文献综述酒店管理
2023-04-18阅读(183)
问：对绍兴市酒店新员工激励机制研究文献综述怎么写
- 答：酒店员工激励因素研究
1.激励的定义 激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。但激励还没有一个统一的定义,以下是国内外学者对激励的定义作一伏裤些探讨。 //.es(1955)认为激励涉吵厅慎及“行为是怎样开端,怎样被赋予活力而激发,怎样延续,怎样导向,怎样终止,亦即在所有一切进行过程中,该有机体是呈现出何种主观反映的”。 Dessler(1976)视激励为人们要求满足某种需要的反应。 俞文钊(1996)认为激励指的是持续激发人的动机的心理过程,透过激励,在某种外部或内部刺激的影响下,使人一直维持在一个兴奋状态中。 王重鸣(2000)认为激励是指推动人朝着一定方向和水平从事某种活动,并在工作中持续努力的动力。 综合以上国内外学者所述,可以给激励下这样一个定义:激励是指通过一定的手段或工具使员工的愿望和需要得到满足,以激发他们的工作积极性,使其发挥主观能动性,从而实现组织目标的过程。
2.员工激励因素研究升敬 1.Greenberg & Liebman 1990则依激励因素所能满足的需求层次不同,将激励因素分为三大类:物质性报酬、社会型报酬和活动型报酬。物质性报酬包括所有财务型报酬,可满足个人的生存需求,例如奖金、佣金与旅游等;社会型报酬是能满足人际关系和受人尊重的需求,例如表扬、升迁等;活动型报酬是能满足成就感和自我成长的需求,例如竞赛与教育训练等。 2.Chonke,Tanner & Weeks(1992)采用成对比较法研究业务员对五种激励因素的偏好发现重要性依次为:加薪、晋升、福利、奖励性报酬、表扬。 3.Furnham & Forde & Ferrari(1998)在他们的研究中列举出了18项员工激励因素,并根据赫兹伯格的激励保健理论分为两类:保健因素:包括工作保障、便利的工作时间、工作地位。 - 答：激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重埋败要因素，目前西方发达国家在这一方面的研究遥遥领先，我国才刚刚起步，尤其是国有企业的咐困激励机制还不是很完善。尽快形成结合中国企业实际的我们自己的激励理论和以此为基础的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。随着中国加入WTO，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于弱势。激励问题作为人力资源弯简颤管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，中国企业如何从激励理论研究上找到突破口，尽快达到发达国家的实力是我们应当仔细思考的问题。
- 答：对绍兴市酒店新员工激励机制研究文献综述怎么写？答案铅羡如槐前拍下：对绍兴市酒店新员工激励机制研究文献综述按照你最悔运真实的感受描述出来就可以了。
- 答：酒店员工激励因素研究文献综述 文献综述酒店员工激励因素研究 1.激励的定义 激励有激发和鼓励的意思,是乎坦管理过斗顷告程中不可或缺的环节和空明活动。但激励...
问：酒店服务价值链的构建与对策（论文 文献综述）
- 答：我这有
不是网上下载的
问：酒店管理论文的参考文献有哪些？
- 答：[1]廖佳丽:以人为本是酒店顷衫枝可持续发展的根本途径[J].科技情报开发与经济，2006，16（3）：179～180
[2]文新跃:“以人为本”提高酒店员工满意度[J].商场现代化，
2005，10（445）：191～192
[3]田喜洲:论酒店管理中的人性化趋势[J].
商业研究，
2005，1（309）：163～165
[4]左正万:酒店管理“以人为本”[N].市场报，2004-12-03（18）
[5]邓雪:论企业员工满意度的提升[J].商业研究，2003，（3）
[6]周文霞:管理要正视人性的特点[J].中国人力资源管理，塌慎2000，（3）
[7]杨莹等:员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究[J].旅游学刊，2005，5（20）
[8]徐洁:浅析现代酒店客房管理员工的人性化策略[J].管理研究
[9]雷姝燕:以酒店人性化管理解决员工高流动率问题[J].中小企业管理与科技，2006，11
1]庞肖梦
唐开源:《公共卫生管理高职专业人才需求调查》[J].中国初级卫生保健，2008，（2）:22～23
[2]曲秀梅:高职院校旅游管理专业课程设置改革[J].职业技术教育，2007，（35）:21～22
[3]张雀敏
玲:酒店管理专业人才供需的问题及对策[J].《大连教育学院学报》，2007，（3）:54～55
[4]张国敏:丽江高职酒店管理专业课程设置研究[J].《时代教育》，2008，（3）:59～60
[5]赵居礼
杨卫军等:高职工商管理专业建设的调研[J].高等职业教育，2002，（20）:45～46
