一、加强社会主义职业道德建设努力提高会计人员素质（论文文献综述）
王蕊[1]（2021）在《新时代青年公职人员道德建设研究》文中指出在2021年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上习近平同志发表重要讲话时强调指出“年轻干部是党和国家事业接班人,必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人”。党的光荣传统和优良作风中内蕴无数中华民族优秀传统美德,要求党的年轻干部必须始终践行并传承下去。青年公职人员是党的年轻干部队伍的主要后备军和人才储备力量,是年轻一代国家行政的主体,是未来党和国家建设事业的中流砥柱和中坚力量。进入新时代以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党的年轻干部的道德建设工作,在多次会议和讲话中强调年轻干部要讲政德、立政德、修政德、强政德,青年公职人员道德虽不完全等同于年轻干部政德,但其内涵价值也自然蕴蓄其中。新时代青年公职人员的道德状况不仅代表着整个职业群体的道德总水平,还对全社会的道德发展具有重要的引领和示范作用,关乎整个民族的道德进步和文明发展程度,关乎整个国家和民族的长治久安。因此,青年公职人员道德在新时代尤为重要,新时代青年公职人员道德建设工作尤为紧迫。新时代强调青年公职人员道德建设的重要性不仅对规范青年公职人员自身行政行为以确保正确履职尽责具有重要的指导意义,更是新时代为加强党的各方面建设“铸魂补钙”所必须施行的关键举措。强化青年公职人员的道德有利于在国家行政人员群体中进一步筑牢理想信念之基、补足精神信仰之钙、把稳思想灵魂之舵、秉承民族精神之脉。新时代青年公职人员道德建设应以政治品德建设作为中心和统领,以明大德、守公德、严私德作为基本准则,深度融合新时代公民道德建设基本纲要中的总体要求和四个基本着力点,同时注意结合青年公职人员的特质和优势,为促进并形成更高水平的青年公职人员道德而不懈努力探索。新时代青年公职人员道德建设工程的顺利推进以及建设目标的最终达成需要将深入系统的理论分析与扎实可行的实践探索紧密结合,以尽快在新时代青年公职人员道德建设的内外布局中形成强大合力获取最优效果。为此,本文特采取理论研宄与实践探索相结合的研究方式,将全文共划分为五个部分进行详细论证与分析:第一部分为绪论。主要介绍本研究的选题背景、研究意义、国内外学界目前关于相关论题的研究现状以及本文的行文思路、逻辑架构、运用的主要研究方法、有何创新之处与不足之处等,奠定了本论题的研究基础和起点。第二部分为新时代青年公职人员道德建设相关问题概述。分别对公职人员、青年公职人员、青年公职人员道德三个核心概念进行阐释和界定,同时对新时代青年公职人员道德建设的各方要素包括新时代青年公职人员道德建设的重要意义、指导原则、主要内容等进行具体解析,以此明确本研究的主体和价值。第三部分为新时代青年公职人员道德建设的理论资源。本章节分别从经典马克思主义的相关理论、中国化马克思主义的相关理论、中华优秀传统文化中的相关理论、国外公职人员道德建设做法与经验借鉴等四个层面出发,作为新时代青年公职人员道德建设的理论之基,为后续章节相关结论的得出提供坚实的理论支撑。第四部分为新时代青年公职人员道德建设问题及成因。这一部分是本论文的重点部分。首先,对目前我国青年公职人员道德建设现状加以概述,这部分内容主要突出我国在青年公职人员道德建设方面已经取得的成绩,具体包括:青年公职人员的个人素养多维提升、道德认同显着强化、党风廉政建设卓有成效、先进道德模范层出不穷等几个方面。紧接着,明确指出目前我国青年公职人员道德建设现存主要问题在于:理想信念面临挑战、教育培训效果欠佳、制度体系存在缺陷等,并针对现存问题着重从思想观念、制度机制、社会环境三个层面深入系统地分析了可能导致上述现存问题出现的原因。本部分内容的论述为下一篇章部分提出具体的、有针对性的解决方案和优化路径明确了方向。第五部分为新时代青年公职人员道德建设的优化路径。这是本论文的又一重点部分。本篇章中认为,为了更好的解决和优化上一部分中指出的新时代青年公职人员道德建设现存主要问题,首先要把握两个基本前提,即注重顶层设计和抓牢“关键少数”。紧接着重点从深化青年公职人员自身道德修养,以实现“以心修德”;强化青年公职人员道德教育培训,以实现“以教强德”;完善青年公职人员道德制度设计,以实现“以制固德”;优化青年公职人员道德建设环境,以实现“以境养德”等几个具体层面着力展开相关论述。通过编织全面、系统、安全的新时代青年公职人员道德建设网络,形成科学、有效、灵活的青年公职人员道德建设发展模式,加快提升新时代青年公职人员道德水平,有效促进社会整体道德水平的提升和人类文明的发展进步。
管淑慧[2]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究指明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
马薇[3]（2019）在《国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革研究》文中研究指明审计监督作为国家权力监督体系中的一项关键制度安排,通过权力监督权力的根本形式发挥制约功能,进而在提升公共资源配置效率、维护国家财政经济安全、提升政府效能、促进廉政建设等方面具有无可替代的重要作用。进入新时代,审计监督建设愈发显得迫切。为此,党的十九大明确提出“改革审计管理体制”的总体要求。这意味着审计领域的改革将要走进“深水区”,触碰深层次的体制、结构等问题,以更好发挥审计监督在党和国家监督体系中的重要作用。在党中央已然进行审计管理体制改革之时,地方层面上的跟进和创新情况更为值得关注。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,地方各级政府和审计机关既坚决执行党中央、国务院和审计署的改革部署,又结合本地特色实现创新发展,使得地方审计管理体制改革“始终在路上”。作为国家治理中的一项基础性制度安排,随着国家治理现代化进程的加快和深入,现行的地方审计管理体制在诸多方面上已然无法适应国家治理现代化的现实要求,因而推进地方审计管理体制改革具有了显着地必要性。事实上,国家治理现代化进程已然为地方审计管理体制改革的目标、内容、过程、趋向等提出了具体的要求,以更好地服务于国家治理现代化进程。为在国家治理现代化背景下有效开展分析研究,本文基于已有研究成果梳理以及国家治理理论、公共受托责任理论等相关理论工具,搭建起了国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的分析框架。它由内外两部分组成,在内部主要由组织、权力、制度、机制等要素构成;在外部则由党的领导、审计体制、审计价值构成。从历史的角度来看,我国审计管理体制先后经历旧审计阶段、红色审计阶段、现代审计阶段、新时代审计阶段四个时期。通过回顾和梳理历史,能够清晰认识其发展成就,并归纳出发展规律以更深入的理解审计制度建设的“中国特色之路”。当然,现阶段的地方审计管理体制依然存在诸多不足。基于分析框架,这主要体现在组织设置与国家治理需求不相匹配、权力划分与国家治理趋势相违背、审计制度与国家治理体系相互脱节、审计机制与国家治理现代化运行难以契合。针对现实困境,部分地区已经展开了改革尝试。本文选取南京、广州、重庆、贵阳四地进行个案研究和比较分析,既具象化展示当下地方审计管理体制改革的现状,也试图从典型案例中获得建设性启示。