一、试论女性监狱人民警察的角色定位（论文文献综述）
邱倩薇[1]（2020）在《A女子监狱民警绩效考核优化研究》文中进行了进一步梳理随着社会法治进程不断加快,监狱执法的内部、外部环境发生了深刻的变化,由于接触的对象均为罪犯,监狱的工作环境较为封闭与压抑,特别是作为女性民警,需要兼顾工作与家庭的压力,民警的工作主动性、积极性不高,职业认同感不强成为了当前监狱管理工作的难题。因此,建立科学、高效的绩效考核体系,应用激励机制的作用,有利于充分调动监狱民警的工作积极性,增强民警自觉履职、规范履职的意识,确保民警在公平、公正、严格、规范执法方面取得成效。本文以A女子监狱民警为主要研究对象,采用文献调查、问卷调查、案例分析、个别访谈等定性与定量方法相结合,通过对现阶段监狱民警绩效考核工作与激励机制的现状进行研究分析,旨在探寻现行绩效考核机制存在的问题,通过分析发现了考核指标缺乏针对性、考核目的性不够明确、考核存在一定的主观性、考核结果运用不足、反馈沟通不足五个方面的问题并针对这五个方面的问题进行原因分析。总结出合理有效的监狱民警绩效考核机制,从细化绩效考核指标、提高思想认识、建立监督机制、加强考核结果运用、加强反馈沟通五个方面进行优化,突出指标的客观性、科学性,强化结果的应用,运用绩效考核的作用激励民警,提高民警的工作积极性。
姜叶[2]（2020）在《监狱女警察工作家庭冲突研究 ——以G省N监狱为例》文中研究说明监狱是社会治理的基本手段之一,是行使行刑权的司法公权力机关,以追求民主、法治、公共利益、社会秩序等公共价值作为发展目标,是落实国家总体安全的关键一环。因此,满足人民群众以及特定关系主体（监狱人民警察、罪犯等）基本需求和目的的公共产品是监狱管理过程中的重要发展引擎。监狱人民警察属于基层公务员,是监狱工作的主体,也是推动国家司法政策落实的主要承担者,他们的工作状况直接关系到党的执政基础与社会长治久安。近年来,随着社会经济的快速发展和法治化进程加快,基层监狱人民警察承担的工作任务越来越多,压力增加。监狱系统以提高行政效能为目标,通过加强内部正规化管理,进一步完善监狱公共行政机构内部协调配合,其中基于公共治理视角下的监狱警察工作与家庭关系问题研究是警察公共职能发挥的重要影响因素。因监狱工作的特殊性,监狱女警察工作——家庭冲突较为明显,冲突主要表现在时间冲突、角色冲突、压力冲突、边界冲突等。因冲突引发的离职倾向、工作压力、家庭问题等也引人关注。本文以G省N监狱女警察为例,采用问卷调查法、文献法、访谈法、观察法对女警们的工作——家庭冲突问题进行研究。论文第1章绪论,对研究背景、研究意义、文献综述、问题提出、研究思路和研究框架等做出概述。第2章对监狱和监狱警察承担的公共职能进行介绍。第3章描述了N监狱女警察工作——家庭冲突问题的主要表现。冲突包含了时间分配失衡冲突,工作家庭边界域分割冲突,工作压力源多发冲突等。第4章对N监狱女警工作——家庭冲突产生的原因展开分析。在本章中,分别从监狱公共属性、警察职业属性、N监狱工作客观条件、女警个人及职业生涯发展特点、女警职业发展保障机制等方面进行分析。第5章提出了缓解女警工作家庭冲突的对策及思考。从体制环境、组织环境、社会支持、个体环境四方面入手,分别从提高公共管理效能、科学用警、科学决策水平等几个方面提出对策和建议。第6章对研究不足以及未来的研究方向做了展望。分别从研究方法、研究对象、解决问题对策、研究理论贡献四部分说明研究不足并提出改进。
曾伊露[3]（2020）在《男犯监狱的女性民警队伍能力建设研究 ——以江西省A监狱为例》文中认为监狱,作为国家的暴力机器,承担着教育改造罪犯的职责,监狱人民警察,是法定的监狱管理人员,也是一支中华人民共和国警察队伍,他们的队伍能力建设直接关系到监狱能否完成国家赋予的职责。基于男犯监狱的监狱人民警察,大众关注的视角几乎都是男性民警,鲜有材料关注男犯监狱人民警察中的这部分小众群体—女性民警。男犯监狱的女性民警由于数量少且不能直接深入一线工作,逐渐被边缘化,因此对男犯监狱的女性民警队伍能力建设的研究非常有现实意义。本文以男犯监狱的女性民警为视角,以江西省A监狱为例,采用多种研究方法,主要从队伍人才结构、队伍学习能力、队伍创造能力、队伍适应能力四个方面入手,找到其存在的问题,主要是人才结构固化以及学习、创造、适应能力还不够。加以分析,发掘出深层次的原因:究其根本,是由监狱体制的大环境导致的,加之女性的社会定位特殊性等因素。本文运用绩效考核理论和激励理论等公共管理学相关专业知识提出创新管理、加强宣传、充分发挥女警警力资源等几点优化男犯监狱的女性民警队伍能力建设的建议。希望通过本文的研究,能对男犯监狱的女性民警队伍能力建设有实质性的帮助。
金航[4]（2020）在《江苏省强制隔离戒毒所警察压力管理研究》文中研究指明毒品现在已经成为危害人类生活的最大隐患。它造成了无数的家庭倾家荡产,支离破碎,诱发各种违法犯罪活动,扰乱社会治安。自从鸦片战争以来,中国人民就从未停止与毒品的战争,目前对于吸毒人员,我国主要有强制隔离戒毒、社区戒毒、地方戒毒所戒毒三种模式,其中最严厉、最彻底的是强制隔离戒毒。作为从劳教制度演变而来的一个全新的机构,强制隔离戒毒所承担了戒毒人员的管理、教育、习艺劳动、身体康复以及戒毒场所安全等任务,集多种社会责任于一身。而强制隔离戒毒所的警察,是这些任务的直接承担者,他们的工作、生活模式也与常人不同,而这些区别,容易让他们产生各种各样自身的问题,承担过大的职业压力,这个问题值得我们重视。公共部门对于他们职业压力的管理能力和水平,不仅影响着他们对这项职业的认可度和自身的生活幸福感,也影响了强制隔离戒毒这项工作的发展。笔者作为江苏某强制隔离戒毒所的一名警察,亲身经历了这个群体的工作生活,也与他们一样有着相似的职业压力感受,因此能够切身体会并在此基础上开展研究。研究共分六部分:第一部分主要概述了该研究的背景及意义和相关国内外文献研究现状。