狭小市场的独特面向:人与人之间“温情”的依赖关系 |
| 3.3.2 资本主义市场机制的独特性:人与人之间赤裸裸的利益关系 |
| 3.3.3 劳动力市场的当代形态:“理性经济人”之生命体的自我投资和自我增殖 |
| 3.4 消费之维:“消费符号” |
| 3.4.1 前资本主义社会的消费形式:节制消费、节俭消费 |
| 3.4.2 资本主义社会拜物教意识形态机制:膨胀消费欲望 |
| 3.4.3 消费社会系列营销机制:消费幻象与符号消费 |
| 第四章 资本主义治理术的批判与超越 |
| 4.1 资本主义治理术的界限 |
| 4.1.1 治理理由的界限:政治民主与经济专制并置 |
| 4.1.2 治理方式的界限:自由的伎俩 |
| 4.1.3 治理旨趣的界限:权力生产性与主体去主体化 |
| 4.2 资本主义治理术的根本症结 |
| 4.2.1 制度结构:财产私有制和雇佣劳动制度 |
| 4.2.2 内在逻辑:资本增殖逻辑和资本抽象统治 |
| 4.2.3 实践形式:资本主义劳动 |
| 4.3 资本主义治理术可能的替代方案 |
| 4.3.1 驯服资本:废除雇佣劳动制度、资本的社会控制和构建公共性服务 |
| 4.3.2 主体生产性:主体建构与人的发展逻辑 |
| 4.3.3 生命政治生产:构建基于“共同性”的共产主义 |
| 结语 资本主义治理术批判的价值旨趣:生命潜能与自由个性 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（3）中国大学学术精英的流动（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、核心概念 |
| 三、文献述评 |
| 四、理论基础 |
| 五、研究思路与方法 |
| 第一章 中国大学学术精英的生成 |
| 第一节 制度化精英主义及其内涵 |
| 一、何谓制度化精英主义 |
| 二、制度化精英主义的文化生态 |
| 第二节 制度化精英主义的历史溯源 |
| 一、前制度化精英主义时期 |
| 二、制度化精英主义的萌发与成长 |
| 三、制度化精英主义的成熟与定型 |
| 四、制度化精英主义的形变与转型 |
| 五、制度化精英主义的新发展 |
| 第三节 学术精英制度化与制度化学术精英 |
| 一、人才计划:制度化学术精英的“温床” |
| 二、多元互动:制度化学术精英的生成 |
| 三、被接受的制度化:学术精英与学术共同体 |
| 第二章 中国大学学术精英流动概况与特征 |
| 第一节 “两院”院士流动概况 |
| 一、流动规模 |
| 二、流动方向 |
| 第二节 “长江”“杰青”流动概况 |
| 一、流动规模 |
| 二、流动方向 |
| 第三节 “四青”人才流动概况 |
| 一、流动规模 |
| 二、流动方向 |
| 第四节 大学学术精英流动的整体概况与主要特征 |
| 一、整体概况 |
| 二、主要特征 |
| 第三章 政策驱动与学术精英流动 |
| 第一节 经济增长与人才竞争 |
| 一、为经济增长而竞争 |
| 二、创新驱动与经济发展 |
| 三、政策激励与人才竞争 |
| 第二节 地方政府人才政策的要义 |
| 一、部分省级政府人才政策的要义 |
| 二、部分非省会中心城市人才政策的要义 |
| 三、地方政府人才政策的主要特征与革新空间 |
| 第三节 人才政策与学术精英流动 |
| 一、学术精英是人才政策的重要对象 |
| 二、人才政策势差客观存在 |
| 三、人才政策效力有弱化风险 |
| 第四章 锦标赛制与学术精英流动 |
| 第一节 学术锦标赛与大学排名 |
| 一、大学为何参与学术锦标赛? |
| 二、大学如何提升大学排名? |
| 第二节 大学声誉竞争与学术精英流动 |
| 一、大学学术精英的市场需求度 |
| 二、大学竞争学术精英的策略 |
| 三、大学引才策略对学术精英流动的影响 |
| 第三节 学术精英竞赛型流动及其效益 |
| 一、学术精英学术流动的效益 |
| 二、学术精英行政调动的效益 |
| 三、竞赛型流动与学术精英发展 |
| 第五章 学术精英流动与大学发展 |
| 第一节 学术精英流动对流入大学的影响 |
| 一、“985”大学学术精英引进及其影响 |
| 二、“211”大学学术精英引进及其影响 |
| 三、普通大学学术精英引进及其影响 |
| 四、小结 |
| 第二节 学术精英流动对流出大学的影响 |
| 一、“985”大学学术精英流出及其影响 |
| 二、“211”大学学术精英流出及其影响 |
| 三、普通大学学术精英流出及其影响 |
| 四、小结 |
| 第三节 学术精英流动与大学发展的理论分析 |
| 一、学术精英流动的影响具有不确定性 |
| 二、学术精英吸收能力及其异质性 |
| 三、学术精英竞争性优势的可转移性 |
| 第六章 关于中国大学学术精英流动的反思 |
| 第一节 中国大学学术精英流动的阶段性 |
| 一、深化改革促进的高等教育自主化 |
| 二、快速发展推动的高等教育大众化与一流化 |
| 三、大学学术精英流动的阶段性及其形成 |
| 第二节 中国大学学术精英流动的特殊性 |