基于分析框架和案例研究,本文提出,在国家治理现代化背景下推进地方审计管理体制改革应当首先明确两个前提条件,即价值取向和审计体制模型。前者包含坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强调国家审计服务国家治理的内在规定性以及独立性、权威性、专业性价值的树立;后者则强调应保持行政型审计体制基本不变。在此基础上,国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的实施路径应当从组织、权力、制度、机制四个方面上具体展开。其中,组织设置包括审计机构的增减、地方审计委员会的建设以及组织关系厘定;权力优化涉及管理权限确认、审计职能转型和权力清单制度建设;制度建设既要注重静态层面上的良法和制度建设,也要注重程序设计以保证动态层面上的依法执法落实;机制修缮则分为内生机制、外部机制和联接机制三个方面。这四部分既相互独立,发挥独特作用,又相互统一,共同构成地方审计管理体制改革内容。总之,推进地方审计管理体制改革是贯彻落实党的十九大精神的重要体现,是紧跟党中央和国家有关审计改革步伐的重要举措,亦是推进地方审计事业发展的根本出路。
刘思佳[4]（2019）在《行政领导决策中会计信息应用问题研究》文中研究说明行政决策是领导者在行政管理过程中的核心内容。行政领导决策的正确与否关系到国家行政机关事业的成败与否。行政领导者应从公共利益的角度出发,依法根据客观情况和条件,公平公正的做出决策。而会计信息能够有效直观的、一针见血的反映组织的运营情况,通过对会计信息的分析,对行政组织的活动进行评价和预测,为管理层提出确实有效的决策参考。随着市场经济的不断发展,人们更加关心会计信息的质量与其应用能力,如何充分发挥会计信息在行政组织内部决策中的作用,进而提高行政领导决策的可预见性与科学性,提高行政效率。本文通过分析行政领导决策中会计信息应用中产生的问题及原因进行了一系列回答。作者提出了行政领导者有效运用会计信息做出正确决策的有效途径:提高行政领导决策中会计信息应用的重视程度;完善行政领导决策中会计信息应用的相关立法与机制;行政领导者提升在领导决策中运用会计信息的能力;行政领导者运用会计信息进行合理的纳税筹划以及避免逃税现象的发生。
李鹏[5]（2016）在《运城市农村会计人员素质提升研究》文中研究说明农村会计人员素质的高低,是能否成功解决“三农”问题的关键,是能否加快建设新农村的关键,更是能否规范农村财务管理工作的关键。在新的环境下,党的惠农政策越来越多,涉农资金额度越来越大,农村新型的经济组织越来越多,农村的业务越来越繁杂,要管好这些都得依赖于农村会计人员素质的提高,也就是说要提高农村会计人员素质是整个经济社会的迫切要求。本文以运城市农村会计人员素质为研究对象,通过分析现阶段运城市农村会计人员的实际情况及存在问题,针对这些问题进行了理论分析和实证分析,从素质建设的角度出发,探讨如何提高农村会计人员素质,以保证农村经济得以快速稳定的发展。全文框架有六部分:第一部分,主要介绍选题背景、意义、研究现状、研究思路和方法,为研究设计出可行性方案。第二部分,首先对农村会计人员、农村会计人员素质、财务与会计等概念进行了界定;其次,介绍了本文所涉及到的研究理论,为研究奠定了理论基础。第三部分,通过对问卷所得资料的分析描述,指出运城市农村会计人员的现状、存在问题,并针对这些问题进行了分析。第四部分,采用实证分析法对影响农村会计人员素质的关键因素进行了分析,研究认为会计人员管理环境、会计人员资质情况、会计人员形成方式是影响农村会计人员素质的主要因素。第五部分,针对农村会计人员素质的问题提出要不断优化农村会计管理环境,加强农村会计人员日常管理,提高农村会计人员待遇水平,构建职业道德规范体系等对策。第六部分,对整体研究进行了总结和展望。
黄万银[6]（2014）在《商业银行会计人员职业道德现状及培育研究》文中研究表明职业生活是个人生活的有机组成部分,个人生活品质与职业活动有着密切的关系。一个合格的职业从业者不仅需要专业的技能,还需要具备较高的职业道德素质。良好的职业道德素养对于个人树立崇高的道德理想,促进个体不断超越自我、实现人生价值具有非常重要的作用。我国正处于社会主义现代化建设的关键时期,职业道德的发展是社会主义现代化发展的重要内容之一,职业道德的发展作为员工职业素质培养的核心部分,受到党中央和社会格外的重视。职业道德建设是企业文化建设的核心内容,是促进员工个人发展和企业持续发展的重要保证。商业银行是金融体系的枢纽,其自身的健康持续发展直接影响着我国金融体系的稳定运行。商业银行健康持续发展取决于商业银行会计人员职业道德素养的高低,提升商业银行会计人员职业道德素养首先要正确理解商业银行会计人员职业道德的含义和内涵,再根据职业道德的基本内容深入分析商业银行会计人员职业道德中存在的问题,探寻存在问题的原因,才能对提高商业银行会计人员职业道德建设提出合理有效的建议。商业银行会计人员职业道德素养的提高,不仅符合社会主义市场经济发展的内在要求,也有利于提升商业银行的整体竞争力,维护我国金融体系的健康可持续发展。如何从现代化的视角去看待并研究当代我国商业银行会计人员职业道德,已成为一个现实又具有重要意义的课题。为加强商业银行会计人员职业道德建设,妥善解决我国商业银行会计人员在职业活动中存在的问题,本文根据马克思主义关于道德问题、政治经济学等相关理论,从以下三个方面阐述了商业银行会计人员职业道德建设这一课题。第一部分：商业银行会计人员职业道德的相关阐述。首先概括了商业银行会计人员职业道德的含义,其次介绍了商业银行会计人员职业道德规范的内容,最后阐述了商业银行会计人员职业道德的重要价值,对后面部分的研究具有重要的指导意义。第二部分：商业银行会计人员职业道德的现状分析。这部分笔者从商业银行会计人员职业规范的内容入手、结合案例从正反两个方面分析了商业银行会计人员在实际工作中存在的职业道德问题,在此基础上深入的分析我国商业银行会计人员职业道德中存在问题的原因,为第三部分提出合理建议奠定基础。第三部分：加强商业银行会计人员职业道德培育的策略。在深入分析问题和原因的基础上,广泛收集资料,对商业银行会计人员职业道德的培育提出了有针对性的建议,对改善我国现阶段商业银行会计人员职业道德中存在的问题做出了积极的研究。
孙新宪[7]（2014）在《民航企业会计模式研究》文中提出本研究题目是民航企业会计模式研究。会计模式是会计实务体系的高度理论袖象,是会计理论体系的重要组成部分,它是一定时空条件下的会计工作为实现会计目标,由各种要素组成的具有特定功能的会计标准形态,是各要素最佳组合的体现。会计模式源于实践、高于实践、指导实践。从会计模式研究、企业会计模式研究再到民航企业会计模式研究,体现了其规律性、系统性与层次性。特别是基于国际财务会计报告准则框架,各国会计信息及其会计准则日益国际趋同,然而由于各国会计目标、会计环境、经济发展水平、所有制性质、科技水平、法律、文化等各异,因而各国会计模式除会计信息报告国际趋同外,其他部分仍将保持其各自特点而运行,百花齐放、各领风骚。本研究哲学逻辑起点是马克思主又唯物辩证法与认识论,其会计逻辑起点是会计对象,其理论基础是系统论、信息论与控制论。本文中吃、论点是民航企业管理型会计模式,包括方个分论点,遵循"总论-分论-总论（结论）"逻辑思路,采用唯物辩证法、形式逻辑、实证研究、调查研究、文献研究等方法,系统研究民航企业管理型会计模式。本文共分9章。第1章导论。主要论述选题背景、研究的理论意义与现实意义、国际国内文献回顾与评价、研究的理论基础、研究范围与研究方法、研究内容与研究框架、论文创新之处。第2章适应民航企业发展的民航企业管理型会计模式。