第二部分通过这些资料的整理,从公共部门人力资源管理的角度确定研究所需的相关概念和理论基础。第三部分介绍目前江苏省强制隔离戒毒所的大概情况,然后运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法,设计调查问卷并得到调查所需的数据,并对调查数据进行整理分析。第四部分通过对以上调查数据的分析,总结出目前戒毒所警察面临压力的现状,通过这些现状,从个人、组织、环境的角度多方面分析了产生压力的因素和强制隔离戒毒所在压力管理方面存在的不足。第五部分对于以上所总结出来的问题,运用公共部门人力资源管理的相关方法,就解决这些问题提出合理的意见建议。第六部分分析了该研究的价值意义和存在的局限性,并就后续研究能够对这个领域的进一步完善进行了展望。本文结合作者自身的工作背景,通过深入了解强制隔离戒毒所警察这个群体的职业压力状况和强制隔离戒毒所这个公共部门对于压力管理的现状。结合所学的公共管理和公共部门人力资源管理的相关知识开展研究,希望能够促进借此研究引起相关公共部门对于该群体的重视,更好的关爱这个群体,促进我国戒毒事业更好的发展。
辛若恬[5]（2020）在《L省F监狱警察职业忠诚度调查研究》文中认为国家法制建设的部署完善推动了监狱工作的现代化发展,对监狱警察工作提出了进一步要求。基层监狱警察身处刑罚执行一线,履行看押服刑人员、通过刑罚执行的手段教育改造服刑人员的职能,是我国行政力量的重要组成部分。监狱警察是一个需要使命感、讲“忠诚”的职业,职业忠诚度是监狱警察能否履职尽责的重要基础,提升职业忠诚度,发挥监狱警察主观能动性,增强自我培养能力,有效预防人才流失风险,维护队伍稳定,提高工作效能。近年来虽然监狱警察工作积极性有一定提升,但整体效果并不明显,被动应付的多。本文以心理契约理论、组织承诺理论和双因素理论为基础,通过分别找出职业忠诚与三者之间的联系,形成以职业认知、职业情感、从业意志、工作行为四方面组成的监狱警察职业忠诚度结构。在文献研究的基础上,结合笔者多年基层监狱工作经验,从实际入手设计调查并实施。通过前期访谈和预测问卷设计检验,形成正式问卷下发。用数据分析和实地访谈等方式,梳理出F监狱警察职业忠诚度的现状,依据现状探究存在的问题,对影响监狱警察职业忠诚度的具体原因进行分析,并提出提升职业忠诚度的建议。首先,通过问卷调查结果统计可以看出目前L省F监狱警察职业忠诚度整体偏低,在工作行为方面得分最低,从业意志方面水平相对较高,这意味着监狱警察有较强的从业决心,但是并不能够积极主动去工作、提升自我。其次,监狱警察职业忠诚度整体偏低说明目前监狱警察工作存在多方面的的问题,在个人认知方面对职业价值和需求认同不够深厚,情感方面缺乏奉献精神漠视监狱事业发展,意志方面过度关注个人得失,在工作行为方面缺少主动钻研,工作被动。再次,监狱警察职业忠诚度的成因有个人因素,如:职业理想信念不坚定、专业素质有待提高,组织环境因素方面基础设施的不够完善、职业保障不到位,以及社会中认同感和执法容错率低的环境。最后,针对上述问题本文提出监狱警察职业忠诚度提升建议,包括从改善外部环境提高监狱警察职业认知、增强组织建设提高职业情感、完善保障制度提高从业意志、转变职业观念提高履职行为。力争从多方面提高监狱警察职业认知,强化职业认同感,坚定从业意志,提高工作效率,为监狱队伍管理科学化提供帮助。
柴春云[6]（2020）在《我国监狱警察职务犯罪防控对策研究》文中提出党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,从党和人民的根本利益出发,掀起了轰轰烈烈的反腐败斗争。监狱作为国家的刑罚执行机关,监狱警察能否严格履职尽责关乎刑罚执行的质量,关乎党和政府的形象,关乎社会主义和谐社会的建设。基于此,本文在无讼网上搜集2009年1月1日至2018年12月31日十年间421起监狱警察职务犯罪有效案件,在进行数据软件统计分析和个案研究的基础上,总结出当前我国监狱警察职务犯罪的现状及原因,并针对性地提出我国监狱警察职务犯罪的防控对策。本文共分为四大部分:第一部分为监狱警察职务犯罪概述。本部分在阐明职务含义的基础上,层层递进,对职务犯罪和监狱警察职务犯罪的概念进行界定,对监狱警察的职责与权力进行分析论述,并根据相关标准对监狱警察职务犯罪的类型进行划分。第二部分为我国监狱警察职务犯罪的现状。本部分主要对2009年至2018年无讼网公布的监狱警察职务犯罪案件进行统计分析,总结出我国监狱警察职务犯罪的总体态势,并结合具体案例对我国监狱警察职务犯罪的特征进行深入分析。第三部分为我国监狱警察职务犯罪的原因分析。本部分从法律制度、监督、监狱管理、个体四个层面剖析我国监狱警察职务犯罪产生的原因,在此基础上,针对性地提出我国监狱警察职务犯罪的防控对策。第四部分为我国监狱警察职务犯罪的防控对策。本部分在对监狱警察职务犯罪原因分析的基础上,从完善监狱警察职务犯罪预防法律体系、强化监狱系统各监督主体的监督力度、不断完善监狱管理工作、筑牢监狱警察职务犯罪的个体防线四个角度探讨我国监狱警察职务犯罪的防控对策。