| 一、人才计划支配的学术精英流动 |
| 二、事业单位制异化的学术精英流动 |
| 第三节 中国大学学术精英流动的一般性 |
| 一、世界一流大学运动与中外大学学术精英流动 |
| 二、加快推进中国大学学术精英流动的国际化 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间科研成果发表情况 |
| 后记 |
（4）中国人才发展治理及其体系构建研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| (一)研究背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)内容框架 |
| (三)研究方法 |
| 第一章 人才发展治理的概念阐释和理想愿景 |
| 一、人才发展治理核心概念阐释 |
| (一)人才 |
| (二)人才发展 |
| (三)人才发展治理 |
| 二、人才发展治理的理想愿景 |
| (一)多中心布局 |
| (二)多层次结构 |
| (三)多关系网络 |
| 第二章 人才发展治理的理论基础和国际借鉴 |
| 一、人才发展治理的理论基础 |
| (一)人力资本理论 |
| (二)创新理论 |
| (三)治理理论 |
| 二、国外人才发展实践历程 |
| (一)北美及大洋洲发达国家人才发展实践 |
| (二)欧洲发达国家人才发展实践 |
| (三)亚洲发达国家人才发展实践 |
| (四)金砖国家人才发展实践 |
| 三、国外人才发展的治理要素特征 |
| (一)治理主体：多元与协同 |
| (二)治理方式：法治与规范 |
| (三)治理能力：现代与科学 |
| (四)治理结构：立体与高效 |
| 四、国外人才发展的治理经验 |
| (一)政府主导的宏观决策机制 |
| (二)畅通的跨部门合作机制 |
| (三)人才资金投入多元化机制 |
| (四)市场化运作与国家战略有机结合 |
| (五)全链条人才开发体系 |
| 第三章 人才发展治理的中国探索与理论反思 |
| 一、中国人才发展治理的孕育发展历程 |
| (一)新中国成立后(1949-1978 年)：基础积累期 |
| (二)改革开放后(1978—2000 年)：雏形出现期 |
| (三)进入21 世纪后(2000—2012 年)：格局加快构建期 |
| (四)党的十八大以来(2012—现在)：体系形成期 |
| 二、中国人才发展治理的典型案例分析 |
| (一)人才争夺战降温案例：政府间合作 |
| (二)区域人才平衡发展案例：政府角色重塑 |
| (三)推动人才科技成果转化案例：公共服务市场化 |
| (四)优化人才发展生态案例：多中心治理 |
| 三、人才发展治理的地方实践：以中国东北J省为例 |
| (一)J省人才发展治理背景及基础 |
| (二)J省人才发展治理实践历程 |
| (三)J省人才发展治理成效 |
| (四)J省人才发展治理遇到的挑战 |
| (五)J省人才发展治理的理论思考 |
| 四、中国人才发展治理的实践困境与趋势要求 |
| (一)中国人才发展治理的实践困境 |
| (二)中国人才发展治理的趋势要求 |
| 第四章 中国人才发展治理的体系框架和建构路径 |
| 一、中国人才发展治理体系建设目标 |
| (一)科学规范 |
| (二)开放包容 |
| (三)运行高效 |
| 二、中国人才发展治理体系机制构成 |
| (一)党委统筹的领导机制 |
| (二)政策引导的运行机制 |
| (三)市场配置的动力机制 |
| (四)依法治国的保障机制 |
| 三、中国人才发展治理体系建构路径 |
| (一)夯实中国人才发展治理运行基础 |
| (二)强化中国人才发展治理能力建设 |
| (三)完善中国人才发展治理方式手段 |
| 结论 |
| 一、主要观点 |
| 二、主要创新 |
| 三、未尽研究和展望 |
| 参考文献 |
| 作者简介及博士在学期间所取得的科研成果 |
| 后记 |
| 致谢 |
（5）河北区营商环境的影响因素与优化对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文特点和不足 |
| 第2章 相关基本概念及其理论 |
| 2.1 相关基本概念 |
| 2.1.1 营商环境 |
| 2.1.2 营商环境建设 |
| 2.1.3 政府治理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 有限政府理论 |
| 第3章 河北区营商环境现状分析 |
| 3.1 各行业经济发展情况 |
| 3.1.1 各行业税收贡献情况 |
| 3.1.2 各行业生产总值情况 |
| 3.2 营商空间载体现状 |
| 3.2.1 主要商务楼宇空间分布状况 |
| 3.2.2 产业园区空间分布状况 |
| 3.3 河北区营商环境基础 |
| 3.3.1 环境基础 |
| 3.3.2 资源基础 |
| 3.3.3 产业基础 |
| 第4章 河北区营商环境问题及原因分析 |
| 4.1 调研对象与形式 |
| 4.1.1 调研对象 |