首先系统论述会计模式基本理论,其次与国外主要民航企业会计模式对比分析,再次分析了民航企业所处会计环垢基于民航企业会计实务,剖析了良航企业现行会计模式类型、特点、存在的问题及原因,最后从国家会计改革要求、国家民航发展战略、会计信息报告国际趋同及民航企业发展,提出构建良航企业t理型会计模式,包括内涵、特征、目标、原则、功能、构成要素、框架及运行等,其构成要素包括民航企业会计目标、开放性的民航企业会计核算体系、知巧管适型的民航企业会计管理体系、政府主导型的民航企业会计规范体系、内部控制导向的民航企业会计组织体系、国际化的民航企业会计人才体系及管理型会计模式运行与未来展望,本文第3-8章主要围绕上述六个方面分别系统论述。第3章开放性的民航企业会计核算体系。基于系统论、信息论,首先从会计核算理论、会计核算内容、会计核算载体等H个维度系统论述该体系的巧涵与特征,其次剖析民航企业会计核算体系现状、问题及其原因,借鉴了国外民航企业会计核算先进经验,再次系统论述开放性的民航企业会计核算体系重构,包括重构基点、目标、原则、框架、重点及其实施,最后运用信息化综合评价指标法构建了民航企业信息化综合评价指标体系,并实证测度民航企业信息化水平,实证结果表明中国南航信息化程度较高。第4章知识管理型的民航企业会计管理体系。基于系统论、控制论与知识管理。首先从会计管理内容、会计管理过程、会计管理手段=个维度论述该体系的内涵与特征，其次剖析知识管理型的民航企业会计管理体系现状、问题及原因,同时借鉴国外民航企业会计管理先进经验,再次系统论述知识管理型的民航企业会计管理体系重构,包括重构基点、目标、原则、框架、重点及其实施,最后基于人工智能BP神经网络开展了民航企业财务风险巧警实化研究,实证结果表明民航企业财务风险较小。第5章政府主导型的民航企业会计规范体系。基于系统论、控制论,首先系统论述该体系的内涵与特征,其次剖析了民航企业会计规范体系现状、问题及原因,同时就民航企业会计规范体系进行国际比较,最后论述政府主导型的民航会计规范体系重构,包括重构目标、原则、内容与重点及实施,建议国家制定相关企业会计准则及民航企业相关会计准则解释公告,同时民航企业自身重在巧部会计制度的健全与完善。第6章内部控制导向的良航企业会计组织体系。基于系统论、控制论、企业组织理论,首先论述该体系的巧涵与特征,次借鉴国外民航企业会计组织体系发展趋势为内部控制导向的民航企业会计组织体系,再次就民航会计组织体系类型与企业核沁竞争力关系实化,研究结论表明内部控制导向的民航企业会计组织体系可提升民航企业心竞争力,最后论述巧部控制导向民航企业会计组织体系重构,包括重构目标、原则、内容与重点及实施。第7章国际化的良航企业会计人才体系。运用系统论、企业国际化理论,首先论述该体系的内涵与特征,其次剖析民航企业会计人才体系、现状、问题及原因,最后论述昏际化的民航企业会计人才体系重构,包括重构目标、原则、要素与框架、重点及其措施。第8章民航企业管理型会计模式运行与未来展望。首先论述该模式运行外部环境保障,其次阐述该模式运行组织保障,再次论述该模式运行的制度化与规范化,最后述民航企业管理型会计模式的国际化内涵及国际化运行展望。第9章研究结论、存在的不足与展望。首先归纳总结了本文的主要研究结论,其分析研究存在的不足,最后分析与明确了未来继续深入研究的肉容与方向。本文具有重要理论意义与实际应用价值,旨在促进中国民航企业提高会计工作水平。
邓会文[8]（2013）在《市场经济条件下会计职业道德建设探究》文中提出会计职业道德是会计从业人员在会计工作时应遵循的职业行为准则和规范,是社会诚信体系的重要组成部分。随着经济社会的不断发展,会计职业道德将面临严峻的考验,一些会计人员职业道德观念淡薄甚至职业道德沦丧,加强会计职业道德建设就显得尤为重要。本文从当前会计职业道德建设的必要性、存在的问题入手,阐述在市场经济条件下会计职业道德建设的意义及提高会计职业道德建设的对策。
刘朋[9]（2013）在《企业会计行为主体独立性及评价指标体系研究》文中研究指明随着现代企业经营权和所有权的分离,企业会计行为主体独立性问题变得越发突出,本世纪初期,安然、世界通讯、环球通讯和施乐等知名大公司的财务报告舞弊案被相继披露,使整个世界资本市场都笼罩在了财务报告舞弊的浓重阴影之中；近年来我国也发生了不少上市公司财务报告舞弊事件,如银广夏、蓝田股份、中航油等等,都让人触目惊心。会计人员造假、财务报告舞弊引发了证券市场前所未有的信用危机,使证券市场赖以生存和发展的信用基础和“公开”、“公平”、“公正”的原则受到了挑战,极大地影响了证券市场优化资源配置这一基本功能的发挥,从而对我国经济生活造成了重大的损害。因此为了保证会计人员的独立性,系统的、全面的、有针对性的研究企业会计行为主体独立性问题就变得非常重要,只有保证会计人员的独立性,客观、公平、公正、如实的反映企业的财务状况和经营成果,才能使企业持续健康的发展,才能够发挥现代企业制度所有权与经营权分离的优势,才能够使投资者重拾信心,促进我国经济的持续发展。本文正是在这种背景下提出的,本文在分析总结以往企业会计独立性文献的基础上,系统的总结梳理了企业会计行为主体独立性的基础理论和理论基础,以企业会计行为主体的独立性、保障机制以及评价指标体系为研究对象,依据会计学、经济学、管理学、法学等多学科的理论,结合现代企业中出现的新形势、新问题和新方法,创新性的将企业会计行为主体区分为CFO与普通会计人员进行了研究。通过分析不同会计行为主体在企业中的地位、权力、职责、影响因素等,得出了保障CFO与普通会计人员会计独立性的侧重点不尽相同的结论,即对于保障CFO的独立性而言,职业道德建设比企业内部控制更为有效；但对于普通会计人员而言,企业内部控制比职业道德建设更为有效。针对上述的分析结果,本文又系统性的提出了企业会计行为主体独立性的内部和外部保障措施,其中外部措施以构建我国会计诚信体系和建立健全外部审计等措施为主,内部措施则系统的提出了内控约束、利益导向与伦理制衡相结合的内部管理机制,为企业有效的提高会计行为主体独立性提供了理论依据。同时针对目前我国关于企业会计独立性的研究大都停留在定性研究、尚不存在定量研究企业会计行为主体独立性的情况,本文在综合分析企业会计行为主体独立性的影响因素、特点、保障机制基础上,借鉴经济学投入-产出模型,对企业会计行为主体独立性创新性的进行了投入、产出层面的划分,通过构建企业会计行为主体独立性的显示性指标、解释性指标以及引入企业会计行为主体效率值指标,探索性的构建了企业会计行为主体独立性综合评价指标体系,力图通过该指标体系为企业客观的评价独立性风险提供一个有效的定量分析工具。本文在构建评价企业会计行为主体独立性的指标体系基础上,通过调查问卷的方式,综合使用因子分析法、DEA模型对该指标体系进行了应用,探索性的对被调查企业进行了企业会计行为主体独立性缺失的风险评估,为定量研究企业会计行为主体独立性做出了贡献。
李真丽[10]（2011）在《社会主义市场经济条件下加强会计职业道德建设的重要性》文中研究说明社会主义市场经济条件下,会计职业道德建设是有效的提高会计人员职业道德水平的根本保障。本文针对当前我国会计职业道德存在的问题,说明会计职业道德建设的意义,提出会计职业道德建设的策略。
二、加强社会主义职业道德建设努力提高会计人员素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强社会主义职业道德建设努力提高会计人员素质（论文提纲范文）
（1）新时代青年公职人员道德建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代青年公职人员道德建设相关问题概述 |
| 2.1 青年公职人员道德的核心概念 |