陈道正[7]（2020）在《黑龙江省S监狱服刑人员改造问题研究》文中研究表明新中国成立以来,我国监狱成功改造了包含末代皇帝、日伪和国民党战犯在内的1000多万名罪犯;与此同时,监狱在偏远的地区建立了一系列的工业、大型农场,建成了一个系统的监狱企业体系,为我国的经济发展做出了显着的贡献;我国的犯罪指数为33.9,排世界第92位,是世界上犯罪率最低的国家之一。监狱作为国家法制的最后一道防线,在维护国家安全、社会稳定方面做出了巨大的贡献,监狱民警更是付出了巨大的心血甚至牺牲。随着社会的发展,我国的犯罪率也在不断升高,服刑人员的数量也与日俱增,这给监狱的工作带来了较大的压力。随着全面依法治国的不断推进,司法体制改革的不断深化,监狱制度也随着发生变化,我国的监狱改造面临着巨大的挑战。为了解当前服刑人员的改造现状,探讨更有利于服刑人员改造的策略,以黑龙江省S监狱为例,在研究以往文献的基础上,对监狱民警和服刑人员的采取全面调查和抽样调查的方式,进行问卷调查,来探索监狱对服刑人员改造过程中遇到的一些问题。通过对调查问卷归纳分析,结合当前S监狱的改造现状,总结出S监狱在服刑人员改造中存在的一些问题:1、警力配置不合理;2、狱政管理存在局限性;3、教育改造主导作用弱化;4、文化改造收效甚微。究其原因主要是狱警队伍发展不科学,狱政管理难以统一,教育改造体系不完善,文化改造流于形式。结合黑龙江省S监狱的改造实际,总结出经验,可以从以下几个方面提出优化措施:一是加强狱警队伍建设;二是强化狱政管理的基础作用;三是深化教育改造的核心地位;四是充分发挥文化改造的引导作用。
左占磊[8]（2019）在《乌鲁木齐市监狱人民警察管理中的激励机制问题研究》文中研究表明随着我国法治化进程不断深入发展,特别是新时代党的全面依法治国战略的持续推进,国家执法体制机制的逐渐健全和完善,把惩治违法犯罪营造和谐稳定的社会环境摆上重要日程,为有效打击违法犯罪分子,强化对犯罪分子的教育管理,降低重新犯罪率,在服刑人员服刑改造期间统筹推进监管改造、教育改造、文化改造、劳动改造“五大改造”,使犯罪分子服刑改造以后能够思想端正,行为规范,这也是新时期对负责监管职能作用的监狱人民警察的新要求。自2015年以来,为贯彻落实好第二次中央新疆工作座谈会精神,努力实现社会稳定和长治久安总目标,结合新疆地区安全稳定形势,新疆开展一系列严厉打击犯罪活动,在此专项活动过程中,打击了一大批危害社会稳定的犯罪分子。监狱作为我国的刑罚执行机关,按照《监狱法》的规定,不仅肩负着罪犯刑罚执行的职能作用,还承担着治本安全观的重要责任,为社会输送真正合格人。内部和外部因素的相关交融,无形之中增加了监狱人民警察的日常工作压力,同时伴随着职业成就感不高,管控对象结构复杂,工作性质单一,一些监狱人民警察尤其是部分新生代青年监狱人民警察,呈现出工作积极性不高,消极厌战的现实情况。本文基于这一背景下,选取承担新疆监狱较重监管任务的乌鲁木齐市辖区,以其管控对象多元化,职责任务繁重等特点,从管理中激励机制的基本理论、激励机制在本地区监狱人民警察管理中的现状、本地区监狱人民警察管理激励机制中存在的问题及归因、提升本地区监狱人民警察激励机制的路径进行研究,分析问题、查找原因,并结合地区实际情况,提出加强和改进监狱人民警察激励机制的措施,构建因地制宜的激励机制。尽可能的激发监狱人民警察的工作动力和活力,为教育转化服刑人员提供最根本的遵循。
张志茂[9]（2019）在《重庆市L监狱女子警察队伍建设问题及对策研究》文中研究指明随着社会的不断发展,社会矛盾急剧变化,各种犯罪呈多元化、复杂化趋势。我国监狱工作凸显时代特殊性,适应社会发展需要,呈现出监狱理念制度化、行刑方向多样化、警察职业专家化、监狱安全机制长效化、刑罚执行法治化等发展趋势,监狱工作面临着严峻的考验。监狱警察作为监狱工作执法活动的主体,同样面临着新的挑战。因此,正确把握监狱警察的特征,认清当前监狱警察队伍现状,以“政治建警、素质强警、依法管警、从优待警”为指导方针,努力打造经得住考验、完得成任务的监狱警察队伍,这是当前监狱工作迫切而重大的任务。监狱是刑罚执行机关,是国家机器。监狱警察行使国家公权力,不仅承担着维护司法公平正义的神圣职责,还承担着教育改造罪犯的重要使命。监狱警察中的女性警察更为特殊,因性别差异,除了和男警察承担同样的工作职责外,还具有更多职业的特殊性,在家庭角色、工作角色、社会角色间不停转换。本文界定了警察、监狱警察、监狱警察队伍等核心概念,借鉴了期望理论、双因素激励理论、人本管理理论。运用文献研究法,收集国内外专家学者有关监狱警察队伍建设的研究资料,梳理监狱警察队伍建设相关研究成果;运用问卷调查法,对重庆市L监狱女子警察队伍的基本情况,思想状态等进行调查研究;运用访谈法,对重庆市L监狱女子警察进行个别访谈,查找分析重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题,并提出对策建议。本文主要包括6章的内容,即导论、理论基础及概念界定、现状分析、问题与原因、对策建议、结论与展望。第1章是导论部分:通过对研究背景、研究意义、国内外研究现状的阐述,确立研究思路、方法和内容。第2章是理论研究部分:通过对警察、监狱警察、监狱女子警察等核心概念的界定,对期望理论、双因素理论、人本管理理论进行梳理,采用了文献研究法、问卷调查法、访谈法。第3章是现状分析:重庆市L监狱女子警察队伍中的基本做法及主要特点。第4章是对重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题及原因进行分析。第5章是结合重庆市L监狱女子警察队伍实际,探究对策建议。第6章是研究结论与展望。本文的研究结论主要包括以下几点:（1）监狱女子警察队伍建设随着社会与时代的变化发展而变化,主要包括对领导班子的建设、队伍人才的培养、管理机制的健全和完善等,其实质就是为了监狱警察尤其是监狱女子警察适应监狱工作不断变化的新形势,达到监狱管理工作的动态平衡;（2）重庆市L监狱女子警察队伍建设,在重视考核制度、着力素质建设、创新文化建设方面有较好的成效;（3）重庆市L监狱女子警察队伍建设,存在职业倦怠感明显、激励机制不完善、心理问题凸显等难点与问题;（4）重庆市L监狱女子警察队伍建设的对策建议可以从完善科学激励机制、加强教育培训管理、维护女警身心健康等方面入手。本论文的创新之处是基于笔者的基层工作感受,以重庆市L监狱女子警察为研究对象,探究监狱女子警察队伍建设存在的问题及对策建议。本论文研究主要有两方面不足,一是监狱的特殊性质,在研究队伍现状时,收集资料方面有纪律要求,对数据的获得存在一定局限性。二是笔者阅历较浅,学术能力不足,在所提问题及对策建议方面均有待细化,也需实践的检验。