| 4.1.2 调研形式 |
| 4.2 企业调研基本情况 |
| 4.3 调研反馈结果 |
| 4.3.1 注册与迁出原因分析 |
| 4.3.2 企业在河北区的经营环境分析 |
| 4.3.3 产业配套环境分析 |
| 4.3.4 企业经营人力资源环境分析 |
| 4.4 河北区营商环境存在的主要问题 |
| 4.4.1 政策不满足企业需求 |
| 4.4.2 产业集中程度较低 |
| 4.4.3 产业配套满意度较低 |
| 4.4.4 人才短缺较为严重 |
| 4.5 河北区营商环境问题的原因分析 |
| 4.5.1 区位因素 |
| 4.5.2 行业产业布局因素 |
| 4.5.3 产业集聚效果因素 |
| 4.5.4 政策环境因素 |
| 第5章 部分先进地区优化营商环境的经验借鉴 |
| 5.1 国外部分地区优化营商环境的实践 |
| 5.1.1 新加坡优化营商环境实践 |
| 5.1.2 哥本哈根优化营商环境实践 |
| 5.2 国内部分地区优化营商环境的实践 |
| 5.2.1 香港优化营商环境实践 |
| 5.2.2 上海市自贸区优化营商环境实践 |
| 5.2.3 杭州市滨江区优化营商环境实践 |
| 5.2.4 厦门市同安区优化营商环境实践 |
| 5.3 先进地区对河北区优化营商环境的经验借鉴 |
| 第6章 河北区优化营商环境的对策建议 |
| 6.1 提升政策精准度 |
| 6.1.1 推动并落实“放管服”改革的深入执行 |
| 6.1.2 提升现有政府管理职能和服务效率 |
| 6.1.3 制定产业扶持发展政策 |
| 6.2 提升产业聚集程度 |
| 6.2.1 贯彻落实全面深化对外开放 |
| 6.2.2 提升区域知名度和企业吸附能力 |
| 6.2.3 着力繁荣夜间经济 |
| 6.3 提升配套设施水平 |
| 6.3.1 加大社会公共服务设施的建设力度 |
| 6.3.2 提升城市的公共服务质量 |
| 6.4 优化人才市场供给 |
| 6.4.1 发挥政府的引导作用 |
| 6.4.2 重视人才的作用 |
| 6.4.3 强化产学研协同发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 天津市河北区营商环境企业调研情况反馈表 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（6）创新城区的机制、模式与空间组织研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 国家进入创新驱动发展的新时期 |
| 1.1.2 科技创新能力成为城市竞争的核心 |
| 1.1.3 城市创新空间已成为新经济的重要载体 |
| 1.1.4 城市存量空间为创新发展带来新机遇 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 构建创新城区的理论框架与研究机制 |
| 1.2.2 探讨存量空间创新驱动提升的发展路径 |
| 1.2.3 提出北京等大城市实施创新职能的空间策略 |
| 1.3 研究对象界定 |
| 1.3.1 创新空间 |
| 1.3.2 创新城区 |
| 1.4 研究思路与框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献分析与总结 |
| 1.5.2 案例研究与归纳 |
| 1.5.3 定性与定量结合 |
| 1.5.4 走访与深度访谈 |
| 第2章 创新城区相关研究综述 |
| 2.1 创新的空间特征研究综述 |
| 2.1.1 创新的空间属性 |
| 2.1.2 创新要素的空间特征 |
| 2.1.3 创新地理学的过渡 |
| 2.2 创新空间的研究综述 |
| 2.2.1 创新空间的内涵 |
| 2.2.2 创新空间的演化 |
| 2.2.3 创新空间的类型 |
| 2.3 创新城区研究综述 |
| 2.3.1 创新城区的概念提出 |
| 2.3.2 创新城区的目前探索 |
| 2.4 综述小结 |
| 2.4.1 研究综述小结 |
| 2.4.2 现有研究不足 |
| 第3章 创新城区发展机制 |
| 3.1 创新城区的发展机制框架 |
| 3.1.1 创新城区的理论演进 |
| 3.1.2 创新城区的发展转变 |
| 3.1.3 创新城区的发展框架 |
| 3.2 机制一:创新生态机制 |
| 3.2.1 要素:创新源-创新服务-创新环境 |
| 3.2.2 系统:要素间关联 |
| 3.3 机制二:主体特征机制 |
| 3.3.1 创新型企业:网络特征机制 |
| 3.3.2 创新型人才:需求特征机制 |
| 3.4 机制三:空间创新机制 |
| 3.4.1 发展模式创新机制 |
| 3.4.2 空间利用创新机制 |
| 第4章 创新城区发展模式研究 |
| 4.1 创新城区模式分类 |
| 4.1.1 发展模式 |
| 4.1.2 美国创新城区实践 |
| 4.2 创新源驱动模式 |
| 4.2.1 剑桥肯德尔广场 |
| 4.2.2 克利夫兰健康科技走廊 |