| 2.1.1 公职人员 |
| 2.1.2 青年公职人员 |
| 2.1.3 青年公职人员道德 |
| 2.2 新时代青年公职人员道德建设的要素解析 |
| 2.2.1 新时代青年公职人员道德建设的重要意义 |
| 2.2.2 新时代青年公职人员道德建设的指导原则 |
| 2.2.3 新时代青年公职人员道德建设的主要内容 |
| 第3章 新时代青年公职人员道德建设的理论资源 |
| 3.1 经典马克思主义的相关思想 |
| 3.1.1 经典马克思主义的青年思想 |
| 3.1.2 经典马克思主义的社会公仆思想 |
| 3.2 中国化马克思主义的相关思想 |
| 3.2.1 中国化马克思主义的青年相关论述 |
| 3.2.2 中国化马克思主义的干部道德建设相关论述 |
| 3.3 中华优秀传统文化中的相关思想 |
| 3.3.1 以“内修”和“仁政”为核心的儒家官德建设思想 |
| 3.3.2 以“大道”和“不争”为核心的道家官德建设思想 |
| 3.3.3 以“信义”和“法治”为核心的法家官德建设思想 |
| 3.4 国外公职人员道德建设相关思想及做法借鉴 |
| 3.4.1 英国公职人员道德建设相关思想及主要做法 |
| 3.4.2 美国公职人员道德建设相关思想及主要做法 |
| 3.4.3 日本公职人员道德建设相关思想及主要做法 |
| 3.4.4 韩国公职人员道德建设相关思想及主要做法 |
| 第4章 新时代青年公职人员道德建设问题及成因 |
| 4.1 青年公职人员道德建设成绩 |
| 4.1.1 个人素养多维提升 |
| 4.1.2 道德认同显着强化 |
| 4.1.3 廉政建设卓有成效 |
| 4.1.4 道德模范层出不穷 |
| 4.2 青年公职人员道德建设现存主要问题 |
| 4.2.1 理想信念面临挑战 |
| 4.2.2 教育培训效果欠佳 |
| 4.2.3 制度体系存在缺陷 |
| 4.3 青年公职人员道德建设现存问题的原因分析 |
| 4.3.1 思想观念原因 |
| 4.3.2 制度机制原因 |
| 4.3.3 社会环境原因 |
| 第5章 新时代青年公职人员道德建设的优化路径 |
| 5.1 以心修德:深化青年公职人员自身道德修养 |
| 5.1.1 提升道德认知,坚定道德信仰 |
| 5.1.2 培养道德情感,构建道德良心 |
| 5.1.3 磨砺道德意志,修炼道德品格 |
| 5.1.4 鼓励道德实践,争当道德模范 |
| 5.2 以教强德:强化青年公职人员道德教育培训 |
| 5.2.1 创新青年公职人员道德教育原则方法 |
| 5.2.2 丰富青年公职人员道德教育核心内容 |
| 5.2.3 整合青年公职人员道德教育各方资源 |
| 5.3 以制固德:完善青年公职人员道德制度设计 |
| 5.3.1 加快青年公职人员道德法制建设 |
| 5.3.2 深化青年公职人员道德培训机制 |
| 5.3.3 健全青年公职人员道德监管机制 |
| 5.3.4 强化青年公职人员道德考评机制 |
| 5.4 以境养德:优化青年公职人员道德建设环境 |
| 5.4.1 培厚风清气正的政治生态环境 |
| 5.4.2 打造绿色健康经济新常态环境 |
| 5.4.3 培育积极向上的先进文化环境 |
| 5.4.4 营造文明和谐舒心的社会环境 |
| 5.4.5 构建清朗明净网络空间新秩序 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介及在学期间攻读成果 |
| 致谢 |
（2）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（3）国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究缘起及意义 |
| 一、研究缘起 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状述评 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究进展 |
| 三、国内外研究评述 |
| 第三节 研究方法、研究内容与研究创新 |
| 一、研究方法 |
| 二、论文主要内容 |
| 三、创新之处 |
| 第一章 国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革:一个分析框架 |
| 第一节 核心概念剖析 |
| 一、国家治理 |
| 二、国家审计 |
| 三、地方审计管理体制 |
| 第二节 理论基础分析 |
| 一、国家治理理论 |
| 二、公共受托责任理论 |
| 第三节 国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的逻辑进路 |
| 一、国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的必然性 |
| 二、国家治理现代化对地方审计管理体制改革提出的新要求 |
| 三、国家治理现代化背景下的地方审计管理体制改革的框架搭建 |
| 本章小结 |
| 第二章 我国审计管理体制的沿革及评述 |
| 第一节 我国审计管理体制的沿革 |
| 一、旧审计阶段:封建社会及民国时期 |
| 二、红色审计阶段:革命根据地时期和新中国成立之初 |
| 三、现代审计阶段:改革开放之后 |
| 四、新时代审计阶段:党的十八大以来 |
| 第二节 我国审计管理体制发展取得的成就 |
| 一、及时有效披露相关信息,提升了政府透明度 |
| 二、发挥权力制约和监督作用,保障了国家治理稳定有序 |
| 三、推进审计信息化建设,提高了审计质量 |
| 四、丰富审计内容和审计形式,维护了人民根本利益 |
| 第三节 我国审计管理体制发展的基本规律 |
| 一、审计法制化趋向 |
| 二、审计功能不断扩展 |
| 三、审计民主化特征 |
| 本章小结 |
| 第三章 当下地方审计管理体制的困境及生成机理 |
| 第一节 现实困境 |
| 一、组织设置与国家治理需求不相匹配 |
| 二、权力划分与国家治理趋势相违背 |
| 三、审计制度与国家治理体系相互脱节 |
| 四、审计机制与国家治理运行难以契合 |
| 第二节 生成机理 |
| 一、审计体制的制约 |
| 二、政府职能转型滞后 |
| 三、对审计的认识有待提高 |
| 四、利益协调困难 |
| 本章小结 |
| 第四章 若干典型个案:地方审计管理体制改革的实践探索 |
| 第一节 多地审计管理体制改革实践概述 |
| 一、南京市审计管理体制改革概述 |
| 二、广州市审计管理体制改革概述 |
| 三、重庆市审计管理体制改革概述 |
| 四、贵阳市审计管理体制改革概述 |
| 第二节 多地审计管理体制改革实践的比较研究 |
| 一、组织建设层面的比较 |
| 二、权力配置层面的比较 |
| 三、制度建设层面的比较 |
| 四、机制修缮层面的比较 |
| 第三节 多地审计管理体制改革实践的启示 |
| 一、坚持党的领导,高扬党的旗帜 |
| 二、坚持协调发展,理顺多重关系 |
| 三、坚持全面改革,谋求深化发展 |
| 四、坚持效益目标,提升审计质量 |
| 本章小结 |
| 第五章 国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的前置设计 |
| 第一节 根本条件:地方审计管理体制改革的价值取向 |
| 一、毫不动摇的思想指导:坚持习近平新时代中国特色社会主义思想 |
| 二、鲜明的主题设置:强调国家审计服务国家治理的内在规定性 |