单婧[10]（2019）在《新形势下监狱人民警察队伍管理研究》文中研究说明作为典型的国家暴力机关,监狱本身肩负着惩治和预防犯罪、教育和改造罪犯的重要职责。而监狱人民警察作为战斗在监狱第一线的人民卫士,同样应充分认识到自身肩上的重担,不忘集体利益、不忘国家利益,时刻以人民群众的利益为先,不仅要积极主动的强化服刑人员的思想改造工作,而且也应结合实际情况,帮助服刑人员培养必要的劳动技能,为其出狱后更好的融入社会、融入集体提供必要的支持。基于上述情况,对新形势下监狱人民警察队伍管理相关问题进行更为深入的研究和探索,有着重要的现实意义。随着我国市场经济的快速发展,监狱监管改造工作也同样面临着和以往截然不同的新形势、新挑战。尤其是短刑期罪犯数量的不断增长,以及新的减刑假释条例的正式施行,都在客观上使得监管、教育工作面临着新的要求,工作压力日益增长。这些变化都在客观上要求我们必须进一步完善监狱人民警察队伍管理工作。在本文研究中,为了更好的提升监狱人民警察队伍的战斗力、提高监狱管理水平、发挥监狱改造罪犯教育罪犯的作用,采用文献研究法、案例分析法,选择以NC监狱的监狱人民警察队伍为研究对象,对该监狱人民警察队伍管理工作中所客观存在的问题进行了系统的分析,发现存在岗位分工不明晰、晋升机制不开放、责任划分不明确、专业特征不鲜明、精神关怀不到位等问题,并对产生这些问题的原因进行了逐一探讨,最后分别从完善岗位设置、强化内部监督、提升执行力、完善人才培养制度以及人文精神文明建设等多个角度,给出了一系列颇具可行性的对策和建议。希望通过本文的研究,可以为我国监狱人民警察队伍整体管理水平的提升,提供一些理论上和数据上的帮助。
二、试论女性监狱人民警察的角色定位（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论女性监狱人民警察的角色定位（论文提纲范文）
（1）A女子监狱民警绩效考核优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 文献研究法 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.4.4 问卷调查法 |
| 1.4.5 访谈法 |
| 1.5 研究创新与不足 |
| 1.5.1 研究对象新 |
| 1.5.2 研究观点新 |
| 1.5.3 存在不足 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 绩效考核相关概念 |
| 2.1.2 公务员绩效考核 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 X理论、Y理论 |
| 2.3 绩效考核方法 |
| 2.3.1 目标管理法 |
| 2.3.2 360度考核法 |
| 3 A女子监狱民警绩效考核现状 |
| 3.1 绩效考核概况 |
| 3.1.1 国内监狱绩效考核总体情况 |
| 3.1.2 绩效考核内容 |
| 3.1.3 绩效考核标准 |
| 3.1.4 绩效考核结果应用 |
| 3.2 A女子监狱概况 |
| 3.2.1 监狱基本情况 |
| 3.2.2 人力资源情况 |
| 3.2.3 监狱组织结构 |
| 3.2.4 监狱管理模式 |
| 3.3 A女子监狱绩效考核现状分析 |
| 3.3.1 考核机构和职责 |
| 3.3.2 考核内容和等次比例设定 |
| 3.3.3 考核方法 |
| 3.3.4 考核周期 |
| 3.3.5 量化计分 |
| 3.3.6 奖分、扣分标准 |
| 3.3.7 考核结果运用 |
| 4 A女子监狱绩效考核存在的问题及原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 考核指标缺乏针对性 |
| 4.1.2 考核目的性不够明确 |
| 4.1.3 考核存在一定的主观性 |
| 4.1.4 考核结果运用不足 |
| 4.1.5 反馈沟通不足 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 体制特殊,通用考核适用性不强 |
| 4.2.2 思想重视程度不足 |
| 4.2.3 监督机制不完善 |
| 4.2.4 配套机制不完善,激励机制不能凸显 |
| 4.2.5 有效沟通机制不顺畅 |
| 5 完善A女子监狱民警绩效考核的对策建议 |
| 5.1 细化绩效考核指标 |
| 5.2 提高思想认识 |
| 5.3 建立监督机制 |
| 5.4 加强考核结果运用 |
| 5.5 加强反馈沟通 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 女子监狱民警绩效考核情况调查问卷 |
| 致谢 |
（2）监狱女警察工作家庭冲突研究 ——以G省N监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 概念界定和理论基础 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.5 研究思路与框架 |
| 2 N监狱及警察承担社会性治理本质职能概述 |
| 2.1 N监狱基本情况 |
| 2.2 N监狱公共职能 |
| 2.3 N监狱警察公共治理职能 |
| 2.4 N监狱警察警务模式 |
| 3 N监狱女警察工作——家庭冲突现状 |
| 3.1 N监狱女警察工作——家庭时间分配严重失衡 |
| 3.2 N监狱女警察工作——家庭边界域分割明显 |
| 3.3 N监狱女警察工作——家庭角色紧张,削弱公共执行力 |
| 3.4 N监狱女警察工作——家庭角色冲突,公共职能偏差与心理预期冲突加剧 |