| 4.3 服务&环境吸引模式 |
| 4.3.1 纽约硅巷 |
| 4.3.2 洛杉矶硅滩 |
| 4.4 旧城更新模式 |
| 4.4.1 西雅图联合湖南区 |
| 4.4.2 旧金山米申湾片区 |
| 4.5 园区转型模式 |
| 4.5.1 北卡罗莱纳三角研究园 |
| 4.6 美国创新城区建设经验总结 |
| 第5章 创新城区发展评价与模式识别 |
| 5.1 城市创新能力评价 |
| 5.1.1 数据处理和指标体系 |
| 5.1.2 创新源空间布局 |
| 5.1.3 城市创新能力空间评价 |
| 5.2 城市创新服务与创新环境水平评价 |
| 5.2.1 数据处理和指标体系 |
| 5.2.2 创新服务空间评价 |
| 5.2.3 创新环境空间评价 |
| 5.3 创新城区综合评价与模式识别 |
| 5.3.1 创新城区发展水平 |
| 5.3.2 创新城区模式识别 |
| 5.3.3 创新城区空间规模 |
| 5.4 城市创新城区发展情况对比研究 |
| 5.4.1 深圳创新城区发展 |
| 5.4.2 青岛创新城区发展 |
| 5.4.3 三城空间结构比较 |
| 第6章 创新城区主体特征与空间偏好 |
| 6.1 创新型企业网络特征研究 |
| 6.1.1 研究对象 |
| 6.1.2 技术网络特征 |
| 6.1.3 生产网络特征 |
| 6.1.4 社会网络特征 |
| 6.2 创新型企业空间偏好研究 |
| 6.2.1 网络差异对区位选择的影响 |
| 6.2.2 高新技术企业选址特征 |
| 6.3 创新型人才需求特征研究 |
| 6.3.1 调研对象 |
| 6.3.2 知识需求特征 |
| 6.3.3 社交需求特征 |
| 6.3.4 物质需求特征 |
| 6.4 创新型人才空间偏好研究 |
| 6.4.1 就业空间偏好 |
| 6.4.2 居住空间偏好 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 创新城区空间组织与政策建议 |
| 7.1 北京创新空间发展基础 |
| 7.1.1 北京创新空间演变历程 |
| 7.1.2 北京创新发展基本特征 |
| 7.2 北京创新城区发展路径 |
| 7.2.1 创新源驱动模式:中关村科学城 |
| 7.2.2 服务&环境吸引模式:国贸CBD片区 |
| 7.2.3 旧城更新模式:望京&798 片区 |
| 7.2.4 园区转型模式:上地&清河片区 |
| 7.3 创新城区中观空间策略 |
| 7.3.1 激活大学园区 |
| 7.3.2 培育科创社区 |
| 7.3.3 开放科技园区 |
| 7.4 创新城区微观空间策略 |
| 7.4.1 提升科技楼宇 |
| 7.4.2 嵌入众创空间 |
| 7.4.3 营造开放空间 |
| 7.5 创新城区存量土地利用 |
| 7.5.1 北京存量空间发展现状 |
| 7.5.2 土地类型政策创新 |
| 7.5.3 土地供给政策创新 |
| 7.5.4 土地利用政策创新 |
| 7.6 创新城区创新生态环境建设 |
| 7.6.1 构建创新生态体系 |
| 7.6.2 加强创新服务水平 |
| 7.6.3 促进产学研融合 |
| 7.6.4 实施人才战略 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 主要创新点 |
| 8.2.1 系统性提出了创新城区的发展机制 |
| 8.2.2 总结归纳了创新城区四种模式类型 |
| 8.2.3 定量评估了城市内部空间创新水平 |
| 8.2.4 提供了存量空间转型升级的新路径 |
| 8.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 创新型企业网络机制与空间特征访谈提纲 |
| 附录 B 创新型人才行为特征与空间偏好访谈提纲 |
| 附录 C 调研访谈记录节选 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）北京竞技武术（套路）后备人才培养体系的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 我国由体育大国向体育强国迈进的时代背景 |
| 1.1.2 竞技体育后备人才培养工作面临的机遇和挑战 |
| 1.1.3 竞技武术(套路)人才培养面临的困境 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究的意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 我国竞技体育后备人才培养的发展历程 |
| 1.4.2 竞技武术(套路)后备人才培养的研究 |
| 2 研究对象与研究方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 访谈法 |
| 2.2.3 实地调查法 |
| 2.2.4 问卷调查法 |
| 2.2.5 数理统计法 |
| 3 研究结果与讨论 |
| 3.1 新中国成立后北京竞技武术(套路)发展的历程 |
