一、深化档案工作改革适应知识经济需要（论文文献综述）
刘华萍[1]（2022）在《大型企业档案管理模式分析》文中指出通过介绍我国档案事业管理体制和企业档案管理体制的发展与演变,并结合中国石化各企业档案管理模式,分析大型企业不同档案管理模式的优劣,探索大型企业档案管理模式发展趋势,指出以知识管理为导向的档案集中统一管理模式成为现代企业档案管理模式的有益探索。
李鸽伶,康乔莉,王屹峰[2]（2021）在《互联网+时代智慧医院档案管理的实施困境与优化策略——以浙江省肿瘤医院档案信息化建设为例》文中认为互联网+时代背景下,智慧医院档案信息化建设对加快档案工作数字化转型、推动医学档案事业发展、规范医疗管理秩序具有重要意义。但面对医疗领域档案专业性强、管理部门众多、人力资源不足、信息共享难度大等诸多问题,亟需构建一个档案收集全面、查阅便捷、服务多元、智能高效的医院内部档案综合管理平台,推进医院内部档案精细化管理。为此,本文以浙江省肿瘤医院智慧档案建设为例,提出完善电子档案管理系统、优化电子档案查询、丰富指尖上的移动知识库及扩大档案资源利用效率的优化路径。
许剑颖[3]（2021）在《走向知识服务：数字档案馆公共服务转型研究》文中研究表明从档案馆公共服务的发展现状入手,论述开展知识服务的必然性,数字档案馆公共服务需要实现从信息服务走向知识服务的转型发展。之后分析数字档案馆知识服务的流程和常见模式。最后总结数字档案馆知识服务转型的四种对策,为数字档案馆开展知识服务提供参考。
刘宏[4]（2021）在《浅谈新形势下档案工作的创新发展》文中研究指明档案工作的创新管理对于现阶段社会发展具有一定必要性,在新形势发展背景之下,要对档案工作的创新展开深入探究。档案管理工作整体来看是一个动态发展过程,其具备可持续化、不断创新的发展需求,因此,在进行档案管理工作的时候,需要及时地抓住机遇,谋取创新发展,和时代共同进步,开创发展的新局面。
王锐杰[5]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究表明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
陈航[6]（2021）在《网络环境下档案管理工作的创新与安全防护》文中研究说明在网络环境下,档案管理相关工作仍然面临着重要的变革挑战和发展机遇。这就需要我们深刻认识到移动网络环境下高校档案管理的重要性,并要从不断提高档案员工素质、档案管理信息的开放共享以及档案数据库的管理创新体系建设等多个方面入手,积极推动档案管理相关工作的不断创新。随着现代信息科学和技术的进步与发展,档案管理工作的重要性日益显得突出,特别是在互联网环境下的档案管理工作,只有通过创新方式才能够对新时期的我国高校档案管理做出更多的贡献,本文也就是基于此次研究的背景,通过对互联网环境下档案管理工作的主要创新和其内容进行了分析,包括如何加强对档案管理的保障,以及如何对其进行安全防范,从而为提升档案管理层次水平提供一些参考。
次鹏[7]（2021）在《清洁能源未来的发展路径将对抽水蓄能电站档案工作模式带来革新》文中研究指明清洁能源未来的发展路径,将对抽水蓄能电站档案工作模式带来变革,体现在档案工作与电站核心价值链的融合,使电站档案知识资源成为电站利润的核心来源,保持电站的竞争力和生命力,实现电站创新力的持续与增强,深化档案工作改革,提高应对未来远景端的变化,推动档案自身业务革新,从而实现高质量发展,成为档案工作者思考和改革的重中之重。
穆希琳[8]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中提出在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
常大伟,赵君航[9]（2021）在《科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式探究——以郑州大学档案学专业为例》文中研究指明在知识经济时代,高校的科研功能不仅是国家创新驱动发展的重要着力点,也是高校学科内涵发展和创新型人才培养的内在需求。探索科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式,增强档案学本科生了解档案科研前沿动态、分析档案工作现实问题、提供档案工作解决方案的自主性、能动性和创新性,是档案本科教育积极回应时代发展需求、实现内涵式发展的有效途径。具体来讲,可以从实现档案科研与教学关系的协调、加强科学精神与创新意识的传承、促进科研成果向课堂内容的转化、推进科研案例在本科教学中的应用四个方面,推进科研驱动下档案学本科生创新能力培养模式的发展。
潘娜,常大伟[10]（2020）在《改革开放40年来我国档案服务工作的发展与变革——基于政策文献的内容分析》文中提出改革开放40年来,我国档案服务工作的范围、形式和内涵不断发展,档案服务工作的动力也从政治驱动、管理驱动转变为技术驱动和服务驱动。随着经济社会转型和档案工作实践发展,档案服务工作呈现出广度拓展与深度加强的发展趋向。为了顺应这一发展趋向,我们需要从创新档案服务理念、调整档案服务重心、丰富档案服务应用场景等方面,认真谋划档案服务工作的变革路径。
二、深化档案工作改革适应知识经济需要（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、深化档案工作改革适应知识经济需要（论文提纲范文）
（1）大型企业档案管理模式分析（论文提纲范文）
| 0前言 |
| 1 我国档案事业管理体制的发展与演变 |
| 2 我国企业档案管理体制的发展与演变 |
| 3 大型企业档案管理模式介绍 |
| 3.1 集中统一管理模式 |
| 3.2 分级管理模式 |
| 3.3 分散管理模式 |
| 4 大型企业档案管理模式发展趋势分析 |
| 4.1 大型企业档案管理模式发展面临的新形势 |
| 4.2 以知识管理为导向的档案集中统一管理模式成为现代大型企业档案管理模式的有益探索 |
| 5 小结 |