| 4 N监狱女警察工作——家庭冲突原因分析 |
| 4.1 监狱工作特有属性因素影响 |
| 4.2 监狱工作客观条件因素影响 |
| 4.3 监狱女警察职业生涯发展特点因素影响 |
| 4.4 监狱女警察权益保障机制因素影响 |
| 5 关于促进N监狱女警察工作家庭平衡的对策思考 |
| 5.1 监狱管理方面的对策 |
| 5.2 监狱女警察自我调节方面的对策 |
| 6 结束语 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 :工作家庭冲突追踪调查问卷 |
| 附录2 :追踪式访谈提纲 |
| 致谢 |
（3）男犯监狱的女性民警队伍能力建设研究 ——以江西省A监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、研究意义及研究综述 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 研究综述 |
| 1.2 研究内容、重难点及创新之处 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究重点 |
| 1.2.3 研究难点 |
| 1.2.4 创新之处 |
| 1.3 研究方法及思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 第2章 监狱人民警察队伍能力建设概述 |
| 2.1 队伍人才结构建设概述 |
| 2.2 队伍学习能力建设概述 |
| 2.3 队伍创造能力建设概述 |
| 2.3.1 绩效考核理论 |
| 2.3.2 激励理论 |
| 2.4 队伍适应能力概述 |
| 第3章 男犯监狱的女性民警队伍能力建设存在的问题 |
| 3.1 A监狱女警队伍人才结构固化 |
| 3.2 A监狱女警队伍学习能力欠佳 |
| 3.3 A监狱女警队伍创造能力止步不前 |
| 3.4 A监狱女警队伍适应能力还需加强——以2020年新冠肺炎疫情为例 |
| 第4章 A监狱女警队伍能力建设存在问题的原因分析 |
| 4.1 监狱体制“神秘属性” |
| 4.2 女警社会定位所限 |
| 4.3 A监狱缺乏有效激励,导致女警滋生惰性 |
| 4.4 A监狱缺乏危机应对机制(以2020年新冠肺炎疫情为例) |
| 第5章 优化男犯监狱女警队伍能力建设的意见 |
| 5.1 加强对女警的宣传工作 |
| 5.2 发挥女警警力资源 |
| 5.3 细化岗位责任,落实绩效考核制度 |
| 5.4 创新激励机制 |
| 5.5 加强危机教育,建立长效机制——以2020年新冠肺炎疫情为例 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 进一步工作的方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 江西省A监狱女警队伍能力建设调查问卷 |
| 附录B 江西省A监狱女警队伍能力建设访谈提纲 |
（4）江苏省强制隔离戒毒所警察压力管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新点和不足 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 戒毒人民警察 |
| 2.1.2 压力与职业压力 |
| 2.1.3 压力管理 |
| 2.2 压力影响因素 |
| 2.2.1 环境因素 |
| 2.2.2 组织因素 |
| 2.2.3 个体因素 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 公共部门人力资源管理理论 |
| 2.3.2 工作压力管理理论 |
| 第三章 江苏省强制隔离戒毒所警察压力管理现状分析 |
| 3.1 江苏省强制隔离戒毒所现状 |
| 3.2 江苏省强制隔离戒毒所警察压力调查分析 |
| 3.2.1 戒毒所警察压力状况统计分析 |
| 3.2.2 戒毒所警察个人及家庭特征基本状况 |
| 3.2.3 戒毒所警察身体健康状况 |
| 3.2.4 工作压力源的发生频率与影响程度 |
| 第四章 江苏省强制隔离戒毒所警察压力管理存在问题及原因分析 |
| 4.1 存在问题 |
| 4.1.1 戒毒所警察队伍整体身心素质较差 |
| 4.1.2 戒毒所警察情绪受工作环境影响较大 |
| 4.1.3 强制隔离戒毒工作易产生职业倦怠 |
| 4.1.4 戒毒所警察婚姻、家庭矛盾较多 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 国家总体安全形势对警察工作要求不断提高 |
| 4.2.2 戒毒所基层警力不足,工作量大 |
| 4.2.3 戒毒所宣传不到位,外界存在偏见 |
| 4.2.4 戒毒所值班备勤模式不合理,工作时间过长 |
| 4.2.5 强制隔离戒毒系统职业发展有限 |
| 4.2.6 戒毒所地理位置偏远,工作环境恶劣 |
| 4.2.7 戒毒所缺少相关的压力咨询和心理疏导服务 |
| 第五章 改善江苏省强制隔离戒毒所警察压力管理状况的对策与建议 |
| 5.1 提高戒毒所警察队伍的整体抗压能力 |
| 5.1.1 相关部门提供心理咨询和疏导服务 |
| 5.1.2 重视沟通交流,调动他们的工作积极性 |
| 5.1.3 提高戒毒所警察职业荣誉感 |
| 5.2 合理构建戒毒所警察工作体制 |
| 5.2.1 合理保持适当工作压力,健全人才激励机制 |
| 5.2.2 优化各职能部门警力配置 |
| 5.2.3 探索辅警使用机制,提高民警使用效率 |
| 5.3 改善戒毒所警察的工作环境 |
| 5.3.1 加大对戒毒所工作场所环境的改善 |
| 5.3.2 保障并规范戒毒所警察的福利待遇 |