| 3.1.1 北京竞技武术(套路)发展的萌芽阶段 |
| 3.1.2 北京竞技武术(套路)发展的巅峰阶段 |
| 3.1.3 北京竞技武术(套路)发展的调整阶段 |
| 3.2 北京竞技武术(套路)运动员的基本状况 |
| 3.2.1 运动员生源情况 |
| 3.2.2 运动员的性别比例 |
| 3.2.3 运动员训练情况 |
| 3.2.4 运动员习武动机与未来出路的设想 |
| 3.3 北京竞技武术(套路)教练员基本状况 |
| 3.3.1 教练员年龄和工作年限 |
| 3.3.2 教练员的学历、运动经历、职称情况 |
| 3.4 北京竞技武术(套路)后备人才的竞赛体系 |
| 3.4.1 竞技武术(套路)规则与青少年武术训练的发展 |
| 3.4.2 全国竞技武术(套路)比赛的发展趋势 |
| 3.4.3 北京市青少年武术(套路)项目的竞赛体系 |
| 3.4.4 北京竞技武术(套路)后备人才每年参赛频次分析 |
| 3.5 北京竞技武术(套路)后备人才培养经费情况 |
| 3.6 学训矛盾与家长的观念 |
| 3.6.1 文化课学习与武术训练的情况 |
| 3.6.2 家长因素的影响 |
| 3.7 北京竞技武术(套路)后备人才培养体系的现实困境 |
| 3.7.1 后备人才培养体系需要整合 |
| 3.7.2 选材和输送体系有待改进 |
| 3.7.3 生源匮乏、质量下滑的困扰 |
| 3.7.4 外地运动员的引进对本市人才输送的影响 |
| 3.7.5 竞技武术(套路)教练员的队伍与工资待遇 |
| 3.7.6 运动员训练的困难及未来的出路 |
| 3.8 北京竞技武术(套路)后备人才培养新体系的设想 |
| 3.8.1 建立竞技武术(套路)后备人才的直接输送体系 |
| 3.8.2 建立和推进集训测试相结合的选材制度 |
| 3.8.3 体育、教育相结合的双核心培养体系设想 |
| 3.8.4 完善北京市青少年武术竞赛体系,搭建通级、通段平台 |
| 3.8.5 加强武术教练员队伍建设,规范行业标准 |
| 4.结论与建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）董事会对R&D投入的影响机制研究（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 现实背景与理论背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题与研究意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 章节安排 |
| 1.6 主要创新 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 资源依赖理论 |
| 2.2 董事会相关议题 |
| 2.2.1 董事会文献计量分析 |
| 2.2.2 董事会特征 |
| 2.2.3 董事会效率 |
| 2.2.4 董事会资本 |
| 2.2.5 高管和高管市场 |
| 2.3 R&D投入相关议题 |
| 2.3.1 R&D投入文献计量分析 |
| 2.3.2 公司治理与R&D投入 |
| 2.3.3 董事会与R&D投入 |
| 2.3.4 高管和高管市场与R&D投入 |
| 2.4 文献述评 |
| 3 董事会特征与R&D投入 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 理论分析与研究假设 |
| 3.2.1 董事会规模与R&D投入 |
| 3.2.2 独立董事占比与R&D投入 |
| 3.2.3 董事会领导权结构与R&D投入 |
| 3.2.4 董事会会议次数与R&D投入 |
| 3.2.5 董事会激励与R&D投入 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 样本和数据 |
| 3.3.2 变量定义及测量 |
| 3.3.3 模型设定 |
| 3.4 实证结果 |
| 3.4.1 描述性统计 |
| 3.4.2 相关性分析 |
| 3.4.3 单因素分析 |
| 3.4.4 多元回归分析 |
| 3.4.5 结果检验 |
| 3.5 研究结果与讨论 |
| 3.5.1 假设验证情况 |
| 3.5.2 研究讨论 |
| 4 董事会效率与R&D投入 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 理论分析与研究假设 |
| 4.2.1 董事会效率与R&D投入 |
| 4.2.2 高管激励的调节效应 |
| 4.2.3 高管市场供给的调节效应 |
| 4.2.4 高管外聘倾向的调节效应 |
| 4.3 研究设计 |
| 4.3.1 样本和数据 |
| 4.3.2 变量定义及测量 |
| 4.3.3 模型设定 |
| 4.4 实证结果 |
| 4.4.1 描述性统计与T检验 |
| 4.4.2 相关性分析 |
| 4.4.3 多元回归分析 |
| 4.4.4 结果检验 |