（2）互联网+时代智慧医院档案管理的实施困境与优化策略——以浙江省肿瘤医院档案信息化建设为例（论文提纲范文）
| 1 智慧医院档案管理的实施困境 |
| 1.1 档案管理体系，尚未从“电子化”升级为“数字化” |
| 1.2 档案队伍建设，缺乏具备综合素质的专业人才 |
| 1.3 信息共享程度，数据壁垒“玻璃墙”仍无法突破 |
| 2 医院智慧档案建设的完善策略 |
| 2.1 管理层：践行“大档案”管理理念 |
| 2.2 基础层：搭建先进的云技术平台 |
| 2.2.1 持续完善电子档案管理系统。 |
| 2.2.2 采用业界先进的分布式云计算技术[6]，搭建一套以云计算、大数据计算、数据服务为主的IT基础设施平台。 |
| 2.2.3 系统布网支持内网和互联网用户联通。 |
| 2.3 应用层：建设掌上数字档案库 |
| 2.3.1 整合全院资源建立数字档案库。 |
| 2.3.2 升级电子档案管理系统。 |
| 2.3.3 开发掌上智慧档案。 |
| 2.4 制度层：完善安全体系建设 |
| 2.4.1 建立完善的数字档案馆制度管理体系。 |
| 2.4.2 建立完善的数字档案馆安全与保密管理体系。 |
（3）走向知识服务：数字档案馆公共服务转型研究（论文提纲范文）
| 1 档案馆公共服务现状概述 |
| 2 数字档案馆开展知识服务的必然性 |
| 2.1 知识服务是知识经济发展的要求 |
| 2.2 知识服务是档案事业进入后保管时代的要求 |
| 2.3 知识服务是数字档案馆自身发展的要求 |
| 3 数字档案馆开展知识服务的流程及模式 |
| 3.1 数字档案馆知识服务流程 |
| 3.2 数字档案馆知识服务常用模式 |
| 3.2.1 知识推送服务 |
| 3.2.2 专家咨询服务 |
| 3.2.3 专题跟踪服务 |
| 4 数字档案馆知识服务转型对策 |
| 4.1 以用户驱动为知识服务的出发点 |
| 4.2 加强档案知识服务平台建设 |
| 4.3 对内构建档案知识库，对外创新知识服务形式 |
| 4.4 打造档案知识服务专家团队 |
（4）浅谈新形势下档案工作的创新发展（论文提纲范文）
| 一、增强创新意识，顺应形势更新档案意识与观念 |
| （一）创新思想观念 |
| （二）创新管理的体制 |
| 二、合理规划科学管理创新档案的服务方法 |
| 三、紧跟时代，抓紧机遇，全力推进信息化建设新局面 |
| 四、结束语 |
（5）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（6）网络环境下档案管理工作的创新与安全防护（论文提纲范文）
| 一、网络环境下高校档案管理工作创新的必要性 |
| 二、高校档案管理工作现状分析 |
| 三、高校档案管理工作的创新内容分析 |
| 1.积极开展线上服务 |
| 2.加强信息共享 |
| 3.向纵深服务方向创新 |
| 四、网络环境下高校档案管理工作的创新策略 |
| 1.档案管理人员的创新 |
| 2.实现档案信息共享资源 |
| 3.档案信息数据库的创新建设 |
| 五、高校档案管理工作的安全防护分析 |
| 1.保障高校档案管理系统的完整性 |
| 2.确保高校档案数据的长期可读性 |
| 3.加强高校档案的安全信息管理 |
| 4.顺应高校管理信息化发展要求，提高高校档案管理工作者的综合素质 |
| 六、结束语 |
（8）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（9）科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式探究——以郑州大学档案学专业为例（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式的理论阐释 |
| 3 科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式的实践探索 |
| 3.1 成立科研兴趣小组 |
| 3.2 进行科研论文写作 |
| 3.3 开展科研项目申请 |
| 3.4 参与本科生导师科研项目研究 |
| 4 科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式的推进策略 |
| 4.1 协调档案科研与本科教学的关系 |
| 4.2 加强科学精神和创新意识的传承 |
| 4.3 促进科研成果向课堂内容的转化 |
| 4.4 推进科研案例在本科教学中的应用 |
四、深化档案工作改革适应知识经济需要（论文参考文献）
- [1]大型企业档案管理模式分析[J]. 刘华萍. 办公自动化, 2022(03)
- [2]互联网+时代智慧医院档案管理的实施困境与优化策略——以浙江省肿瘤医院档案信息化建设为例[J]. 李鸽伶,康乔莉,王屹峰. 浙江档案, 2021(12)
- [3]走向知识服务：数字档案馆公共服务转型研究[J]. 许剑颖. 新媒体研究, 2021(23)
- [4]浅谈新形势下档案工作的创新发展[J]. 刘宏. 山西青年, 2021(23)
- [5]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [6]网络环境下档案管理工作的创新与安全防护[J]. 陈航. 兰台内外, 2021(29)
- [7]清洁能源未来的发展路径将对抽水蓄能电站档案工作模式带来革新[A]. 次鹏. 抽水蓄能电站工程建设文集2021, 2021
- [8]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [9]科研驱动的档案学本科生创新能力培养模式探究——以郑州大学档案学专业为例[J]. 常大伟,赵君航. 山西档案, 2021
- [10]改革开放40年来我国档案服务工作的发展与变革——基于政策文献的内容分析[J]. 潘娜,常大伟. 中国档案研究, 2020(02)
标签：档案管理论文; 企业档案工作规范论文; 企业工会论文; 服务创新论文; 知识经济论文;