| 三、有效的改革原则:独立性、权威性、专业性价值的保障 |
| 第二节 基础条件:国家审计体制确认 |
| 一、审计组织模式优化 |
| 二、审计领导体制模式调整 |
| 三、国家审计体制确认的意义阐明 |
| 本章小结 |
| 第六章 国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的路径探索——组织及其权力 |
| 第一节 组织和权力优化的原则坚守 |
| 一、独立性和联系性的把握 |
| 二、一致性和特殊性的统一 |
| 三、全面性和重点性的兼顾 |
| 第二节 地方审计组织设置及关系优化 |
| 一、组织设置之“加减法”应用 |
| 二、发挥地方审计委员会的作用 |
| 三、组织关系厘定 |
| 第三节 审计权力优化与规范 |
| 一、审计管理权限确认 |
| 二、审计职能转型 |
| 三、权力清单制度建立 |
| 本章小结 |
| 第七章 国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的路径探索——制度与机制 |
| 第一节 制度与机制建构的条件设立 |
| 一、价值取向:公共性确立 |
| 二、要素供给:可行性把握 |
| 三、注意事项:衔接性处理 |
| 第二节 审计制度建设 |
| 一、良法:夯实改革创新的合法性 |
| 二、制度:强化改革创新的规范性 |
| 三、程序:提升改革创新的秩序性 |
| 第三节 审计机制修缮 |
| 一、内生机制 |
| 二、外部机制 |
| 三、联接机制 |
| 本章小结 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间公开发表的论文 |
| 后记 |
（4）行政领导决策中会计信息应用问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的及意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)中外文献综述述评 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的创新点与不足 |
| 第一章 行政领导决策与会计信息概述 |
| 第一节 行政领导决策 |
| 一、行政领导决策的概念及原则 |
| 二、行政领导决策的特点 |
| 三、行政领导决策的程序及类型 |
| 第二节 会计信息 |
| 一、会计信息的概念及内容 |
| 二、会计信息质量要求的基本特征 |
| 三、行政组织中会计信息使用者的要求分析 |
| 第三节 行政领导决策中的会计信息 |
| 一、行政领导决策中会计信息的概念及内容 |
| 二、行政领导决策中会计信息应用的重要性 |
| 三、行政领导决策类型中会计信息应用的表现 |
| 四、会计信息在行政领导决策中的动态应用 |
| 五、行政领导者在决策过程中运用会计信息的流程 |
| 第四节 相关理论 |
| 一、领导行为理论 |
| 二、领导权变理论 |
| 三、有限理性理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 行政领导决策中会计信息应用存在的问题及其原因 |
| 第一节 行政领导决策中会计信息应用问题的提出 |
| 一、行政领导决策要求会计信息的质量与真实性 |
| 二、行政领导决策水平的提高使会计信息应用研究成为不可避免 |
| 三、行政领导决策的智能化对会计信息应用能力提出更高要求 |
| 第二节 行政领导决策中会计信息应用存在的问题 |
| 一、虚假会计信息对行政领导决策产生干扰 |
| 二、行政领导者运用会计信息的能力与知识水平不高 |
| 三、行政领导者对会计信息的使用价值和使用方式的认知度缺乏 |
| 四、财务报告体系存在缺陷 |
| 五、大数据时代下容易导致会计信息外泄 |
| 第三节 行政领导决策中会计信息应用存在问题的原因 |
| 一、行政领导决策对会计信息不重视 |
| 二、行政领导者对会计信息的处理不当 |
| 三、会计法、会计准则等相关法律法规不完善 |
| 四、行政组织内部监督力度不够、监督机制不完善 |
| 五、行政领导者素质缺乏 |
| 六、会计从业人员职业素养缺乏 |
| 七、会计信息化的安全防护不到位 |
| 本章小结 |
| 第三章 有效运用行政领导决策中会计信息的对策 |
| 第一节 提高行政领导决策中会计信息应用的重视程度 |
| 一、培养行政领导者在决策过程运用会计信息的意识 |
| 二、定期组织行政领导人员培训与考核运用会计信息的能力 |
| 三、充分运用新媒体优势促使会计信息应用的宣传 |
| 第二节 完善行政领导决策中会计信息应用的相关立法与制度体系 |
| 一、完善行政领导决策中运用会计信息的相关立法 |
| 二、完善行政组织会计信息化的管理制度 |
| 三、健全监督机制以将内部监督与外部监督有机结合 |
| 四、建立健全行政组织奖惩机制与问责制 |
| 五、结合财务岗位特点以建立科学合理的组织绩效管理体系 |
| 第三节 提升行政领导者在领导决策中运用会计信息的能力 |
| 一、行政领导者将会计信息灵活性与原则性相结合 |
| 二、转变行政领导者思想观念以提升行政领导者决策素养和责任意识 |
| 三、行政领导者提高自身学习能力 |
| 四、行政领导者运用会计信息进行合理的纳税筹划以及避免逃税 |
| 第四节 加强会计人员自律以对行政领导者负责 |
| 一、加强会计人员的法律意识以提高从业人员素质 |
| 二、组织业务培训以加强会计人员的业务水平和职业素质 |
| 三、提升会计人员的文化素质以加强财务管理能力 |
| 四、通过政治学习提升会计人员职业道德素养 |
| 五、树立正确的职业道德以增强责任感 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（5）运城市农村会计人员素质提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.2.1 理论意义 |
| 1.2.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.1.1 国外职业团体关于会计人员能力框架的研究 |
| 1.3.1.2 国外学术团体关于会计人员能力框架的研究 |
| 1.3.1.3 国外会计公司关于会计人员能力框架的研究 |
| 1.3.2 国内研究动态 |
| 1.3.2.1 关于提升农村会计人员素质的必要性研究 |
| 1.3.2.2 关于农村会计人员素质存在问题的研究 |
| 1.3.2.3 关于提升农村会计人员素质的研究 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文创新之处 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 农村会计人员 |
| 2.1.2 素质与农村会计人员素质 |
| 2.1.3 财务与会计 |
| 2.2 研究相关理论 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2“冰山”理论 |
| 2.2.3 马斯洛的需求理论 |
| 2.2.4 委托代理理论 |
| 第三章 运城市农村会计人员素质现状及存在问题成因分析 |
| 3.1 运城市农村会计人员素质现状 |
| 3.1.1 运城市农村会计人员基本情况 |
| 3.1.2 运城市农村会计人员工作现状 |
| 3.1.3 运城市农村会计人员管理现状 |