| 5.3.3 建立岗位容错机制 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
（5）L省F监狱警察职业忠诚度调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 职业忠诚度的概念 |
| 1.2.2 职业忠诚度的研究维度与测量综述 |
| 1.2.3 职业忠诚度影响因素研究综述 |
| 1.2.4 警察职业相关研究综述 |
| 1.2.5 文献述评 |
| 1.3 研究内容与基本方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究基本方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 2 L省F监狱警察职业忠诚度调查设计 |
| 2.1 理论构建 |
| 2.1.1 关键词解析阐释 |
| 2.1.2 职业忠诚度的影响因素 |
| 2.1.3 心理契约与职业忠诚 |
| 2.1.4 组织承诺与职业忠诚 |
| 2.1.5 双因素理论与职业忠诚 |
| 2.1.6 监狱警察职业忠诚度结构 |
| 2.2 调研背景及样本 |
| 2.2.1 调研背景 |
| 2.2.2 调查对象和样本 |
| 2.3 监狱警察职业忠诚度访谈设计 |
| 2.3.1 访谈调查目的和方法 |
| 2.3.2 访谈调查设计 |
| 2.3.3 访谈调查过程 |
| 2.3.4 访谈调查结果 |
| 2.4 监狱人民警察职业忠诚度问卷设计 |
| 2.4.1 问卷调查目的和方法 |
| 2.4.2 统计分析方法 |
| 2.4.3 预测问卷的设计 |
| 2.4.4 预测问卷检验结果与正式问卷的形成 |
| 3 监狱警察职业忠诚度问卷调查及结果 |
| 3.1 问卷调查安排 |
| 3.1.1 问卷调查对象 |
| 3.1.2 问卷发放方式 |
| 3.2 问卷调查过程 |
| 3.3 问卷调查统计 |
| 3.3.1 问卷回收情况 |
| 3.3.2 整体水平及特点 |
| 3.4 问卷调查结果 |
| 3.4.1 职业认知方面动机不纯和人岗匹配度低 |
| 3.4.2 职业情感方面对监狱关注度和奉献度低 |
| 3.4.3 从业意志方面关注个人得失大局观不足 |
| 3.4.4 工作行为方面主动钻研能力和执行力低 |
| 4 监狱警察职业忠诚度的成因分析 |
| 4.1 个人原因 |
| 4.1.1 职业理想信念不坚定 |
| 4.1.2 专业素质有待提高 |
| 4.2 组织环境原因 |
| 4.2.1 基础设施不完善 |
| 4.2.2 职业保障不到位 |
| 4.3 社会环境原因 |
| 4.3.1 社会认同感低 |
| 4.3.2 执法工作容错率低 |
| 5 监狱警察职业忠诚度提升建议 |
| 5.1 改善外部环境提高职业认知 |
| 5.1.1 加强宣传力度,树立良好社会形象 |
| 5.1.2 调整准入门槛,重视能力岗位匹配 |
| 5.2 增强组织建设提高职业情感 |
| 5.2.1 加强硬件设施改造,保障工作基本需求 |
| 5.2.2 优化“软环境”建设,加强队伍建设能力 |
| 5.3 完善保障制度提高从业意志 |
| 5.3.1 建立完善履职保护机制 |
| 5.3.2 平衡“从严治警”与“从优待警” |
| 5.4 转变职业观念提高履职行为 |
| 5.4.1 内化理想信念,坚定职业初心 |
| 5.4.2 科学职业规划,提升履职能力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 监狱警察职业忠诚度访谈提纲(领导岗位) |
| 附录B 监狱警察职业忠诚度访谈提纲(非领导岗位) |
| 附录C 监狱警察职业忠诚度调查预测问卷 |
| 附录D 监狱警察职业忠诚度调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（6）我国监狱警察职务犯罪防控对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 监狱警察职务犯罪概述 |
| 1.1 职务犯罪的概念 |
| 1.1.1 职务的含义 |
| 1.1.2 职务犯罪的概念 |
| 1.2 监狱警察职务犯罪的概念 |
| 1.2.1 监狱警察的职责与权力 |
| 1.2.2 监狱警察职务犯罪的概念界定 |
| 1.3 监狱警察职务犯罪的主要类型 |
| 1.3.1 贪利型职务犯罪 |
| 1.3.2 渎职型职务犯罪 |
| 1.3.3 侵权型职务犯罪 |
| 2 我国监狱警察职务犯罪的现状 |
| 2.1 我国监狱警察职务犯罪的总体态势 |
| 2.2 我国监狱警察职务犯罪的特征 |
| 2.2.1 犯罪人特征 |
| 2.2.2 犯罪时间特征 |
| 2.2.3 犯罪组织形式特征 |
| 2.2.4 犯罪类型特征 |
| 2.2.5 犯罪危害结果特征 |
| 3 我国监狱警察职务犯罪的原因分析 |
| 3.1 法律制度层面的原因 |
| 3.1.1 缺乏职务犯罪预防的统一立法 |
| 3.1.2 《人民警察法》不够完善 |
| 3.1.3 《监狱法》滞后于时代发展 |
| 3.1.4 刑罚执行制度存在缺陷 |
| 3.2 监督层面的原因 |
| 3.2.1 检察监督力度不足 |
| 3.2.2 法院监督流于形式 |
| 3.2.3 监狱内设纪检监察监督弱化 |
| 3.2.4 社会监督实效不足 |
| 3.3 监狱管理层面的原因 |
| 3.3.1 监狱警察队伍建设专业化不足 |
| 3.3.2 罪犯分级处遇工作不够规范 |
| 3.3.3 监狱安全管理不到位 |
| 3.4 个体层面的原因 |
| 3.4.1 成本收益衡量下的逐利心理 |