| 4.5 进一步分析 |
| 4.6 研究结果与讨论 |
| 4.6.1 假设验证情况 |
| 4.6.2 研究讨论 |
| 5 董事会资本与R&D投入 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理论分析与研究假设 |
| 5.2.1 董事会人力资本与R&D投入 |
| 5.2.2 董事会社会资本与R&D投入 |
| 5.2.3 CEO股权激励的调节效应 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 样本和数据 |
| 5.3.2 变量定义及测量 |
| 5.3.3 模型设定 |
| 5.4 实证结果 |
| 5.4.1 描述性统计 |
| 5.4.2 相关性分析 |
| 5.4.3 OLS回归结果与分析 |
| 5.4.4 WLS回归结果与分析 |
| 5.4.5 调节效应回归结果与分析 |
| 5.4.6 稳健性检验 |
| 5.5 研究结果与讨论 |
| 5.5.1 假设验证情况 |
| 5.5.2 研究讨论 |
| 6 董事会影响R&D投入的作用机制 |
| 6.1 理论分析 |
| 6.1.1 委托代理理论视角:董事会与R&D投入研究 |
| 6.1.2 资源依赖理论视角:董事会与R&D投入研究 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 研究方法 |
| 6.2.2 案例选择 |
| 6.2.3 数据搜集与处理 |
| 6.3 数据分析过程 |
| 6.3.1 开放式译码 |
| 6.3.2 主轴译码 |
| 6.3.3 选择性译码 |
| 6.4 多案例分析 |
| 6.5 研究发现与理论模型 |
| 6.5.1 董事会驱动 |
| 6.5.2 董事会功能发挥 |
| 6.5.3 代理冲突减缓 |
| 6.5.4 R&D决策促进 |
| 6.6 研究结果与讨论 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 理论贡献 |
| 7.3 管理启示 |
| 7.4 研究局限和未来方向 |
| 中外文参考文献 |
| 附表 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（9）契约理论视域下我国职业篮球运动员流动制度研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题依据 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、国内运动员流动制度研究 |
| 二、国内职业篮球运动员流动制度研究 |
| 三、国外职业篮球运动员流动制度研究 |
| 四、评述 |
| 第四节 相关概念、理论概述 |
| 一、契约与制度 |
| 二、职业运动员与职业运动员流动 |
| 三、现代契约理论及契约均衡 |
| 四、博弈论 |
| 第五节 研究对象与方法 |
| 一、研究对象 |
| 二、研究方法 |
| 第六节 研究路线 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 第七节 本章小结 |
| 第二章 我国职业篮球运动员流动制度的契约分析框架 |
| 第一节 契约分析的基本假设 |
| 一、经济人 |
| 二、有限理性 |
| 三、机会主义 |
| 四、交易成本 |
| 第二节 契约主体 |
| 第三节 委托代理关系 |
| 一、职业篮球运动员流动的委托代理关系 |
| 二、职业篮球运动员流动委托代理关系的特点 |
| 三、职业篮球运动员流动委托代理关系的目标函数差 |
| 第四节 制度分析 |
| 一、制度分析范式 |
| 二、制度的约束与激励 |
| 三、制度公平性和有效性的合意设计 |
| 第五节 博弈均衡分析 |
| 第六节 机会主义分析 |
| 一、运动员流动的逆向选择模型 |
| 二、运动员流动的道德风险模型 |
| 三、运动员流动过程中契约设计的监督和激励问题 |
| 第七节 交易成本分析 |
| 第八节 本章小结 |
| 第三章 美国职业篮球运动员流动制度的契约演进分析 |
| 第一节 美国职业篮球运动员流动制度的契约演进 |
| 一、初创时期的自由流动阶段(1898-1932年) |
| 二、竞争时期的限制流动阶段(1933-1975年) |
| 三、NBA垄断时期的逐步完善阶段(1976-现在) |
| 第二节 美国职业篮球运动员流动制度契约演进的启示 |
| 一、以权力相互制衡为原则,以利益博弈为突出特征 |
| 二、具有通畅的信息传播渠道 |
| 三、具有明晰的流动制度边界 |
| 四、制度具有时效性 |
| 五、运动员产权明晰 |
| 第三节 本章小结 |
| 第四章 我国职业篮球运动员流动制度的契约分析 |
| 第一节 CBA运动员流动制度的契约演化 |
| 一、初创阶段的运动员流动制度(1995-2003) |
| 二、改革完善阶段的运动员流动制度(2003-现在) |
| 第二节 运动员流动中公众与管理方的契约分析 |