| 3.2 运城市农村会计人员素质存在的问题 |
| 3.2.1 农村会计管理主体错位 |
| 3.2.2 农村会计从业标准低 |
| 3.2.3 农村会计人员继续教育形式化 |
| 3.2.4 农村会计人员待遇水平低 |
| 3.2.5 农村会计人员职业道德素质较低 |
| 3.2.6 农村财务管理模式不健全 |
| 3.3 运城市农村会计人员素质存在问题成因分析 |
| 3.3.1 农村会计从业标准的缺失 |
| 3.3.2 农村会计人员继续教育管理不严 |
| 3.3.3 农村会计监督体系不完善 |
| 3.3.4 农村会计人员考核机制缺失 |
| 3.3.5 村民民主管理参与度不够 |
| 3.3.6 农村经费不足 |
| 第四章 影响农村会计人员素质实证分析 |
| 4.1 模型构建 |
| 4.2 样本选取与数据处理 |
| 4.3 分析结果 |
| 4.3.1 因子分析结果 |
| 4.3.2 有序多分类logit模型结果 |
| 第五章 提升农村会计人员素质的对策 |
| 5.1 不断优化农村会计管理环境 |
| 5.2 加强农村会计人员的日常管理 |
| 5.3 提高农村会计人员待遇水平 |
| 5.4 构建农村会计人员职业道德规范体系 |
| 第六章 研究结论与研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）商业银行会计人员职业道德现状及培育研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 文献综述 |
| 前言 |
| 第一章 商业银行会计人员职业道德的相关阐述 |
| 一、商业银行会计人员职业道德的含义 |
| (一) 道德的含义 |
| (二) 职业道德的含义 |
| (三) 商业银行会计人员职业道德内涵分析 |
| 二、商业银行会计人员职业道德规范 |
| (一) 爱岗敬业 |
| (二) 诚实守信 |
| (三) 守法合规 |
| (四) 客观公正 |
| (五) 文明服务 |
| (六) 廉洁自律 |
| 三、商业银行会计人员职业道德的重要价值 |
| (一) 维持商业银行规范经营的必要条件 |
| (二) 促进商业银行会计人员职业健康发展的重要保证 |
| (三) 维护民生利益的应有之意 |
| 第二章 商业银行会计人员职业道德的现状分析 |
| 一、商业银行会计人员职业道德表现积极的一面 |
| (一) 热爱自己的岗位 |
| (二) 服务意识不断加强 |
| (三) 守法合规意识逐步提高 |
| 二、商业银行会计人员职业道德中存在的问题 |
| (一) 职业道德观念较为淡薄 |
| (二) 诚信意识不够 |
| (三) 廉洁自律意志力不坚定 |
| (四) 保护客户信息的行为存在偏差 |
| (五) 缺乏钻研专业技能的精神 |
| (六) 违背客观公正的职业道德原则 |
| 三、商业银行会计人员职业道德存在问题的原因分析 |
| (一) 社会整体信用环境较差 |
| (二) 职业道德教育边缘化 |
| (三) 内控制度和考核晋升机制不科学 |
| (四) 经济利益驱动,个人职业道德滑坡 |
| 第三章 加强商业银行会计人员职业道德培育的策略 |
| 一、不断完善社会信用体系 |
| (一) 充分运用大众传媒宣传诚信的良好风气 |
| (二) 加强信用档案制度建设 |
| (三) 完善社会信用监督体系 |
| 二、加强银行企业文化建设,营造职业道德良好氛围 |
| (一) 以社会主义核心价值体系为指导 |
| (二) 借鉴国外银行企业文化建设的成功经验 |
| (三) 培育诚实守信的银行企业文化 |
| 三、加强商业银行会计人员职业道德教育 |
| (一) 有的放矢拓展教育内容 |
| (二) 探索有效的教育途径 |
| (三) 实施灵活的教育方法 |
| 四、建立建全各项规章制度,完善激励约束机制 |
| (一) 完善职业法规 |
| (二) 加强行业道德制度建设 |
| (三) 完善银行业内部激励机制 |
| 五、商业银行会计人员应加强职业道德自我教育 |
| (一) 自觉抵制不良行风影响 |
| (二) 主动学习,提高职业道德修养 |
| (三) 积极践行职业道德规范 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）民航企业会计模式研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 研究逻辑起点是哲学关于“一般和个别”辩证关系 |
| 1.1.2 会计模式与会计理论和会计实务的关系 |
| 1.1.3 民航企业会计模式在企业会计模式中的地位与深层思考 |
| 1.1.4 国家民航发展战略 |
| 1.2 选题的理论意义与现实意义 |
| 1.2.1 选题的理论意义 |
| 1.2.2 选题的现实意义 |
| 1.3 国内外研究文献回顾与评价 |
| 1.3.1 国内外会计模式研究文献回顾与评价 |
| 1.3.2 国内外民航企业会计模式研究文献回顾与评价 |
| 1.4 本文研究理论基础 |
| 1.4.1 系统论 |
| 1.4.2 信息论 |
| 1.4.3 控制论 |
| 1.5 本文研究范围与研究方法 |
| 1.5.1 研究范围 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 本文结构与研究框架 |
| 1.6.1 本文结构 |
| 1.6.2 本文研究框架 |
| 1.7 本文的创新之处 |
| 1.7.1 提出并系统论述了会计模式基本理论 |
| 1.7.2 丰富了企业会计模式理论 |
| 1.7.3 提出了民航企业管理型会计模式、特征及其体系框架 |
| 1.7.4 系统研究了民航企业管理型会计模式五大体系及其运行 |
| 第2章 适应民航企业发展的民航企业管理型会计模式 |
| 2.1 会计模式基本理论 |
| 2.1.1 会计模式起源及影响因素 |
| 2.1.2 会计模式概念理论 |
| 2.1.3 会计模式目标理论 |
| 2.1.4 会计模式特征理论 |
| 2.1.5 会计模式功能理论 |
| 2.1.6 会计模式分类理论 |
| 2.1.7 会计模式构成要素理论 |
| 2.1.8 会计模式框架理论 |
| 2.1.9 会计模式结构理论 |
| 2.1.10 会计模式运行理论 |
| 2.1.11 会计模式发展理论 |
| 2.1.12 企业会计模式理论 |
| 2.2 国内外民航企业会计模式比较 |
| 2.2.1 国际会计准则理事会及国际航空运输协会的民航会计规范 |
| 2.2.2 国外民航会计模式 |
| 2.2.3 中国民航企业会计模式 |
| 2.2.4 中外民航企业会计模式比较 |
| 2.3 民航企业会计实践的民航企业会计模式现状整体分析 |
| 2.3.1 基于民航企业会计实践的民航企业会计模式宏宏微观背景分析 |
| 2.3.2 基于民航企业会计实践的现有会计模式调查 |
| 2.3.3 中国民航企业现有会计模式特点 |
| 2.3.4 民航现有会计模式存在问题及原因剖析 |
| 2.4 民航企业管理型会计模式构建 |
| 2.4.1 民航企业管理型会计模式提出 |
| 2.4.2 民航企业管理型会计模式内涵 |
| 2.4.3 民航企业管理型会计模式特征 |
| 2.4.4 民航企业管理型会计模式构建目标 |
| 2.4.5 民航企业管理型会计模式构建原则 |
| 2.4.6 民航企业管理型会计模式功能 |
| 2.4.7 民航企业管理型会计模式框架 |
| 2.4.8 民航企业管理型会计模式构成要素 |