| 3.4.2 身心俱疲现实下的职业倦怠心理 |
| 4 我国监狱警察职务犯罪的防控对策 |
| 4.1 完善监狱警察职务犯罪预防法律体系 |
| 4.1.1 制定统一的职务犯罪预防法 |
| 4.1.2 完善《人民警察法》 |
| 4.1.3 加快修订现行《监狱法》 |
| 4.1.4 完善刑罚执行制度 |
| 4.1.5 加大监狱警察职务犯罪的打击力度 |
| 4.2 强化监狱系统各监督主体的监督力度 |
| 4.2.1 增强监狱检察监督力度 |
| 4.2.2 强化减刑、假释案件的审判监督 |
| 4.2.3 严格监狱内设纪检监察监督 |
| 4.2.4 加强刑罚执行的社会监督 |
| 4.3 不断完善监狱管理工作 |
| 4.3.1 加强监狱警察队伍专业化建设 |
| 4.3.2 严格规范罪犯分级处遇工作 |
| 4.3.3 加大监狱安全管理力度 |
| 4.4 筑牢监狱警察职务犯罪的个体防线 |
| 4.4.1 加强监狱警察的理想信念教育 |
| 4.4.2 关爱监狱警察心理健康 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（7）黑龙江省S监狱服刑人员改造问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路、主要内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 S监狱服刑人员改造现状分析 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 监狱的定义 |
| 2.1.2 改造的内涵 |
| 2.1.3 教育改造的基本内容 |
| 2.2 S监狱对服刑人员的改造现状 |
| 2.2.1 S监狱基本概况 |
| 2.2.2 狱警队伍现状 |
| 2.2.3 狱政管理现状 |
| 2.2.4 教育改造现状 |
| 2.2.5 文化改造现状 |
| 2.3 S监狱服刑人员的特点 |
| 2.3.1 文化程度低 |
| 2.3.2 以暴力型犯罪为主 |
| 2.3.3 以中短刑期的中青年为主 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 S监狱服刑人员改造调查分析 |
| 3.1 调查问卷设计 |
| 3.1.1 问卷题项设计 |
| 3.1.2 问卷结构设计 |
| 3.2 调查过程及结果统计分析 |
| 3.2.1 调查对象的选取 |
| 3.2.2 问卷的发放及回收 |
| 3.2.3 调查结果的统计分析 |
| 3.3 S监狱服刑人员改造存在问题与原因分析 |
| 3.3.1 警力配置不合理 |
| 3.3.2 狱政管理存在局限性 |
| 3.3.3 教育改造主导作用弱化 |
| 3.3.4 文化改造收效甚微 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 S监狱服刑人员改造优化方案设计 |
| 4.1 优化方案的目标和原则 |
| 4.1.1 优化方案的目标 |
| 4.1.2 优化方案的原则 |
| 4.2 优化方案的总体思路和基本框架 |
| 4.2.1 优化方案的总体思路 |
| 4.2.2 优化方案的基本框架 |
| 4.3 优化改造方案的内容 |
| 4.3.1 加强民警队伍建设 |
| 4.3.2 强化狱政管理的基础性作用 |
| 4.3.3 深化教育改造的核心作用 |
| 4.3.4 推进文化建设 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 S监狱服刑人员改造优化方案实施保障 |
| 5.1 树立新型的教育理念 |
| 5.1.1 树立“以人为本”的教育理念 |
| 5.1.2 树立信息化的教育理念 |
| 5.2 建立健全制度规范 |
| 5.2.1 健全协调机制 |
| 5.2.2 健全考核机制 |
| 5.3 加大对基层的投入 |
| 5.3.1 加大对基础设施的投入 |
| 5.3.2 加大对“智慧监狱”的投入 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录 |
（8）乌鲁木齐市监狱人民警察管理中的激励机制问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究的意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究内容和研究方法 |
| 四、论文的思路和框架 |
| 五、论文的创新和不足 |
| 一、激励机制的基本理论及影响因素 |
| (一)激励机制的相关概念 |
| (二)监狱人民警察激励机制的基本内容 |
| (三)影响监狱人民警察激励机制的因素 |
| 二、乌鲁木齐市监狱人民警察激励机制的现状及成效 |
| (一)基本情况 |
| (二)管理过程中激励机制的现状 |
| (三)管理过程中激励机制的成效 |
| 三、乌鲁木齐市监狱人民警察现行激励机制存在的问题及原因 |
| (一)存在的问题 |
| (二)原因分析 |
| (三)对相关问题开展针对性的访谈 |
| 四、加强和改进乌鲁木齐市监狱人民警察激励机制的应对措施 |
| (一)监狱人民警察激励机制构建的原则 |
| (二)完善监狱人民警察激励机制的措施 |
| (三)加强监狱人民警察激励机制的属地针对性建设 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）重庆市L监狱女子警察队伍建设问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内相关研究现状 |