| 一、公众与管理方之间的博弈分析 |
| 二、公众与管理方之间的契约均衡分析 |
| 三、公众与管理方之间的现实制度分析 |
| 第三节 运动员流动中管理方与俱乐部的契约分析 |
| 一、管理方与俱乐部的博弈分析 |
| 二、管理方与俱乐部之间的契约均衡分析 |
| 三、管理方与俱乐部之间的现实制度分析 |
| 第四节 运动员流动中管理方之间的契约分析 |
| 一、篮协与地方体育局之间的博弈分析 |
| 二、篮协与地方体育局之间的契约均衡分析 |
| 三、篮协与地方体育局之间现实制度分析 |
| 第五节 运动员流动中俱乐部之间的契约分析 |
| 一、俱乐部之间的博弈分析 |
| 二、俱乐部之间的契约均衡分析 |
| 三、俱乐部之间的现实制度分析 |
| 第六节 运动员流动中俱乐部与运动员的契约分析 |
| 一、俱乐部与运动员之间的博弈分析 |
| 二、俱乐部与运动员之间的契约均衡分析 |
| 三、俱乐部与运动员之间的现实制度分析 |
| 第七节 运动员流动中俱乐部、运动员与经纪人的契约分析 |
| 一、俱乐部、运动员与经纪人之间的博弈分析 |
| 二、俱乐部、运动员与经纪人之间契约均衡分析 |
| 三、俱乐部、运动员与经纪人之间的现实制度分析 |
| 第八节 本章小结 |
| 第五章 我国职业篮球运动员流动制度的改革路径 |
| 第一节 合理配置运动员流动制度的剩余控制权 |
| 一、剩余控制权 |
| 二、我国运动员流动制度剩余控制权配置状况 |
| 三、合理配置运动员流动制度剩余控制权 |
| 第二节 完善运动员流动的信息传递和公开制度 |
| 一、建立完善运动员流动信息公开平台 |
| 二、完善运动员流动信息传递渠道 |
| 第三节 建立有效的运动员流动利益表达制度 |
| 一、加强公众监督,实现公众的利益表达 |
| 二、软化目标函数不相容,实现各契约主体利益的共同表达 |
| 第四节 完善运动员流动的激励制度 |
| 一、改革现有运动员人力资本产权制度 |
| 二、完善各层级代理人的激励收益机制 |
| 第五节 完善运动员流动的监管制度 |
| 一、法律监管 |
| 二、行业协会自律 |
| 三、代理人自律 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 研究结论、创新、不足与展望 |
| 第一节 主要研究结论 |
| 第二节 创新点 |
| 第三节 研究不足与展望 |
| 附录 |
| 附录1: 专家访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（10）北京使馆区发展、空间演化及区域效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究对象与基本概念 |
| 一、研究对象的界定 |
| 二、基本概念的辨析 |
| 第二节 研究背景与选题意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| 第三节 研究思路与研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、框架体系 |
| 三、研究方法 |
| 第二章 理论研究与文献综述 |
| 第一节 区位论对区域效应问题的研究 |
| 一、古典区位论 |
| 二、新古典区位论 |
| 第二节 区域发展理论对区域效应问题的研究 |
| 一、新古典区域均衡发展理论 |
| 二、区域非均衡发展理论 |
| 第三节 产业集聚理论对区域效应问题的研究 |
| 第四节 国内外有关外交馆舍和使馆区的研究 |
| 一、关于外交馆舍建筑方面的研究 |
| 二、关于外交馆舍法律方面的研究 |
| 三、关于使馆区的研究 |
| 第五节 相关研究的评述与展望 |
| 第三章 北京使馆区历史变迁进程 |
| 第一节 东交民巷使馆区 |
| 一、使馆区的前身（第一次鸦片战争以前） |
| 二、使馆界的出现（第一次鸦片战争至庚子事变） |
| 三、“国中之国”的形成（八国联军侵华战争至民国初期） |
| 四、使馆区的结束（民国中后期至新中国初期） |
| 第二节 新中国使馆区 |
| 一、第一使馆区 |
| 二、第二使馆区 |
| 三、第三使馆区 |
| 四、第四使馆区 |
| 第三节 各省市领馆区 |
| 一、上海领馆区 |
| 二、广州领馆区 |
| 三、成都领馆区 |
| 四、武汉领馆区 |
| 五、南宁领馆区 |
| 六、昆明领馆区 |
| 七、沈阳领馆区 |
| 八、西安领馆区 |
| 第四章 北京使馆区空间演化规律 |
| 第一节 使馆区空间演化的时代背景 |
| 一、国际政治经济格局朝着多极化、均衡化方向发展 |
| 二、区域空间价值提升与融入世界城市体系步调一致 |
| 三、城市外交的兴起和发展日益受到地方政府的重视 |
| 四、城市反恐体系的构建已成为维护公共安全的基础 |
| 第二节 使馆区空间演化的动力机制 |
| 一、战略调整，政府导向力 |
| 二、体制转型，市场牵引力 |
| 三、区位重构，投资推动力 |
| 四、属性同质，文化聚合力 |