| 2.4.9 民航企业管理型会计模式分类 |
| 2.4.10 民航企业管理型会计模式的运行与发展展望 |
| 第3章 开放性的民航企业会计核算体系 |
| 3.1 开放性的民航企业会计核算体系内涵与特征 |
| 3.1.1 开放性的民航企业会计核算体系内涵 |
| 3.1.2 开放性的民航企业会计核算体系特征 |
| 3.2 开放性的民航企业会计核算体系现状 |
| 3.2.1 国内民航企业会计核算体系基本情况 |
| 3.2.2 国外民航企业会计核算体系基本情况 |
| 3.2.3 开放性的民航企业会计核算体系评价 |
| 3.3 开放性的民航企业会计核算体系重构 |
| 3.3.1 开放性的民航企业会计核算体系重构目标 |
| 3.3.2 开放性的民航企业会计核算体系重构原则 |
| 3.3.3 开放性的民航企业会计核算体系构成要素 |
| 3.3.4 开放性的民航企业会计核算体系重构重点及实施 |
| 3.4 民航企业会计信息化测度实证研究 |
| 3.4.1 企业会计信息化测度相关文献综述 |
| 3.4.2 民航企业会计信息化测度与测度评价指标 |
| 3.4.3 民航企业会计信息化测度实证研究 |
| 第4章 知识管理型的民航企业会计管理体系 |
| 4.1 知识管理型的民航企业会计管理体系内涵与特征 |
| 4.1.1 知识管理型的民航企业会计管理体系内涵 |
| 4.1.2 知识管理型的民航企业会计管理体系特征 |
| 4.2 国内外民航企业会计管理体系现状 |
| 4.2.1 国内民航企业会计管理体系现状 |
| 4.2.2 国外民航企业会计管理体系现状 |
| 4.3 知识管理型的民航企业会计管理体系重构 |
| 4.3.1 知识管理型的民航企业会计管理体系构建目标 |
| 4.3.2 知识管理型的民航企业会计管理体系构建原则 |
| 4.3.3 知识管理型的民航企业会计管理体系构成要素与框架 |
| 4.3.4 知识管理型的民航企业会计管理体系重点及实施 |
| 4.4 基于人工智能BP神经网络的民航企业会计财务风险预警实证研究 |
| 4.4.1 民航企业财务风险预警指标构建 |
| 4.4.2 实证方法及实证模型选择 |
| 4.4.3 实证过程与实证结论及相关建议 |
| 第5章 政府主导型的民航企业会计规范体系 |
| 5.1 政府主导型的民航企业会计规范体系内涵与特征 |
| 5.1.1 政府主导型的民航企业会计规范体系内涵 |
| 5.1.2 政府主导型的民航企业会计规范体系特征 |
| 5.2 民航企业会计规范体系现状 |
| 5.2.1 民航企业会计规范体系现状 |
| 5.2.2 民航企业会计规范体系的国际比较 |
| 5.2.3 民航企业会计规范体系评价 |
| 5.3 政府主导型的民航企业会计规范体系重构 |
| 5.3.1 政府主导型的民航企业会计规范体系重构目标 |
| 5.3.2 政府主导型的民航企业会计规范体系重构原则 |
| 5.3.3 政府主导型的民航企业会计规范体系重构内容与重点 |
| 第6章 内部控制导向的民航企业会计组织体系 |
| 6.1 内部控制导向的民航企业会计组织体系内涵与特征 |
| 6.1.1 内部控制导向的民航企业会计组织体系内涵 |
| 6.1.2 内部控制导向的民航企业会计组织体系特征 |
| 6.2 民航会计组织体系内部控制导向发展趋势 |
| 6.2.1 国外先进航空会计组织体系 |
| 6.2.2 内部控制导向的民航企业会计组织体系发展趋势 |
| 6.3 民航会计组织体系类型与核心竞争力关系实证分析 |
| 6.3.1 民航企业核心竞争力评价 |
| 6.3.2 会计组织体系与航空公司核心竞争力关系实证分析 |
| 6.4 内部控制导向的民航企业会计组织体系重构 |
| 6.4.1 内部控制导向的民航企业会计组织体系重构目标 |
| 6.4.2 内部控制导向的民航企业会计组织体系重构原则 |
| 6.4.3 内部控制导向的民航企业会计组织体系构成要素与框架 |
| 6.4.4 内部控制导向的民航企业会计组织体系重构重点与实施 |
| 第7章 国际化的民航企业会计人才体系 |
| 7.1 国际化的民航会计人才体系内涵与特征 |
| 7.1.1 国际化与民航企业会计人才的关系 |
| 7.1.2 国际化的民航企业会计人才体系内涵 |
| 7.1.3 国际化民航企业会计人才体系特征 |
| 7.2 民航企业会计人才体系现状 |
| 7.2.1 中国会计人员整体现状 |
| 7.2.2 民航企业会计人员现状 |
| 7.3 国际化的民航企业会计人才体系重构 |
| 7.3.1 国际化的民航企业会计人才体系重构目标 |
| 7.3.2 国际化的民航企业会计人才体系重构原则 |
| 7.3.3 国际化的民航企业会计人才体系构成要素与框架 |
| 7.3.4 国际化的民航企业会计人才体系重构措施 |
| 第8章 民航企业管理型会计模式运行与未来展望 |
| 8.1 民航企业管理型会计模式运行环境 |
| 8.1.1 民航企业管理型会计模式运行外部环境 |
| 8.1.2 民航企业管理型会计模式运行内部环境 |
| 8.1.3 完善民航企业管理型会计模式运行环境对策 |
| 8.2 民航企业管理型会计模式运行组织保障 |
| 8.2.1 民航企业各级领导高度重视 |
| 8.2.2 组织学习与内部宣传 |
| 8.3 民航企业管理型会计模式运行制度化与规范化 |
| 8.3.1 民航企业管理型会计模式运行制度化 |
| 8.3.2 民航企业管理型会计模式运行规范化 |
| 8.4 民航企业管理型会计模式的国际化与展望 |
| 8.4.1 民航企业管理型会计模式的国际化内涵 |
| 8.4.2 民航企业管理型会计模式运行的未来展望 |
| 第9章 民航企业会计模式研究结论、不足与研究展望 |
| 9.1 民航企业会计模式主要研究结论 |
| 9.2 民航企业会计模式研究存在的不足 |
| 9.3 民航企业管理型会计模式的研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 附录 |
| 附录1 民航企业会计部门现场调研与资料收集提纲 |
| 附录2 2012年底中国主要航空公司会计人员等数据调查统计表 |
（8）市场经济条件下会计职业道德建设探究（论文提纲范文）
| 一、市场经济条件下加强会计职业道德建设的意义 |
| (一) 加强会计职业道德建设是社会主义市场经济体制建立的必然要求 |
| (二) 会计法律制度缺陷需要会计职业道德来补充 |
| (三) 加强会计职业道德建设是实现会计目标的重要保证 |
| (四) 加强会计职业道德建设是提高会计人员素质的内在要求 |
| 二、我国会计职业道德建设现状 |
| 三、造成会计职业道德现状的原因分析 |
| (一) 法律法规制度不健全 |
| (二) 行业自我约束环境不完善 |
| (三) 受社会诚信缺失这一大环境影响 |
| (四) 会计职业道德教育机制不健全 |
| (五) 会计从业人员业务水平欠缺 |
| 四、加强会计职业道德建设的途径与对策 |
| (一) 完善会计法律、法规制度 |
| (二) 健全监督机制, 建立会计职业道德评价体系 |
| (三) 建立健全内部会计控制制度 |
| (四) 加强会计职业道德教育, 增强会计从业人员责任感 |
（9）企业会计行为主体独立性及评价指标体系研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究情况的评述 |
| 1.3 本文的研究范围和研究意义 |