| 1.2.2 国外相关研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新及不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 警察 |
| 2.1.2 监狱警察 |
| 2.1.3 监狱女子警察 |
| 2.1.4 监狱女子警察队伍建设 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 期望理论 |
| 2.2.2 双因素激励理论 |
| 2.2.3 人本管理理论 |
| 第3章 重庆市L监狱女子警察队伍建设的现状 |
| 3.1 重庆市L监狱女子警察队伍概况 |
| 3.1.1 重庆市L监狱警察队伍基本情况 |
| 3.1.2 重庆市L监狱女子警察队伍基本情况 |
| 3.2 重庆市L监狱女子警察队伍建设的基本做法 |
| 3.2.1 努力维护公平正义 |
| 3.2.2 深入推进法治建设 |
| 3.2.3 打造队伍过硬作风 |
| 3.3 重庆市L监狱女子警察队伍建设的特点 |
| 3.3.1 重视考核轮岗制度 |
| 3.3.2 着力警察素质培养 |
| 3.3.3 创新队伍文化建设 |
| 第4章 重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 问卷调查和访谈的设计与实施 |
| 4.1.1 问卷调查的设计与实施 |
| 4.1.2 访谈的设计与实施 |
| 4.2 重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的主要问题 |
| 4.2.1 职业倦怠感明显 |
| 4.2.2 专业化建设缓慢 |
| 4.2.3 心理问题凸显 |
| 4.3 重庆市L监狱女子警察队伍建设存在问题的原因 |
| 4.3.1 激励机制不健全 |
| 4.3.2 岗能不匹配 |
| 4.3.3 职业压力大 |
| 第5章 重庆市L监狱女子警察队伍建设的对策建议 |
| 5.1 完善科学激励机制 |
| 5.1.1 营造公平氛围,保持队伍稳定 |
| 5.1.2 多项措施并举,提升工作热情 |
| 5.1.3 合理资源规划,构筑警务制度 |
| 5.2 加强教育培训管理 |
| 5.2.1 进行岗能匹配,强化职业规划 |
| 5.2.2 结合个性特点,开展针对培训 |
| 5.2.3 合理引导发展,加强过程管理 |
| 5.3 维护女警身心健康 |
| 5.3.1 强化正向干预,解决实际难题 |
| 5.3.2 开展教育活动,提升队伍合力 |
| 5.3.3 完善职业保障,增加幸福指数 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）新形势下监狱人民警察队伍管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 第2章 监狱人民警察队伍管理的基本理论概述 |
| 2.1 监狱人民警察及其作用 |
| 2.2 监狱人民警察队伍管理的特点 |
| 2.3 监狱人民警察队伍管理面临的新形势 |
| 第3章 监狱人民警察队伍管理的现状与存在问题 |
| 3.1 NC监狱人民警察队伍及管理现状 |
| 3.1.1 NC监狱人民警察队伍状况 |
| 3.1.2 NC监狱人民警察队伍管理的现状 |
| 3.2 NC监狱人民警察队伍管理存在问题 |
| 3.2.1 岗位分工不明晰 |
| 3.2.2 责任归属不明确 |
| 3.2.3 晋升机制不开放 |
| 3.2.4 专业特征不鲜明 |
| 3.2.5 精神关怀不到位 |
| 第4章 监狱人民警察队伍管理存在问题的原因分析 |
| 4.1 岗位设置制度欠缺 |
| 4.2 考核制度执行不彻底 |
| 4.3 晋升机制缺乏约束 |
| 4.4 专业人才培养机制不完善 |
| 4.5 人文精神建设缺乏认识 |
| 第5章 改善监狱人民警察队伍管理的对策与建议 |
| 5.1 对监狱人民警察队伍岗位进行分类设置 |
| 5.2 提升监狱人民警察队伍的考核执行力 |
| 5.3 加强监狱人民警察内部监督和信息公开 |
| 5.4 制定监狱人民警察专业人才培养方式和相应奖励办法 |
| 5.5 重视监狱人民警察队伍的人文精神建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 进一步工作的方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、试论女性监狱人民警察的角色定位（论文参考文献）
- [1]A女子监狱民警绩效考核优化研究[D]. 邱倩薇. 福建农林大学, 2020(06)
- [2]监狱女警察工作家庭冲突研究 ——以G省N监狱为例[D]. 姜叶. 暨南大学, 2020(07)
- [3]男犯监狱的女性民警队伍能力建设研究 ——以江西省A监狱为例[D]. 曾伊露. 南昌大学, 2020(01)
- [4]江苏省强制隔离戒毒所警察压力管理研究[D]. 金航. 扬州大学, 2020(05)
- [5]L省F监狱警察职业忠诚度调查研究[D]. 辛若恬. 大连理工大学, 2020(06)
- [6]我国监狱警察职务犯罪防控对策研究[D]. 柴春云. 中国人民公安大学, 2020(10)
- [7]黑龙江省S监狱服刑人员改造问题研究[D]. 陈道正. 哈尔滨工程大学, 2020(05)
- [8]乌鲁木齐市监狱人民警察管理中的激励机制问题研究[D]. 左占磊. 吉林大学, 2019(03)
- [9]重庆市L监狱女子警察队伍建设问题及对策研究[D]. 张志茂. 西南大学, 2019(05)
- [10]新形势下监狱人民警察队伍管理研究[D]. 单婧. 南昌大学, 2019(02)