| 第三节 使馆区空间演化的运行机理 |
| 一、初始推动机制 |
| 二、循环累积机制 |
| 三、自组织机制 |
| 第四节 使馆区空间演化的路径特征 |
| 一、城市定位与区域发展互动，引致使馆区呈“环带”分布趋势 |
| 二、空间演替与政府调控互动，引致使馆区城市建设品质的提升 |
| 三、社会分异与空间分异互动，引致外事机构及人员内聚性较强 |
| 四、个体位势与空间位势互动，引致使馆区周边经济体微观重构 |
| 第五章 北京使馆区区域效应分析 |
| 第一节 区域效应的内涵与特征 |
| 一、区域效应的内涵 |
| 二、区域效应的基本特征 |
| 三、区域效应的逻辑结构 |
| 第二节 区域经济效应 |
| 一、乘数效应：使馆区发展有利于实现经济高端布局、高端集群和高效建设 |
| 二、扩散效应：使馆区发展有利于营造大空间、搭建大平台以及改善大环境 |
| 三、拉动效应：使馆区发展有利于统一调配涉外市场资源拉动集聚跨越发展 |
| 第三节 区域社会文化效应 |
| 一、社会发展引导效应：使馆区发展有利于优化资源配置提高城市运行效率 |
| 二、人居环境优化效应：使馆区发展有利于提升国际化社区建设和管理水平 |
| 三、区域文化转型效应：使馆区发展有利于加强国际化文化功能和创新功能 |
| 第四节 区域空间效应 |
| 一、空间结构调整效应：使馆区发展有利于强化政府对城市空间调整的管控 |
| 二、空间拓展效应：使馆区发展有利于夯实城市国际现代化发展空间的基础 |
| 三、空间结构演化效应：使馆区发展有利于优化生产力布局和区域协调共进 |
| 第六章 北京使馆区区域效应评价 |
| 第一节 指标评价体系的设计 |
| 一、体系设计思路 |
| 二、体系设计原则 |
| 三、指标选取方向 |
| 四、体系设计方法 |
| 第二节 模型选择与测算过程 |
| 一、灰色关联分析 |
| 二、测算过程 |
| 第三节 评价结果及分析 |
| 一、使馆区商贸发展指数对区域发展的回馈度较大 |
| 二、使馆区产业发展指数对区域发展的贡献度欠佳 |
| 第七章 国外使馆区发展的经验借鉴 |
| 第一节 德国柏林使馆区 |
| 一、二战前后的柏林使馆区 |
| 二、复都之后的柏林使馆区 |
| 第二节 马来西亚布城使馆区 |
| 第三节 美国华盛顿使馆区 |
| 一、华盛顿使馆区的位置分布 |
| 二、驻美外交馆舍选址的有关规定 |
| 三、华盛顿设立新使馆区的设想 |
| 第四节 澳大利亚堪培拉使馆区 |
| 一、堪培拉使馆区的由来 |
| 二、各级政府在使馆区规划和分配中的作用 |
| 三、外事用地未来的需求和供应 |
| 第八章 北京使馆区发展的对策建议 |
| 第一节 使馆区发展面临的问题与困境 |
| 一、立法缺失，使馆区发展缺乏法律保障 |
| 二、定位单一，外事区域规划缺乏整体性 |
| 三、储备不足，外事用地规模效应有待提高 |
| 四、认识模糊，使馆区周边区域发展缺少政策支持 |
| 第二节 使馆区面临问题的形成原因 |
| 一、使馆区设立时的客观条件限制 |
| 二、驻华外交机构馆舍选址管理政策的变化 |
| 第三节 使馆区区域效应的调控目标 |
| 一、区域贡献的高效化 |
| 二、区域产业的整合化 |
| 三、区域布局的合理化 |
| 四、区域发展的协调化 |
| 第四节 促进使馆区区域效应提高的基本对策 |
| 一、加强政策支持，为区域发展创造前提条件 |
| 二、凸显差异定位，为区域发展开辟特色路径 |
| 三、推进人才集聚，为区域发展打造动力支持 |
| 四、优化服务环境，为区域发展提升竞争实力 |
| 第九章 结论与展望 |
| 第一节 主要研究结论 |
| 第二节 研究特色与创新之处 |
| 一、研究视角的创新 |
| 二、研究内容的创新 |
| 第三节 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、首都人才市场将进一步开放（论文参考文献）
- [1]我国区域金融人才集聚中政府行为研究[D]. 兰芳. 吉林大学, 2020(08)
- [2]主体形塑的生命政治学 ——资本主义治理术研究[D]. 苗翠翠. 吉林大学, 2020(08)
- [3]中国大学学术精英的流动[D]. 郭书剑. 南京师范大学, 2020(03)
- [4]中国人才发展治理及其体系构建研究[D]. 董博. 吉林大学, 2019(10)
- [5]河北区营商环境的影响因素与优化对策研究[D]. 张盈昃. 天津大学, 2019(06)
- [6]创新城区的机制、模式与空间组织研究[D]. 任俊宇. 清华大学, 2018(04)
- [7]北京竞技武术（套路）后备人才培养体系的研究[D]. 李翰杰. 首都体育学院, 2018(05)
- [8]董事会对R&D投入的影响机制研究[D]. 钱晶晶. 武汉大学, 2017(06)
- [9]契约理论视域下我国职业篮球运动员流动制度研究[D]. 辛松和. 福建师范大学, 2016(05)
- [10]北京使馆区发展、空间演化及区域效应研究[D]. 彭卫. 中国社会科学院研究生院, 2015(07)