| 1.3.1 研究范围 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 本文的研究方法 |
| 1.5 本文研究的框架及技术路线 |
| 1.6 本文的创新点 |
| 第2章 会计行为主体独立性相关概念界定 |
| 2.1 会计行为主体独立性的界定 |
| 2.1.1 企业会计独立性的起源 |
| 2.1.2 企业会计独立性的涵义 |
| 2.1.3 企业会计行为主体独立性的内涵 |
| 2.2 企业会计行为主体独立性的特征及目标 |
| 2.2.1 企业会计行为主体独立性的特征 |
| 2.2.2 企业会计行为主体独立性的目标 |
| 2.3 企业会计行为主体独立性的影响因素 |
| 2.3.1 内部环境因素 |
| 2.3.2 外部环境因素 |
| 2.4 企业会计行为主体独立性的保障 |
| 2.4.1 会计法律规范的硬性约束 |
| 2.4.2 会计职业道德的软性约束 |
| 2.4.3 公司治理的制度约束 |
| 第3章 企业会计行为主体独立性的理论基础 |
| 3.1 企业会计行为主体独立性的经济学分析 |
| 3.1.1 企业会计行为主体独立性的契约理论分析 |
| 3.1.2 会计行为主体独立性的角色理论分析 |
| 3.1.3 企业会计行为主体独立性的信号传递理论分析 |
| 3.1.4 企业会计行为主体独立性的博弈理论分析 |
| 3.2 企业会计行为主体独立性的法律分析 |
| 3.2.1 法律制度类型与会计独立性的关系 |
| 3.2.2 我国现行会计法律规范中会计行为主体独立性的体现 |
| 第4章 CFO独立性分析 |
| 4.1 CFO的角色、地位与职责 |
| 4.1.1 CFO在公司中的治理关系与管理关系 |
| 4.1.2 CFO在公司治理中的地位 |
| 4.1.3 CFO在公司管理中的地位 |
| 4.1.4 CFO在公司治理及管理中的权力 |
| 4.1.5 CFO的治理责任与管理责任 |
| 4.2 企业内部控制与CFO独立性分析 |
| 4.2.1 CFO独立性缺失的内在成因分析 |
| 4.2.2 CFO的角色本质与企业内部控制关系分析 |
| 4.2.3 企业内部控制对CFO独立性的作用 |
| 4.3 会计职业道德与CFO的独立性分析 |
| 4.3.1 CFO的职业道德对CFO独立性的作用 |
| 4.3.2 CFO职业道德的影响因素 |
| 4.3.3 CFO不良行为的表现及道德伦理分析 |
| 4.3.4 保证CFO的独立性：职业道德建设比内部控制更有效 |
| 4.3.5 CFO职业道德建设分析 |
| 4.4 CFO独立性缺失的思考：内控约束、利益导向、伦理制衡相结合 |
| 第5章 普通会计人员独立性分析 |
| 5.1 会计人员独立性概述 |
| 5.1.1 会计人员会计行为独立性基本理论 |
| 5.1.2 会计人员会计行为独立性的影响因素分析 |
| 5.1.3 会计人员会计行为独立性缺失的原因 |
| 5.2 会计职业道德与会计人员独立性分析 |
| 5.2.1 会计人员的角色与道德行为选择 |
| 5.2.2 会计人员独立性缺失的具体表现 |
| 5.2.3 会计职业道德对会计人员独立性的影响 |
| 5.3 内部控制与会计人员独立性分析 |
| 5.3.1 内部控制对会计人员独立性的影响 |
| 5.3.2 保证会计人员的独立性：内部控制比职业道德更有效 |
| 5.3.3 提高会计人员独立性的措施 |
| 5.4 会计人员独立性缺失的思考：完善企业内部控制制度 |
| 第6章 企业会计行为主体独立性保障机制分析 |
| 6.1 企业会计行为主体独立性外部保障机制分析 |
| 6.1.1 我国会计诚信体系的构建 |
| 6.1.2 建立健全外部审计的独立性及其措施 |
| 6.2 企业会计行为主体独立性内部保障机制分析 |
| 第7章 企业会计行为主体独立性的综合评价指标体系及应用 |
| 7.1 会计独立性综合评价的理论框架 |
| 7.1.1 企业会计行为主体独立性：从内涵实质到评价 |
| 7.1.2 企业会计行为主体独立性综合评价框架 |
| 7.2 企业会计行为主体独立性综合评价指标体系的构建 |
| 7.2.1 综合评价指标体系的设计原则 |
| 7.2.2 指标体系的构建 |
| 7.2.3 指标解释 |
| 7.3 企业会计行为主体独立性综合评价指标体系的计算 |
| 7.3.1 显示性指标的计算：均值化处理 |
| 7.3.2 解释性指标的计算：因子分析法 |
| 7.3.3 效率值的计算：DEA模型分析法 |
| 7.3.4 企业会计行为主体独立性最终评价指标的计算：专家打分法 |
| 7.4 企业会计行为主体独立性综合评价指标体系的应用 |
| 7.4.1 显示性指标的调查结果和分析 |
| 7.4.2 解释性指标的调查结果和分析 |
| 7.4.3 效率值指标的调查结果和分析 |
| 7.4.4 会计独立性综合评分 |
| 第8章 本文的主要结论与研究展望 |
| 8.1 本文研究的主要结论 |
| 8.2 本文的不足和研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录：企业会计行为主体独立性现状调查问卷 |
| 后记 |
（10）社会主义市场经济条件下加强会计职业道德建设的重要性（论文提纲范文）
| 一、当前我国会计职业道德存在的问题 |
| 1. 有关会计职业道德的规范不够完备。 |
| 2. 缺乏实事求是、客观公正的职业精神。 |
| 3. 会计人员业务素质不够理想。 |
| 二、加强会计职业道德建设的意义 |
| 1. 加强会计职业道德建设, 是对会计法律制度、准则的必要补充。 |
| 2. 加强会计职业道德建设, 是调整会计职业活动中各利益关系的手段。 |
| 3. 加强会计职业道德建设, 是全面提高会计工作质量和会计人员素质的重要措施。 |
| 三、社会主义市场经济条件下加强会计职业道德建设的策略 |
| 1. 研究制定一套适应我国国情的会计职业道德规范体系。 |
| 2. 加强会计职业道德教育和培训。 |
| 3. 努力营造适合会计职业道德建设的良好的内外部环境。 |
四、加强社会主义职业道德建设努力提高会计人员素质（论文参考文献）
- [1]新时代青年公职人员道德建设研究[D]. 王蕊. 吉林大学, 2021(01)
- [2]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [3]国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革研究[D]. 马薇. 苏州大学, 2019(07)
- [4]行政领导决策中会计信息应用问题研究[D]. 刘思佳. 黑龙江大学, 2019(03)
- [5]运城市农村会计人员素质提升研究[D]. 李鹏. 西北农林科技大学, 2016(02)
- [6]商业银行会计人员职业道德现状及培育研究[D]. 黄万银. 西南大学, 2014(10)
- [7]民航企业会计模式研究[D]. 孙新宪. 天津财经大学, 2014(12)
- [8]市场经济条件下会计职业道德建设探究[J]. 邓会文. 内蒙古财经大学学报, 2013(03)
- [9]企业会计行为主体独立性及评价指标体系研究[D]. 刘朋. 天津财经大学, 2013(07)
- [10]社会主义市场经济条件下加强会计职业道德建设的重要性[J]. 李真丽. 商场现代化, 2011(20)
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